不終止勞動(dòng)合同就簽訂另一家公司是否違法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:50:52
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未終止勞動(dòng)合同而與另一家公司簽訂勞動(dòng)合同是否違法
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，未終止勞動(dòng)合同而與另一家公司簽訂勞動(dòng)合同是違法行為。影響本單位完成工作，經(jīng)提出后拒不改正的，可以解除勞動(dòng)合同。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效
（6）被依法追究刑事責(zé)任
勞動(dòng)合同爭議仲裁管轄權(quán)與勞動(dòng)合同爭議訴訟管轄權(quán)不一致。需要滿足的條件之一是勞動(dòng)合同爭議仲裁委員會(huì)的裁決沒有明確規(guī)定起訴的法院
一般來說，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一種是“如果你拒絕接受裁決，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”，另一種是“如果你拒絕接受裁決，向某一法院提起訴訟”
如果裁決指定了明確的主管法院，工人和雇主都只能在指定法院起訴；如果裁決沒有明確指定對(duì)有管轄權(quán)的法院，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟。第二個(gè)條件是，如果勞動(dòng)者在合同履行地提起訴訟，而雇主提起訴訟，則勞動(dòng)者未對(duì)仲裁裁決提起訴訟單位所在地訴訟，合同履行地法院對(duì)勞動(dòng)合同糾紛訴訟有管轄權(quán)
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合同內(nèi)容員工與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同能否解除，是指用人單位與員工之間約定的無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同可以解除。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的2023-05-07212人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同就進(jìn)入公司是否合理？不合理的。雇主必須與工人簽訂勞動(dòng)合同，這是一項(xiàng)法律義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，對(duì)用人單位來說是違法的，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。聘用童工處罰規(guī)定：用人單位非法招用《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定的十六歲以下未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。第244-1條（雇用未滿十六歲之未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，或從事高空、地下作業(yè)，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒性及其它危險(xiǎn)環(huán)境中從事勞動(dòng)）違反勞動(dòng)管理法令，雇用未滿十六歲之未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)者，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員處三年以下有2023-05-07156人看過 -
終止勞動(dòng)合同I.提前終止勞動(dòng)合同的通知1。需要提前通知用人單位終止勞動(dòng)合同中國《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不稱職、醫(yī)療期滿、客觀條件發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)履行提前30天書面通知的義務(wù)。如果未履行通知義務(wù)，應(yīng)向工人支付一個(gè)月的工資此外，在一些地方法律法規(guī)中，雇主也有義務(wù)提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同的到期和終止。例如，《省級(jí)勞動(dòng)合同條例》第37條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期終止，雇主不續(xù)簽，必須提前30天通知工2023-05-07358人看過 -
約定解除根據(jù)法律規(guī)定，違法終止勞動(dòng)合同的情形有：1、違反《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。2、違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者尚未達(dá)到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。3、違反《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的。4、違反《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，違法裁員的。5、違反《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的。6、違反《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，違法終止勞動(dòng)合同的。7、違反《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，在勞動(dòng)合同需要順延的情形下強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的。一、公司突然解雇如何補(bǔ)償員工如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不2023-03-13432人看過
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勞動(dòng)合同終止1、依據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同屆滿后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位要給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者2023-03-30314人看過 -
終止勞動(dòng)合同“最后一次淘汰”終止勞動(dòng)合同是否違法P>在實(shí)踐中，最后解除勞動(dòng)合同是否違法，應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析一些用人單位認(rèn)為，與工人的合同明確規(guī)定，“最后一個(gè)職位”是解除勞動(dòng)合同的條件之一，因此“最后位置淘汰”“這是有道理的。然而，終止勞動(dòng)關(guān)系必須找到法律依據(jù)。法律依據(jù)包括嚴(yán)重違紀(jì)、不稱職等八條。此外，雇主和雇員不得在勞動(dòng)合同中約定終止勞動(dòng)合同的條件?！白詈笠淮翁蕴敝性u(píng)估的最后一名員工不符合任何要求。如果以“最后一次消除”為由直接終止勞動(dòng)合同，不僅無法終止勞動(dòng)合同，而且企業(yè)將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任一些用人單位認(rèn)為“最后一次消除”終止勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因“不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職”的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。這些雇主混淆了兩個(gè)概念，最后一個(gè)和無能。最后一位只是因?yàn)楣椭鲗?shí)施評(píng)估排名而出現(xiàn)的情況，而不稱職則是由于工人的技能不足造成的。兩者不一致。在一些工人之間的2023-05-07499人看過 -
一個(gè)人可以和多家單位簽訂合同。勞動(dòng)者是否可以和兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵看兩家用人單位的態(tài)度，如果它們都沒有異議，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，或者對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的可以解除合同。一個(gè)人可以干幾個(gè)公司的法人一個(gè)人可以同時(shí)擔(dān)任兩個(gè)或者多個(gè)公司的法定代表人，但由一個(gè)自然人投資設(shè)立的一人有限責(zé)任公司不能作為股東投資設(shè)立一人有限責(zé)任公司。企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理全面負(fù)責(zé)，并接受本企業(yè)全體成員和有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（2023-07-05236人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽成另一家公司有影響嗎在簽署新的勞動(dòng)合同時(shí)，雇員有權(quán)利選擇與另一家公司建立雇傭關(guān)系，但是該行為必須獲得原公司的合法批準(zhǔn)且不應(yīng)該對(duì)原勞動(dòng)合同的正常執(zhí)行產(chǎn)生負(fù)面影響。如若違反以上條款規(guī)定，觸犯此條例者可能會(huì)面臨原公司單方面解除其勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果。同時(shí)，還需注意，新征用員工的公司若曾經(jīng)與其他用人單位存在未解除或終止的勞務(wù)關(guān)系，給其他用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失的情況下，必須盡責(zé)承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六2024-04-26385人看過
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合同內(nèi)容雙方在勞動(dòng)合同中約定解除條件是可以的，勞動(dòng)合同的解除既可以法定解除也可以約定解除。但是用人單位不得違反法定條件解除勞動(dòng)合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。也說明，即使勞動(dòng)合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立?！秳趧?dòng)合同法》將勞動(dòng)合同的解除分為三類：第一類是用人單位單方解除;第二類是勞動(dòng)者單方解除;第三類是雙方協(xié)商一致解除。需要注意的是，勞動(dòng)合同的解除不同于勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不能約定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。一、應(yīng)支付的情形勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第一章（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)2023-03-10168人看過 -
【現(xiàn)狀一】不簽勞動(dòng)合同現(xiàn)實(shí)中一些用工單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同簽訂率較低。如此一來，勞動(dòng)者雖找到一份工作，但一旦出了事故、受到傷害，就沒人管了，各類權(quán)益都得不到維護(hù)與保證。甚至，還有少數(shù)用工單位非法雇用童工。用工單位的這種行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益。問：去年，我到一家企業(yè)當(dāng)上了包裝工，一直盼望著能與公司簽訂正式合同，可直到現(xiàn)在也沒給簽。我多次找公司負(fù)責(zé)人，可他說:“你現(xiàn)在不是有活干，有錢領(lǐng)嗎?簽了合同也不過這樣。”這也不是長久之計(jì)，沒有簽合同，也沒有上保險(xiǎn)，我心里總是不踏實(shí)。答：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，像這種用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的情況發(fā)生，將有法可依。再不簽勞動(dòng)合同就是違法，用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動(dòng)合同法》做了明確規(guī)定。你和你的同伴要想運(yùn)用新法保護(hù)自己的合法權(quán)益，應(yīng)記住《勞動(dòng)合同法》中以下幾條內(nèi)容——▲第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂2023-06-10257人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同如果員工與公司實(shí)質(zhì)上存在勞動(dòng)關(guān)系的，公司不簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同屬于違法行為。員工可以收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關(guān)系，打卡記錄，按時(shí)上下班等，而后提起仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，從而依據(jù)勞動(dòng)法獲得待遇及補(bǔ)償。為啥公司不簽勞動(dòng)合同1、一些用人單位為節(jié)省開支，在頻繁增加勞動(dòng)者的工作量的情況下，為避免員工索要加班費(fèi)等，也會(huì)不跟員工簽訂合同。2、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司是應(yīng)該給勞動(dòng)者購買相應(yīng)的保險(xiǎn)，比如說五險(xiǎn)一金。一些用人單位不簽勞動(dòng)合同，自然也不會(huì)給員工購買保險(xiǎn)。3、工傷賠償相信很多人聽說過，一些用人單位為了逃避這部分費(fèi)用，往往不跟員工簽訂勞動(dòng)合同。4、一些用人單位本身公司內(nèi)部就存在頻繁的人事變動(dòng)，由此招聘員工時(shí)不簽合同，就可以隨時(shí)辭退員工。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)條例，用人單位無故辭退員工是需要支付雙倍補(bǔ)償金的。盡管不論有沒有合同，用人單位都應(yīng)該相應(yīng)的賠償，但是沒有合同2023-07-17251人看過 -
終止勞動(dòng)合同公司依法解除勞動(dòng)合同，無法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案件通過仲裁一審、二審解決。戲劇性的是，仲裁支持恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，一審改變了支付賠償?shù)呐袥Q，第二審變更判決，認(rèn)為終止法定，駁回勞動(dòng)者申請(qǐng)>P>>P：仲裁理由是勞動(dòng)合同約定的職位為財(cái)務(wù)總監(jiān)。a公司在未與劉達(dá)成協(xié)議的情況下改變了劉的財(cái)務(wù)助理職位，并將劉的工資從10000元減至2000元，這是不合適的。此外，a公司認(rèn)為劉不符合會(huì)計(jì)主管的條件和工作要求，但公司提供的證據(jù)不足以證明經(jīng)評(píng)估和實(shí)際工作后劉仍不勝任會(huì)計(jì)主管的職位。因此，a公司要求根據(jù)客觀情況的變化進(jìn)行崗位調(diào)整。如果劉不同意，即勞動(dòng)合同關(guān)系的終止不應(yīng)作為終止的理由。因此，本協(xié)會(huì)支持劉律師要求恢復(fù)與A公司的勞動(dòng)合同關(guān)系的主張。一審判決變更的原因是A公司應(yīng)提供有關(guān)工作調(diào)動(dòng)合理性的證據(jù)，并且工資調(diào)整應(yīng)在合理范圍內(nèi)。公司表示，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，通知?jiǎng)⒛侈D(zhuǎn)崗，并直接將其月薪從1萬元調(diào)整至2000元，但公司在轉(zhuǎn)崗過程2023-05-07443人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司違法終止勞動(dòng)合同有失業(yè)金嗎?公司違法終止勞動(dòng)合同，滿足法定條件可以領(lǐng)失業(yè)金?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些?(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、公司可以單方辭退勞動(dòng)者的情形有哪些?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立2023-01-31484人看過 -
仲裁委員會(huì)一、勞動(dòng)合同期限《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、無固定期限，是指合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。長期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是指無固定期限勞動(dòng)合同。二、簽訂長期勞動(dòng)合同能終止嗎能。有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)2023-04-04132人看過
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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勞動(dòng)合同終止公司代簽合同是否合法四川在線咨詢 2022-03-19公司代簽行為不對(duì)你具有法律效力，可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 想拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最好的辦法是，現(xiàn)在開始收集所有證據(jù)越多越好，包括錄音（很重要）。 在2013年11月21月離開公司。不能上班也不能續(xù)簽合同。多看看勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，職工帶薪年休假條例，高溫補(bǔ)貼條例，省職工工資發(fā)放條例，仲裁法，并看司法解釋。 -
簽訂勞動(dòng)合同后就業(yè)協(xié)議是否自動(dòng)終止吉林省在線咨詢 2022-02-13簽訂勞動(dòng)合同后就業(yè)協(xié)議自動(dòng)終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是 -
跟公司簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同就會(huì)終止么河北在線咨詢 2022-10-10勞動(dòng)合同到期是自然終止的，合同終止與任何一方的意愿都無關(guān)，不管雙方是否續(xù)簽合同，只要期滿那么前一份合同是必然終止的。這是一個(gè)客觀事實(shí)，而不是主觀意愿。而是否續(xù)簽合同是取決于雙方的主觀意愿的，單位可以選擇不續(xù)簽合同，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1后的該單位工齡支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。在2008.1.1后，連續(xù)兩次簽訂了固定期 -
公司終止了就違法解除勞動(dòng)合同嗎云南在線咨詢 2022-08-25是的。由于公司解散的事由不同，對(duì)其員工勞動(dòng)關(guān)系的效力影響不同。 1、在決議解散、強(qiáng)制解散等情形，可以根據(jù)《》第44條第(五)項(xiàng)和第46條第(六)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，終止。此時(shí)，因用人單位的法人資格歸于消滅且無權(quán)利義務(wù)承繼者，勞動(dòng)關(guān)系因一方主體消滅而終結(jié)。因此，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。 2、在公司因合并或分立而解散的 -
簽訂勞動(dòng)合同后不到一年就終止合同怎么辦山西在線咨詢 2022-08-19合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用
