有勞動關(guān)系沒有簽訂勞動合同怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-07 13:48:19
268 人看過
倘若用人單位疏忽大意導(dǎo)致未能與勞動者簽定有效的勞動合同，勞動者有權(quán)通過書面形式提醒并督促用人單位盡快完成簽署動作。
若從正式開始工作之日起，一經(jīng)過去了一個月仍未能簽署成功，那么在此情況下勞動者有權(quán)主張讓用人單位支付他兩倍于當(dāng)月實(shí)際工資的經(jīng)費(fèi)，但此項(xiàng)權(quán)利僅可在十一個月內(nèi)行使。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
勞動者一、物流勞動合同沒有簽訂怎么辦?企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。二、法律依據(jù)：1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、《實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條2023-06-18338人看過 -
沒有簽署勞動合同受工傷的，能夠確認(rèn)用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的，并且用人單位為勞動者交納工傷保險的，勞動者可以享受工傷待遇的。但若用人單位沒有交納工傷保險，無法申請工傷保險，只能由用人單位自行賠付。一、50歲了還可以上工傷保險嗎?如果年滿50歲的職工開始享受退休待遇，勞動合同終止，不能繳納工傷保險費(fèi)，但是可以在受傷時依法獲得人身損害賠償。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系是用人單位繳納工傷保險費(fèi)的前提，而用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。二、出了工傷對公司有什么影響我國相關(guān)法律、行政法規(guī)明確規(guī)定，繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，工傷實(shí)行無過錯責(zé)任，職工因工負(fù)傷、或者被確診為職業(yè)病，應(yīng)享受工傷待遇。實(shí)踐中，職工構(gòu)成工傷，如申請工傷認(rèn)定，主張工傷待遇，具體用人單位會有以下影響：1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至2023-03-11199人看過 -
企業(yè)沒有簽訂勞動合同無故解除勞動關(guān)系的行為是不合法的，用人單位用工滿一個月未簽合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強(qiáng)制性規(guī)定。勞動者可以按《勞動合同法》第三十八條(六)項(xiàng)、《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條(十)項(xiàng)規(guī)定隨時通知用人單位解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條(五)款和第四十七條規(guī)定，要求用人單位按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、沒有合同怎么證明勞動關(guān)系？在進(jìn)行勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟時，對勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任屬于勞動者，很多情況下，勞動者不注意保留勞動關(guān)系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動者簽訂了勞動合同但被用人單位收走了，往往導(dǎo)致沒有足夠的證據(jù)來證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請求。認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或2023-02-24358人看過 -
簽訂勞動合同沒勞動合同，辦理工傷認(rèn)定時需要提供能證明勞動關(guān)系的材料認(rèn)定工傷后，所有費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)一樣單位晚認(rèn)定工傷造成費(fèi)用不能報銷或者單位沒繳納社保造成無法報銷，費(fèi)用由單位承擔(dān)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌2023-02-18369人看過
-
證人證言實(shí)踐中，大量存在用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的情況，此時如果實(shí)際存在用工關(guān)系的話，勞動者需要提供以下幾個證據(jù)來證明：（1）社會保險記錄。社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)。（2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。（3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單。（4）收入證明。可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。（5）考勤表。最好原件，且有公司的公章。（6）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。（7）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。（8）部門投訴的記錄（9）同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明（10）錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的一些案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。一、拖欠工資投訴具備什么條件勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需2023-03-09237人看過 -
法律綜合知識一、簽訂勞動合同與稅務(wù)有關(guān)系嗎？簽訂勞動合同與稅務(wù)有關(guān)系嗎解答如下：按照《營業(yè)稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》第4條的規(guī)定，單位或個體經(jīng)營者聘用的員工為本單位或雇主提供應(yīng)稅勞務(wù)，不屬于營業(yè)稅提供應(yīng)稅勞務(wù)的范疇，不征營業(yè)稅。由于存在雇傭關(guān)系，企業(yè)對臨時人員的工資支出，可以憑自制憑證（工資表）作為合法的原始憑證據(jù)以入賬。當(dāng)臨時人員的月工資超過了《稅法》規(guī)定的免征額（月收入800元）時，企業(yè)應(yīng)按“工資薪金所得”項(xiàng)目代扣代繳個人所得稅。工資個人所得稅計(jì)算方法如下：1．應(yīng)繳納所得額＝稅前工資收入金額－五險一金（個人繳納部分）－費(fèi)用減除額2．應(yīng)納稅額＝應(yīng)納所得額×稅率－速算扣除數(shù)二、簽訂勞動合同的流程是什么？（一）、審查勞動者的主體資格（1）勞動者身份的審查：（2）勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：（3）審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系：（4）查驗(yàn)勞動者身體健康證明：（二）、雙方履行告知義務(wù)用人單位應(yīng)如2024-01-22265人看過 -
保險費(fèi)簽了承包合同不一定存在勞動關(guān)系，若是滿足以下的情形，那么勞動關(guān)系建立：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、確認(rèn)不是勞動關(guān)系需要什么條件企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實(shí)來證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無效的。依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定：(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；32023-06-21482人看過 -
一、沒簽勞動合同簽勞務(wù)合同發(fā)生勞動關(guān)系怎么賠償在依照法律規(guī)定履行最低限度義務(wù)的情況下，用人單位從員工開始工作的那一天算起，超過一個月但不足一年若還沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的話，需要按月向每個員工支付雙倍的工資。換言之，如果自員工進(jìn)入公司的那一刻起，已經(jīng)過去了一年的時間，用人單位仍然未能與他們簽署書面的勞動合同，那么就可以被看作是用人單位已經(jīng)默認(rèn)為與該工人簽訂了無固定期限的勞動協(xié)議。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、沒簽勞動合同主動離職可以申請雙倍工資嗎在尚未簽訂勞動合同時選擇自行辭職的員工，2024-07-20141人看過
-
勞動糾紛沒有簽訂勞動合同的情況下，和單位發(fā)生爭議若協(xié)商不成，勞動者與用人單位就是否存在事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生爭議,勞動者一方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位所在地與勞動合同履行地不在一處的,優(yōu)先選擇勞動合同履行地。一、勞動爭議的法院管轄地勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”二、勞動爭議仲裁管轄權(quán)怎樣確定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會申請仲裁2023-03-25194人看過 -
簽訂勞動合同未簽訂勞動合同解除勞動關(guān)系有賠償。用人單位用工滿一個月未簽合同，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、公司解除合同可以要求賠償嗎？公司違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、解除無固定期限賠償2023-03-1568人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同辦法中怎么簽訂勞動合同有效？簽訂勞動合同必須做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)，不能是單方意思表示的結(jié)果。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。二、可以簽訂幾年的勞動合同？實(shí)踐中存在著勞動合同期限為三年、五年、十年的居多。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商，我國法律沒有對勞動期限進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動期限有固定2024-01-02105人看過 -
舉證責(zé)任無書面合同的勞動關(guān)系系可以通過以下憑證確認(rèn)：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、繳納各種社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的已經(jīng)建立勞動關(guān)系未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則要向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以與勞動者終止勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條2023-08-1879人看過
-
沒有簽訂或者沒有拿到書面勞動合同，如何證明勞動關(guān)系《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)〔2005〕12號）》用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。溫馨提示：勞動合同既是對勞動者的約束，也是對用人單位的約束。有時雖然合同的簽訂會有些繁瑣，但勞動合同可以更好地保障勞動者的合法權(quán)益，因此建議大家在就業(yè)時要仔細(xì)閱讀并簽訂勞動合同。2023-12-1886人看過 -
舉證責(zé)任一、沒簽合同怎么判定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位和勞動者具備合法的主體資格、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者等情形的，屬于勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其他勞2023-04-23318人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
沒有簽訂勞動合同但上班十年以上沒有勞動關(guān)系怎么辦上海在線咨詢 2022-04-211、用人單位用工滿10年了，依法應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以主張支付雙倍工資，最多可以主張11個月； 2、發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，注意收集相關(guān)證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等； 3、勞動者對于自己的主張有舉證的義務(wù)，如果證據(jù)充足，勞動者的主張可以得到支持； 4、對于勞動仲裁的結(jié)果不滿意，勞動者還可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。 -
沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系，沒有勞動合同，怎么證明勞動關(guān)系？山東在線咨詢 2022-02-11用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有勞動合同的，勞動者可以通過工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老 -
沒簽訂勞動合同是否存在勞動關(guān)系，沒簽勞動合同時如何認(rèn)定勞動關(guān)系河北在線咨詢 2022-04-081、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關(guān)系的。 ①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； ③勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： ①工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng) -
單位沒有簽訂勞動合同，也沒有跟勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)該怎么辦？廣西在線咨詢 2022-01-18簡單提供如下意見，供參考： 一、首先，你與公司間系勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，二者有嚴(yán)格區(qū)分，法律后果有很大不同，從案情看，雖然你所在公司為私營企業(yè)，但需勞動關(guān)系應(yīng)系確定無疑的。 二、其次，2010年12月至2012年3月21日在公司工作，公司未與你簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條及《勞動合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定可要求自2011年1月至2011年11月期間共1 -
沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系，沒有簽勞動合同應(yīng)該如何維權(quán)甘肅在線咨詢 2022-03-04沒有簽勞動合同，可以通過提供其它證據(jù)來證明勞動關(guān)系。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)后，可去
