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一、公司未簽訂勞動(dòng)合同多年能否進(jìn)行勞動(dòng)仲裁多年沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁，只需要?jiǎng)趧?dòng)者提交相關(guān)材料到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就可以了。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的如下材料：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表；2．申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；3．申訴人身份證明及復(fù)印件；4．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，并注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；5．被訴人工商注冊(cè)信息資料；6．申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；7．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同具體如下：1．提交申請(qǐng)書；2．仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受

兩個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的工人有多少報(bào)酬工人可以要求雇主支付一個(gè)月的雙倍工資。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，屬于非法用工。勞動(dòng)者可以辭職，并要求用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付雙倍的月薪

該段內(nèi)容講述了60歲以上男性已達(dá)到退休年齡，無法簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂就業(yè)協(xié)議或聘用協(xié)議。凡是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了也不屬于勞動(dòng)合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。年滿60周歲已不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不需要繳社保和住房公積金。60歲以上男性已達(dá)到退休年齡，因此無法簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂就業(yè)協(xié)議或聘用協(xié)議。凡是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了也不屬于勞動(dòng)合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。年滿60周歲已不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不需要繳社保和住房公積金。 6 0 歲 以 上 男 性 簽 訂 的 合 同 是 勞

公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)定違約金是否合理？規(guī)定的兩種情況是合法的，其余的是非法的，將不受支持?？色@得違約金的事項(xiàng)1.如果同意公司將在培訓(xùn)服務(wù)期間為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并為他們提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，可以與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定公司和員工可以約定在勞動(dòng)合同中保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可與員工就勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同終止或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因此，除上述兩項(xiàng)外，在其他情況下，不允許與員工約定違約金，約定違約金時(shí)，違約金金額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用當(dāng)然，如果發(fā)現(xiàn)公司提及的違約金過高，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)減免。通常規(guī)定違約金不得超過所遭受損失的30%。如果超過30%的法院考慮到合同的履行、雙方的過錯(cuò)程度以

不能。除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。一、公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，賠償金怎么算？除勞動(dòng)法二十五條情況外，用人單位不得和三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法和懷孕職工解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償。勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號(hào)第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權(quán)益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)

根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)，其實(shí)這樣的年終獎(jiǎng)視為工資，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時(shí)給支付足額工資給員工，否則員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁維權(quán)。公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同公司超過自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。

一、多年未簽訂勞動(dòng)合同的公司能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁幾年沒簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁賠錢。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證明文件勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交以下證據(jù)材料：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；3．申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面）；4．授權(quán)委托書原件1份（根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交；授權(quán)委托書需明確委托事項(xiàng)和代理權(quán)限）；5．受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份；6．委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份；7．委托代理不收費(fèi)協(xié)議原件1份；8．律所所函或法律援助公函原件1份；9．被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月

未終止勞動(dòng)合同而與另一家公司簽訂勞動(dòng)合同是否違法根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，未終止勞動(dòng)合同而與另一家公司簽訂勞動(dòng)合同是違法行為。影響本單位完成工作，經(jīng)提出后拒不改正的，可以解除勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效（6）被依法追究刑事責(zé)任勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)與勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟管轄權(quán)不一致。需要滿足的條件之一是勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決沒有明確規(guī)定起訴的法院一般來說，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一種是“如果你拒絕接

兩個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同有多少賠償勞動(dòng)者可以要求用人單位支付一個(gè)月的雙倍工資。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同是誰的責(zé)任未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由形成未簽訂事實(shí)的過錯(cuò)一方來承擔(dān)不利后果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)

一、一個(gè)員工可不可以和兩家公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同通常勞動(dòng)者只能簽訂一份勞動(dòng)合同，也可以在不影響先訂立的勞動(dòng)合同履行的情況下以“全日制用工合同＋非全日制用工合同”、“非全日制用工合同＋非全日制用工合同”、“非全日制用工合同＋全日制用工合同”的方式簽訂兩份甚至多份勞動(dòng)合同，對(duì)于簽訂“全日制用工合同＋全日制用工合同”的情形，雖然法律沒有禁止，但基于保障勞動(dòng)者的權(quán)利、用工內(nèi)容等客觀情形，此種用工方式存在的可能性極小?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、一個(gè)人可以和2個(gè)公司簽訂2份勞動(dòng)合同么在兩個(gè)用人單位均不禁止的情況下，一個(gè)人可以和2個(gè)公司簽訂2份勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)

勞動(dòng)合同訂立是在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同算違約嗎？企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同不算違約，該行為是違法行為。法律上規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用工單位的不簽勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，其行為是違法的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月

勞動(dòng)合同能在一個(gè)月內(nèi)簽?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、沒簽合同主動(dòng)離職可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條

勞動(dòng)合同從總公司轉(zhuǎn)到子公司，先與總公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，必須日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。使用者和勞動(dòng)者在雇傭前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭之日起建立的。疫情期間企業(yè)能否解除依法簽訂的勞動(dòng)合同國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)將新冠肺炎納入法定傳染病乙類管理，采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施。根據(jù)《傳染病防治法》的相關(guān)規(guī)定，相關(guān)部門可以依法采取病人隔離治療、密切接觸者隔離醫(yī)學(xué)觀察等系列防控措施。企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同。職工在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下8項(xiàng)基本內(nèi)容:1、勞動(dòng)合同的期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)；6、勞動(dòng)紀(jì)律；7、合同終止條件；8、違反勞動(dòng)合同的處理。對(duì)于勞動(dòng)者來說，不簽勞動(dòng)合同造成的影響會(huì)很多。像涉及職工核心利益的工資問題、社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)、加班費(fèi)以及女工保護(hù)的特殊條款等，這些都會(huì)對(duì)職工造成一定傷害?！坝袆趧?dòng)關(guān)系必須簽合同。為完成一件工作，一個(gè)月兩個(gè)月也可簽訂勞動(dòng)合同，時(shí)間可長(zhǎng)可短，但是不能以時(shí)間短為理由不簽勞動(dòng)合同。”有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者;(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;(四)尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí),勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年,且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；(五)國(guó)家和