勞動者有沒有代通知金補償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 09:01:07
286 人看過
一、勞動者有沒有代通知金補償?
勞動者是有代通知金補償?shù)模绻?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位不符合相關(guān)規(guī)定辭退勞動工，應(yīng)當(dāng)支付代通知金。代通知金與計算經(jīng)濟補償金的工資計算方式和標(biāo)準不同。代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。
代通知金是指單位代替提前30天通知。也就是原本單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，但是單位可以以支付一個月工資來代替提前30天通知。而工資賠償或者經(jīng)濟補償金是另外一回事，分別計算。
二、經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月本人工資。計算經(jīng)濟補償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。經(jīng)濟補償金最多支付12年。
需要注意的是，在法律上對代通知金的規(guī)定非常明確，在什么情況下需要支付代通知金的也進行了非常詳細的描述，一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)避免違反相關(guān)規(guī)定違法解除與勞動者的勞動合同，比如臨時通知勞動者解除勞動合同等，造成了勞動者的損失應(yīng)當(dāng)予以合法合理的補償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動者被辭退是一定有代通知金么
176人看過
-
沒有提前通知勞動合同終止補償金有嗎？
191人看過
-
勞動賠償金與代通知金有何區(qū)別？
308人看過
-
勞動法辭退員工代通知金有沒有規(guī)定？
126人看過
-
勞動代通知金情況有什么？
70人看過
-
勞動合同經(jīng)濟補償代通知金與補償金能否共存？
301人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
合同內(nèi)容一、解聘員工有代通知金補償嗎?解聘員工是沒有代通知金補償?shù)?，代通知金只有在符合以下情形之一時才可能予以支付：第一種：員工醫(yī)療期勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。需注意：1、醫(yī)療期滿后不能直接辭退，需要判斷是否從事原工作;2、如果不能從事原工作，需要另行安排工作;3、員工也不能從事另行安排的工作，才能辭退。第二種：不能勝任工作勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。需注意：1、不能勝任工作，不能直接辭退;2、需要對員工進行培訓(xùn)，或者調(diào)整工作崗位;3、培訓(xùn)完或調(diào)整了工作崗位后，員工還是不能勝任工作，才能辭退。第三種：客觀情況發(fā)生重大變化勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。需注意：1、必須存在客觀情況發(fā)生重大變化的事實，一2023-04-29463人看過 -
解除勞動合同一、解除勞動合同通知書勞動者沒有咋辦我國法律規(guī)定，通知必須到達對方才生效。沒有收到解除勞動合同通知書的，應(yīng)視為解除合同的事實還未發(fā)生。因此，勞動者面對此種情況，可以有兩種應(yīng)對：一是等待《通知書》的送達，并主張《通知書》送達日為勞動合同解除日。二是主動向單位詢問，并要求單位提供《解除勞動合同通知書》。二、勞動者如何單方解除合同根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要員工依照法定的解除預(yù)告期書面通知公司即可解除合同。三、勞動合同包含哪些內(nèi)容根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，一份有效的勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1、題頭：勞動合同；2、寫明用人單位的相關(guān)信息，比如公司名稱、住所以及法定代表人又或者是主要負責(zé)人的名稱；3、寫明勞動者的詳細個人身份信息，比如姓名、住址以及身份證號碼2023-06-19391人看過 -
一、勞動補償及代通知金的標(biāo)準如何確定(一)勞動補償金經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)代通知金《勞動合同法》中“代通知金”可以簡單的理解為“代替通知期的金額”，2023-04-13295人看過 -
合同內(nèi)容勞動補償代通知金不是補償金，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，具體有：1．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。職工勞動補償代通知金規(guī)定如何代通知金的計算標(biāo)準是以上個月的工資標(biāo)準來確定，如果上個月的工資標(biāo)準并不是勞動者正常的工資標(biāo)準，比如說上個月正好有加班費或者獎金，不能反映職工正常工資水平的情況下，可以按照解除勞動合同之前勞動者12個月的平均工資來計發(fā)代通知金。根據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。2023-07-06190人看過
-
合同內(nèi)容一、沒有提前一個月通知員工終止勞動需要代通知金嗎？無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認為未提前一個月通知員工，解除勞動合同一定要支付代通知金，其實不然。實際上，N1僅適用于以下三種解除勞動合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦無需支付代通知金)。依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。除上述三種情形外，法律未要求用人單位額外支付代通知金，單位與員工協(xié)商愿給的除外。這樣，單位2023-04-29467人看過 -
合同內(nèi)容代通知金與計算經(jīng)濟補償金的工資計算方式和標(biāo)準不同。一、代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。經(jīng)濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月本人工資。計算經(jīng)濟補償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。經(jīng)濟補償金最多支付12年。2023-04-2952人看過 -
法律綜合知識勞動法中代通知金沒有上限，一般以解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準確定。用人單位未提前通知，應(yīng)當(dāng)支付代通知金的情形：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作；勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作并且不能從事新工作；其他。勞動法中代通知金是否有上限的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止2022-07-04499人看過 -
經(jīng)濟補償一、解除勞動合同需要同時支付代通知金和經(jīng)濟補償金嗎?代通知金不是法律術(shù)語，是人們的一種習(xí)慣說法。所謂代通知金，是指用人單位解除勞動合同未依法提前三十日書面通知的，應(yīng)當(dāng)向勞動者額外支付一個月工資以代替通知。1、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工2023-04-13353人看過
-
法律綜合知識一、單位解除勞動合同沒有提前30天通知有補償嗎?單位如果是無故解除勞動合同沒有提前30天通知是有一個月的代通知金的。公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。公司單方解除合同的理由是關(guān)鍵，假如公司是用勞動法25條(試用期或勞動者過錯)解除合同，那就不需要提前30天通知。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！睋Q崗位顯然是變更勞動合同，如果不與勞動者達成一致就強行變更，屬于違反勞動合同法，需要注意的是公司給勞動者的解除勞動合同的通知是否說明了解除原因，如果解除原因是不服從公司崗位調(diào)整，那就好辦了。公司就是屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金，賠償金是按2023-01-3151人看過 -
辭退補償金1、代通知金不是法定概念，而是通常的稱謂。是指用人單位在符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一時，不選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而是選擇支付勞動者額外一個月的工資，然后與勞動者解除勞動合同。支付的月薪通常稱為代通知金。2、經(jīng)濟補償是用人單位在勞動合同解除或者終止后，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和工資標(biāo)準，一次性向勞動者支付的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l、第四十七條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形和標(biāo)準。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人2023-08-07295人看過 -
勞動者一、公司注銷代通知金是否要給勞動者？1、如果公司未提前三十天通知你，需要支付代通知金1個月工資2、經(jīng)濟補償金，按你的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司注銷前要辦理清算，你必須在公司到工商局辦理注銷登記之前提出經(jīng)濟補償，必要時可向工商機關(guān)反映，如果注銷手續(xù)已經(jīng)辦理完畢，公司就不存在了，你索賠的對象也就沒有了。相關(guān)知識：我國《公司法》的規(guī)定與前述的程序基本一致?！豆痉ā返谝话侔耸臈l規(guī)定：“公司因本法第一百八十一條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。……逾期不成立清算組進行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請，并及時組織清算組進行清算?！边@說明解算并不導(dǎo)致公司的2023-04-29297人看過 -
勞動者一、什么是代通知金?代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。二、種類：代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費中“N1”中的“1”。三、相關(guān)規(guī)定：1、根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條勞動合同期限屆滿前，用人2023-04-13366人看過
-
根據(jù)我國國家的勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在進行單方面與職工進行解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)提前同時，做好相應(yīng)的交接工作，同時還應(yīng)當(dāng)支付一個月的代通知金作為職工應(yīng)當(dāng)?shù)牟糠?。那么，代通知金包含績效?按照代通知金的計算標(biāo)準一般是包含效績的。包含一、代通知金的計算標(biāo)準是什么企業(yè)沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟補償金。二、什么是代通知金所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關(guān)系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動關(guān)系解除前最近三個月的月平均工資。實踐中并非各地都執(zhí)行這條規(guī)定，勞動者在進行勞動2023-04-13372人看過 -
一、代通知金的含義代通知金，即代替通知金，是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。二、代通知金的種類(一)第一種代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單2023-04-29191人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
-
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
勞動補償及代通知金是什么貴州在線咨詢 2022-06-28賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。 -
勞動者無法履行合同代通知金有嗎青海在線咨詢 2023-02-20勞動者無法履行合同代通知金有，但是必須符合相應(yīng)的條件才可以，具體是： 1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 -
代通知金是否適合勞動者？廣西在線咨詢 2023-11-10代通知金是用人單位對于員工的，不適用于勞動者，法律上規(guī)定的員工想要辭職的，也應(yīng)該提前三十天告知公司，但是現(xiàn)實生活中對于員工辭職等問題一直都是比較靈活的，只要不造成經(jīng)濟損失都是可以辭職的。 -
勞動者在什么情況下，用人單位沒有提前通知勞動者離職有經(jīng)濟補償金云南在線咨詢 2022-01-18自動離職是沒有經(jīng)濟補償金的！根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合 -
勞動賠償金與代付通知金有區(qū)別嗎？江西在線咨詢 2023-09-11在勞動法中，勞動賠償金和代通知金的適用條件、支付月數(shù)和計算基數(shù)是不一樣的。其中，代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。經(jīng)濟補償金的支付條件很多。
