勞動(dòng)合同的解除權(quán)屬于勞動(dòng)者
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時(shí)間： 2023-07-07 14:44:51
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一、協(xié)商解除《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)者先提出的單位可不補(bǔ)償）。
二、通知解除《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除合同。（單位可不補(bǔ)償）
勞動(dòng)者請(qǐng)事假可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，無(wú)論請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間，均不構(gòu)成用人單位解除合同的法定理由。但用人單位對(duì)理由不充分的請(qǐng)假，可以不予批準(zhǔn)。事假期間，可以不發(fā)工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。女員工處于哪種情況下不得解除勞動(dòng)合同1．《婦女權(quán)益保護(hù)法》和有關(guān)婦女勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定都明文要求；任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同；不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽2023-07-07130人看過(guò) -
勞動(dòng)者[導(dǎo)讀]勞動(dòng)合同的合意解除終止是指經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除終止有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。?1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。4、用人單位無(wú)過(guò)失性解除從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到，我市三季度勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理總量有所下降，但進(jìn)入仲裁環(huán)節(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件請(qǐng)求復(fù)雜、疑難增多、調(diào)處難度加大。第三季度，全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理總量為6624件，其中我市各勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理案件2359件，與去年同期相比下降9.8%。與此同時(shí)，在受理的案件中共處理案件2310件，季末未結(jié)案1239件，至季末全市結(jié)案率為85.5%。其中，勞動(dòng)者勝訴或部分勝訴的結(jié)果仍為主流，完全勝訴527件，占處理案件比例22.8%。本季度全市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理的案件涉及勞動(dòng)者人數(shù)462023-06-0973人看過(guò) -
退休屬于終止勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。所以當(dāng)勞動(dòng)者退休，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同就終止了，退休年齡是勞動(dòng)者結(jié)束其勞動(dòng)法律關(guān)系的終止年齡，勞動(dòng)者不再具有簽訂建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。一、到達(dá)退休年齡辭退賠償勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡合同終止的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；等。辭退已超退休年齡的老員工需補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同終止條件雙方不能約定為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。（一）取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。（二）增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形，除勞動(dòng)合同期滿外，勞動(dòng)合同終止的法定情形還包括：1、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇2023-03-05133人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。同屬于因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，自然是勞動(dòng)仲裁受案范圍。一、工傷待遇是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？工傷待遇屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律規(guī)定，以下均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議等等，適用勞動(dòng)仲裁。二、競(jìng)業(yè)限制要錢可以起訴嗎競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金過(guò)低引起爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序后可以起訴。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。三、工傷保險(xiǎn)待遇有效期與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)系嗎用人單位與勞動(dòng)者之間因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息2023-03-13239人看過(guò)
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一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有：1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同的；2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3.用人單位有違反法律規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否要支付違約金要看是否違反了勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者只有在以下兩種情況才會(huì)支付違約金：違反服務(wù)期約定的；違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自2023-06-2267人看過(guò) -
用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。哪些勞動(dòng)者適合發(fā)放最低工資2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》對(duì)哪些勞動(dòng)者享受最低工資作了明確規(guī)定。該《規(guī)定》適用范圍不僅包括企業(yè)，還包括民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。這就意味著上述勞動(dòng)者是受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)的，如果用人單位發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者是有權(quán)要求用人單位不足低于最低標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，并有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-0752人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1．由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)書。2．按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。3．明確約定社保繳納截止期限和社保轉(zhuǎn)移及檔案轉(zhuǎn)接的時(shí)間。4．做好工作及物品的交接及簽收。5．明確雙方有無(wú)其他未結(jié)的勞動(dòng)糾紛。怎么解除勞動(dòng)合同我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書面通知2023-07-03249人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、公司協(xié)商解除合同屬于開(kāi)除嗎開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除，特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同做出了嚴(yán)格的限制。二、解除勞動(dòng)合同的條件（一）法定解除。包括辭職權(quán)、特別解除權(quán)、不可抗力解除權(quán)；（二）約定解除；（三）協(xié)商解除。上訴各項(xiàng)之間的區(qū)別是：開(kāi)除、除名、辭退一般是用人單位行使；其結(jié)果自然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除；解除勞動(dòng)2023-06-21226人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般都是立即生效。勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下方法解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形時(shí)，用人單位單方面解除;其他。二、被迫解除勞動(dòng)合同條件被迫解除勞動(dòng)合同條件如下：1.用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的；2.用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的3.用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章、考勤等相關(guān)制度，違反了法律法規(guī)的規(guī)定，損害到員工個(gè)人權(quán)益的；5.用人單位通過(guò)欺騙、威脅等方式，在員工違背自己真實(shí)意思的情況下，簽訂勞動(dòng)合同的；6.用人單位違規(guī)指揮或者要求員工冒險(xiǎn)作業(yè)，已危及到員工人身安全的；7.相關(guān)法律或者行政法規(guī)規(guī)定，員工可與用人單位解除勞動(dòng)合同的其他情形。2022-08-05277人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止不等于解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方存在以下區(qū)別：勞動(dòng)合同解除與終止概念不同；勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同；勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同；勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同；其他。一、解除和終止哪個(gè)更厲害一些？看情況。合同解除是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同終止是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。合同終止和合同解除概念上很相似，但兩者是有很大區(qū)別的，不能等同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人;而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利，除可隨同債權(quán)債務(wù)概括轉(zhuǎn)2023-04-0352人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者哪些情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情況如下：1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等等。二、企業(yè)試用期解除勞動(dòng)合同的條件企業(yè)試用期解除勞動(dòng)合同的條件有：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.因《勞動(dòng)法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。三、公司解除勞動(dòng)合同賠償金什么時(shí)候發(fā)公司解除勞動(dòng)合同賠償金在工作辦理交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)發(fā)放。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：2023-05-27418人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同不需要，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位不得單方面變更，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外2023-02-24332人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)法》第三章和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第117號(hào)令)的規(guī)定處理這類爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：(1)職工按照《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定提前30日書面通知用人單位，屆時(shí)即可解除勞動(dòng)合同，應(yīng)要求用人單位予以辦理相關(guān)手續(xù)。(2)職工在合同期內(nèi)按照《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，實(shí)際上已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定，也違反了勞動(dòng)合同的約定。因此，應(yīng)依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)「1995」223號(hào))要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任或合同約定的違約責(zé)任。(3)職工依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位不應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(4)職工違約出走下落不明，企業(yè)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)立案后可采用郵寄送達(dá)或公告送達(dá)方式通知職工應(yīng)訴，屆時(shí)不應(yīng)訴者，仲裁委員會(huì)可作缺席裁決。當(dāng)然，如有可能循線索找到職工，也可盡力找到本人，直接送達(dá)應(yīng)訴通知書，這樣可將爭(zhēng)議解2023-04-22491人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同單位在勞動(dòng)合同到期后決定不續(xù)簽的，不需要再辭退勞動(dòng)者，因?yàn)閯趧?dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽的，已經(jīng)終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在此時(shí)通過(guò)過(guò)失性辭退避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違法的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、試用期沒(méi)有滿就被辭退可以得到補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者在試用期未滿時(shí)就被辭退，屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。二、哺乳期被辭退有那些補(bǔ)償哺乳期被單位辭退屬于違法辭退，除過(guò)失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、勞動(dòng)法辭退補(bǔ)2023-03-1495人看過(guò)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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哪種情況屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)陜西在線咨詢 2022-07-25第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 -
解除勞動(dòng)合同是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽在線咨詢 2022-07-12用人單位與勞動(dòng)者之間因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下?tīng)?zhēng)議都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。 -
勞動(dòng)者被動(dòng)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者被動(dòng)解除勞動(dòng)合同賠償怎么算新疆在線咨詢 2022-04-16勞動(dòng)者被動(dòng)解除勞動(dòng)合同： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資； 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前 -
勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定, 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同如何辦理四川在線咨詢 2022-03-27《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定： 第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 還有這種情況：經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 勞 -
解除勞動(dòng)合同屬于什么江西在線咨詢 2023-06-07用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
