公司在簽訂勞動合同時要求違約金是否合理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:41:42
129 人看過
公司在簽訂勞動合同時規(guī)定違約金是否合理？規(guī)定的兩種情況是合法的，其余的是非法的，將不受支持?？色@得違約金的事項
1.如果同意
公司將在培訓(xùn)服務(wù)期間為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并為他們提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，可以與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限
2.競業(yè)限制協(xié)議約定
公司和員工可以約定在勞動合同中保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可與員工就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動合同終止或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
因此，除上述兩項外，在其他情況下，不允許與員工約定違約金
，約定違約金時，違約金金額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
當(dāng)然，如果發(fā)現(xiàn)公司提及的違約金過高，勞動者可以向法院申請減免。通常規(guī)定違約金不得超過所遭受損失的30%。如果超過30%的法院考慮到合同的履行、雙方的過錯程度以及基于實際損失的預(yù)期利益，則應(yīng)根據(jù)公平和誠信原則進(jìn)行衡量和裁決。違約金的作用首先，違約金具有從屬地位。違約金的支付不同于違約金的支付。前者一般根據(jù)違約金條款產(chǎn)生，該條款從屬于合同債務(wù)，后者僅作為債務(wù)的標(biāo)的物。根據(jù)違約金協(xié)議產(chǎn)生的違約金債務(wù)為本合同的次級債務(wù)，違約金具有擔(dān)保效力。由于傳統(tǒng)民法的擔(dān)保方式，如擔(dān)保、定金、抵押、質(zhì)押等，也都是為實現(xiàn)主債務(wù)而設(shè)立的次級債務(wù)，因此它們是有擔(dān)保的。其次，違約金的設(shè)立可以使當(dāng)事人預(yù)測不履行債務(wù)的后果。合同簽訂后，雙方可以提前了解違約可能造成的損失和責(zé)任范圍，雙方必須正確履行合同，以避免支付違約金的責(zé)任。從這個意義上講，違約金可以促使當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，保證債權(quán)的實現(xiàn)。這也與傳統(tǒng)的擔(dān)保方式相同第三，第二種觀點(diǎn)通常根據(jù)債務(wù)人償付能力死亡后的實際結(jié)果否定違約金的擔(dān)保性質(zhì)。擔(dān)保不是保險。它只能在一定程度上保護(hù)債權(quán)人的利益。即使是傳統(tǒng)的民法擔(dān)保方式也無法保證債務(wù)人在到期時履行其債務(wù)
第四，由于懲罰性違約金數(shù)額巨大，且大多與違約造成的損失無關(guān)，可以更有效地督促雙方履行合同
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
簽訂的勞動合同違約金的約定有哪些要求？
447人看過
-
簽勞動合同違約金一般多少，簽勞動合同違約金是否合法
403人看過
-
勞動法是否要求簽訂合同？
325人看過
-
簽訂勞動合同時是否可以自行約定合同解除要求
224人看過
-
在已簽訂的合同違約金太高是否能要求減少
423人看過
-
勞動合同簽一年違約金5000是否合理
372人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多簽訂勞動合同相關(guān)文章
-
簽訂勞動合同簽訂勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要手段。它對用人單位具有法律約束力,規(guī)定了工作期間工資、社會保險等方面的保障措施。同時,勞動合同也可以在一定程度上解決勞動糾紛。簽訂勞動合同是必不可少的，因為它能確保勞動者獲得相應(yīng)的保障。簽訂的勞動合同對用人單位具有法律約束力，工作期間工資得到保障，單位還需依法繳納社會保險。如果出現(xiàn)勞動合同的解除等問題，用人單位需按照法律規(guī)定進(jìn)行處理。 勞 動 合 同 的 法 律 約 束 力合同的法律約束力主要體現(xiàn)在《中華人民共和國民法典》中，其中包括了三個條款，即第一百一十九條、第一百二十條和第一百二十一條。其中，第一百一十九條表明依法成立的合同對當(dāng)事人具有法律約束力，第一百二十條則明確了民事權(quán)益受到侵害時被侵權(quán)人的權(quán)利，即請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，第一百二十一條則規(guī)定了沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進(jìn)行管理的人，有權(quán)請求受益人償還由此支出的必要費(fèi)用。這2023-10-08293人看過 -
一般情況下是不合理的，與母公司簽訂勞動合同那說明自己跟總公司之間才是屬于事實勞動關(guān)系的，如果是母公司派遣到子公司去工作一段時間的話，這只是屬于暫時性的工作上的調(diào)動，勞動合同也無需專門的進(jìn)行變更?？墒俏覀?nèi)绻胍阶庸救スぷ鞯脑挘詈眠€是和某公司把勞動合同解除了，和子公司再簽訂新的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。一、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司的處理方式子公司屬于獨(dú)立法人，有兩種方案：1、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡清零后，再入職子公司；2、與母公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動關(guān)系開始時間即為原公司的勞動開始時間，2023-02-2176人看過 -
合同無效在經(jīng)濟(jì)體制改革中允許職工在完成8小時工作任務(wù)外，可以利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，前提是不影響本職工作。如果因為兼職而給原用人單位造成損失的，法律法規(guī)做出了賠償規(guī)定。勞動者與兩家單位簽訂勞動合同違法的可能性不是一定的，按照相關(guān)法律來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導(dǎo)致一些法律上的沖突，但是存在特殊的情況。實際中，員工同時簽訂兩份勞動合同的將要承擔(dān)以下的后果：1、公司有權(quán)終止勞動合同按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動合同：（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；（3）員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；（4）員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正；（5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變2023-07-0366人看過 -
合同無效一個人可以和多家單位簽訂合同。勞動者是否可以和兩個用人單位建立勞動關(guān)系，關(guān)鍵看兩家用人單位的態(tài)度，如果它們都沒有異議，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關(guān)系，或者對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的可以解除合同。一個人可以干幾個公司的法人一個人可以同時擔(dān)任兩個或者多個公司的法定代表人，但由一個自然人投資設(shè)立的一人有限責(zé)任公司不能作為股東投資設(shè)立一人有限責(zé)任公司。企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理全面負(fù)責(zé)，并接受本企業(yè)全體成員和有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（2023-07-05236人看過
-
一、勞動合同單方違約合同約定違約金是否合理?勞動合同單方違約合同約定違約金符合法定條件的話就是合理的。根據(jù)《勞動合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同中，首先就是用人單位的名稱、住所和法2023-04-29277人看過 -
用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，具有國家強(qiáng)制性的特別，用人單位不得以任何借口和理由聚聚承擔(dān)該項法定義務(wù)。如果公司不給交社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或者社保部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。合同一年一簽試用期多長合同一年一簽試用期不得超過二個月。具體規(guī)定如下：1．勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期；2．合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；3．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；4．三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期工資不能低于正式工資的80％，并不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。注意2023-07-19122人看過 -
簽訂勞動合同臨時工簽訂勞動合同后一般不可以違約，如果臨時工違約的，要承擔(dān)支付違約金或者賠償損失等違約責(zé)任。但是如果臨時工與單位協(xié)商一致解約或者提前依法通知單位后與其解約，并不屬于違約行為，而是屬于合法的解約行為，不需要因此而承擔(dān)違約責(zé)任。社區(qū)臨時工可以轉(zhuǎn)正嗎社區(qū)臨時工可以轉(zhuǎn)正。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中的規(guī)定內(nèi)容可知，凡是用人單位雇傭的勞動者，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的話，勞動者是可以主張雙倍工資的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-08-12136人看過 -
簽訂勞動合同根據(jù)績效考核確定年終獎數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎，其實這樣的年終獎視為工資，因此這種情況下年終獎是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時給支付足額工資給員工，否則員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨镁S權(quán)。公司不和員工簽訂勞動合同公司超過自用工之日起一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。超過一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個月的雙倍工資，并且視為是與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。2023-08-0594人看過
-
簽訂勞動合同未簽訂勞動合同就進(jìn)入公司是否合理？不合理的。雇主必須與工人簽訂勞動合同，這是一項法律義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同的，對用人單位來說是違法的，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。聘用童工處罰規(guī)定：用人單位非法招用《中華人民共和國勞動法》第九十四條規(guī)定的十六歲以下未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。第244-1條（雇用未滿十六歲之未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動，或從事高空、地下作業(yè)，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒性及其它危險環(huán)境中從事勞動）違反勞動管理法令，雇用未滿十六歲之未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動者，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員處三年以下有2023-05-07156人看過 -
法律綜合知識合同并不是一定要規(guī)定好違約金的比例，合同可以約定違約金也可以不約定，即使約定了違約金的，也不是必須在合同中寫明比例。如果合同沒有明確約定違約金比例的，則在一方違約的情況下，可以根據(jù)違約造成的實際損失要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。2024-04-22149人看過 -
簽訂勞動合同如果公司不肯簽勞動合同，勞動者應(yīng)該催告其簽訂；經(jīng)催告仍然不簽訂的，可以申請調(diào)解組織調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，則可向人民法院提起訴訟。未簽訂勞動合同公司給員工怎么賠償公司對于未續(xù)簽勞動合同的賠償是：1、超過一個月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；2、超過一年不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-07-28238人看過 -
如公司前期對勞動者有培訓(xùn)或者對公司有保密事項才需賠償違約金。根據(jù)《民法典》關(guān)于違約金的規(guī)定是：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動合同違約金2023-06-22191人看過
-
分公司一，勞動合同與分公司簽訂是否存在問題根據(jù)《〈勞動合同法〉實施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)?！丁磩趧雍贤ā祵嵤l2023-06-2374人看過 -
法律綜合知識一、一人簽約兩家公司勞動合同是否合理？一人簽約兩家公司原則上是合理的，但不能影響本職工作，否則公司可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、哪些勞動合同是無效的？（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。三、簽勞動合同有2024-01-25134人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#簽訂勞動合同
詞條
勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
#簽訂勞動合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05 -
2024-01-03
#簽訂勞動合同
相關(guān)咨詢
-
公司違約，但是勞動者沒有在公司簽訂勞動合同貴州在線咨詢 2022-03-28第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咭騿挝贿`法行為而提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿一年賠一個月工資。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險 -
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時未約定違約金的能否要求支付違約金云南在線咨詢 2022-02-04這個案例也沒有錯，因為他發(fā)生在北京。勞動合同法之前北京的地方性法規(guī)《北京市勞動合同規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位可以和勞動者就提前解除勞動合同或者違反勞動合同期限等行為約定違約金，而不像勞動合同法規(guī)定的只限于幾種情況。當(dāng)時勞動部倒是有規(guī)章規(guī)定的和勞動合同法的規(guī)定類似，但是北京在審理案件的時候，自然優(yōu)先適用北京的自己的地方性法規(guī)。如果這個事情發(fā)生在上海，那么結(jié)果正好相反，因為上海的地方性法規(guī)《上海市勞動合 -
簽了勞動合同沒有約定違約金, 公司要求提前解除勞動合同, 合理嗎?上海在線咨詢 2022-01-18不合理。 勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 有關(guān)培訓(xùn)的也是特殊的付費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)，如果經(jīng)過此類培訓(xùn)的，需要賠償單位支付過的培訓(xùn)費(fèi)，數(shù)額以單位實際支出的賠償費(fèi)為最高限。但普通的上崗前培訓(xùn)不包含在內(nèi)，也不需要支付違約金。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包 -
如果簽訂了勞動合同，但是我與公司簽訂的是違約金，合同是否有效？北京在線咨詢 2022-01-07如果你們簽訂的合同不具備勞動合同的必備條款的，那么你們的合同依法不具有效力。同時，該違約金的約定也很可能無效。因為在勞動合同法中明確規(guī)定，只有在兩種情況下方可約定違約金。一是培訓(xùn)與工作期間的違約金條款，二是禁業(yè)禁止違約金條款，初次之外不能約定任何的違約金條款。如果你的老板沒有為你專門花費(fèi)專業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用的，那么在合同中約定的違約金條款將沒有效力。 其次，如果你要解除勞動合同的，那么你必須提前三十天以 -
勞動雙方簽訂合同中有違約金是否合法福建在線咨詢 2022-06-241、勞動合同可以約定違約金，用人單位與勞動者約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)違約金和保密協(xié)議違約金合法。 2、只有兩種情形用人單位可以與勞動者約定違約金： （1）用人單位對勞動者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照不高于尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。 （2）可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議
