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身體的健康是工作的本錢，除了日常的頭疼腦熱會(huì)影響我們的工作以外，有可能也會(huì)在工作過(guò)程中因意外或其他原因而受工傷，對(duì)于工傷而言，用人單位是需要根據(jù)工商鑒定結(jié)果對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，那么對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后下一步該做什么，詳見如下說(shuō)明：

工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后

的流程

一、核對(duì)鑒定結(jié)論

看鑒定的結(jié)論有沒有問(wèn)題，你要是對(duì)鑒定結(jié)論(級(jí)別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。

二、估算賠償數(shù)額

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。

三、處理賠償事宜

1、用人單位服從工傷認(rèn)定

勞動(dòng)者可以進(jìn)行兩級(jí)鑒定，勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。社?；鹬Ц恫糠职葱姓Ц冻霈F(xiàn)要求支付，向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇，。投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇，沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。如遭受拒絕，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者不服仲裁結(jié)果，15日內(nèi)提起訴訟，用人單位不服裁決，30日內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。若法院撤銷裁決，勞動(dòng)者在15日內(nèi)提起訴訟。之后經(jīng)過(guò)一審、二審后獲得工傷賠償。

2、用人單位不服工傷認(rèn)定

勞動(dòng)者可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議，在6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。經(jīng)過(guò)一審二審，得到撤銷工傷認(rèn)定或得到相關(guān)賠償。

勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，需要根據(jù)自身工作性質(zhì)、工作內(nèi)容的不同，時(shí)刻注意保留與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系以及自己受到工傷前因后果的過(guò)程的相關(guān)證據(jù)，以便在日后產(chǎn)生糾紛與用人單位協(xié)商不成時(shí)，通過(guò)法律手段保護(hù)自己。