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如果起訴拖欠工資的公司消失了怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:53:24 440 人看過

在就拖欠工資提起民事訴訟時，如果公司已經(jīng)關(guān)閉，工人可以向公安機關(guān)報告。惡意拖欠工資是一種犯罪行為

中華人民共和國刑法第276-1條[拒絕支付勞動報酬罪]以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動者勞動報酬的，能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付，仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或者免除處罰

用人單位應當如何支付勞動者的工資

1。工資以法定貨幣支付

正常情況下，用人單位以人民幣支付職工工資，具體用人單位（外資企業(yè)）可以外幣支付。除法律或集體協(xié)議規(guī)定外，不得使用實物和有價證券代替貨幣?！秳趧臃ā返?0條不包括實物、證券和其他形式的發(fā)行。工人應在適當?shù)臅r間支付工資

月工資應理解為每月至少支付一次工資。實行月薪制的單位，必須按月發(fā)放工資。超過企業(yè)與職工約定或者勞動合同約定的月支付時間支付工資的，不按月支付工資。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位的工資也可以按日、周發(fā)放，并全額發(fā)放?？劾U是指用人單位未支付或未足額支付已履行勞動合同義務和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務的勞動者的工資。無理由違約應理解為雇主故意在規(guī)定時間內(nèi)無正當理由不支付工人工資

（1）工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、小時工資制，工資可以按周、日、小時發(fā)放。（2）勞動合同解除或終止時的工資發(fā)放，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。

（3）關(guān)于臨時性和特定性工作的工資支付，按照《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：完成一次性臨時性工作或者特定性工作的勞動者，雇主應根據(jù)相關(guān)協(xié)議或合同在完成勞動任務后立即支付工資

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公司拖欠工資怎么維權(quán)，公司拖欠員工工資怎么辦

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過法律規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權(quán)益。不能采取威脅之類的手段。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?！币?、拖欠工資—法律后果：1．勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八

2024-04-24

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母公司拖欠子公司工資起訴

向子公司提起訴訟,需要考慮子公司的獨立法人資格、名稱、章程和組織機構(gòu),以及子公司在經(jīng)營過程中以自己的名義開展活動、自行承擔債權(quán)債務的情況。同時,子公司與母公司是獨立的,如果是總公司與分公司關(guān)系,可以要求一起承擔責任。在這種情況下,可以考慮通過法律途徑維護自己的權(quán)益。向子公司提起訴訟。子公司是一個具有獨立法人資格的組織，擁有自己的名稱、章程和組織機構(gòu)，在經(jīng)營過程中以自己的名義開展活動，自行承擔債權(quán)債務。子公司與母公司是獨立的，如果是總公司與分公司關(guān)系，可以要求一起承擔責任。母子公司齊受訴：工資拖欠維權(quán)根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應當按時足額支付勞動者的工資。對于母子公司齊受訴的工資拖欠維權(quán)問題，從法律角度分析，首先應由勞動監(jiān)察部門進行調(diào)查，對存在拖欠工資行為的用人單位和勞動者的權(quán)利義務進行明確。同時，勞動仲裁機構(gòu)應依法受理勞動者的仲裁申請，對拖欠工資等

2023-09-02

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公司拖欠工資怎么處理，如何起訴，程序

公司拖欠工資的，勞動者可以通過申請調(diào)解、仲裁、起訴或者協(xié)商的方式來處理。如果勞動者要起訴的，程序是先依法申請仲裁，對仲裁裁決不服的，再準備好起訴狀和證據(jù)材料去向法院提起訴訟，最后由法院審理并依法作出判決?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

2024-04-25

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如果公司拖欠工資會有什么后果

一、如果公司拖欠工資會有什么后果如果公司拖欠工資會有的后果如下：勞動者可以采取協(xié)商、向勞動局投訴、申請仲裁等方式來維權(quán)；而勞動局受理投訴后，會依法責令企業(yè)限期支付，否則就責令企業(yè)按一定的標準向勞動者加付賠償金。二、拖欠工資罰款標準拖欠工資罰款標準為：用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可以責令支付賠償金?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。三、拖欠工資幾天算違法工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，超過當月

2023-05-07

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如果勞動合同丟失，工資拖欠怎么辦

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動合同丟失，發(fā)生拖欠工資糾紛，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決工資糾紛。如果談判失敗,，勞動者可以收集有關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁。有關(guān)法律規(guī)定中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條本法適用于下列雙方發(fā)生的勞動爭議：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和勞動者：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的糾紛（3）因退市發(fā)生的糾紛，解雇、辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或補償引起的爭議（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、工傷補償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵

2023-05-07

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被拖欠工資了要如何投訴公司

一、被拖欠工資了要如何投訴公司1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、公司拖欠工資如何申請勞動仲裁申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職

2024-01-31

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如果拖欠工資該怎么向勞動局起訴

可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，也可以要求支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌畻l：用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！秳趧雍贤ā返谌藯l：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。如果中介拖欠工資怎么解決中介公司拖欠工資的，勞動者可以申請與其解除勞動合同，要其支付工資并要求經(jīng)濟補償。勞動者還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門］進行舉報；或者也可以申請勞動仲裁。單位對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的勞動者可以依法申請法院強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動

2023-08-06

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工資由哪些部分組成？如果公司拖欠工資，該怎么辦？

員工工資是由：計時的工資、計件的工資、獎金、津貼和補以及加班加點的工資和特殊情況下支付的工資組成的。如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，工作人員會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例進行監(jiān)督檢查，并責令糾正。公司無理由克扣試用期員工工資怎么辦1、用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、用人單位應當自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資；實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付；與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內(nèi)一次性付清。3、如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明（如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄

2023-07-07

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企業(yè)拖欠工資起訴公司怎么賠償

一、企業(yè)拖欠工資起訴公司怎么賠償當雇主未能按照勞動合同的約定或國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定如期且全額地支付給員工薪酬待遇時，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，應當由當?shù)貏趧有姓芾聿块T依法下令其在限定時間內(nèi)支付相應的勞動報酬。若雇主以低于當?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標準的方式支付員工薪資，則應補足所欠付的差額部分。如果雇主仍未能按時支付，勞動行政管理部門將依法責令其按照應付金額的百分之五十至百分之百之間的比例，向員工支付相應的賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；二、勞動法拖欠工資的規(guī)定時限是幾天依據(jù)法律法規(guī)，單位須按照法律要求，將員工薪資通過貨幣的方式進行每月支付。此種方式所稱的“自然月”是指每個月的最后30個工作日之前，即單位需要在這個期限之內(nèi)結(jié)算出員工當月的薪資。若超過這個時限未進

2024-07-05

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拖欠工資起訴的后果是什么

果因為用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。拖欠工資會有什么后果拖欠工資會的后果如下：1、向勞動部門投訴解決：投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決

2023-07-11

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調(diào)解原則
如果老板消失了怎么辦

根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，如果企業(yè)老板拖欠工資而消失，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者向公安機關(guān)舉報，由公安機關(guān)介入調(diào)查中華人民共和國勞動法第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當事人可以申請調(diào)解、仲裁，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，適用仲裁和訴訟調(diào)解原則：，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膭趧雍贤K止后按照本法規(guī)定支付工資的誤解。付款被實物或證券取代2。支付給工人的工資低于集體協(xié)議規(guī)定的標準。雇主沒有向工人提供工資清單。對實行年薪制的員工每年支付一次工資5。當員工離開公司時，單位扣留并未能支付員工工資6。不要向?qū)嵭杏嫾频墓と酥Ц豆べY。支付給工人的月工資包括加班工資。如果工人依法參加社會活動，雇主不

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如果公司拖欠工資補償金怎么計算

一、拖欠工資怎么補償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用

2023-04-29

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一、拖欠工資官司贏了還是拖欠工資怎么辦？可以申請人民法院強制執(zhí)行，相關(guān)法律文書發(fā)生法律效力后必須執(zhí)行，拒不執(zhí)行的人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請采取相關(guān)強制措施。《民事訴訟法》第二百四十七條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應當由人民法院執(zhí)行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。第二百四十八條對依法設立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：（一）當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程

2024-01-22

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如果員工的工資被拖欠該怎么辦？

一、如果員工的工資被拖欠該怎么辦?和用人單位協(xié)商、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊、可以直接申請仲裁、可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟申請。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放;實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發(fā)放工資。二、用人單位拖欠工資法的律后果是什么?1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照相關(guān)兩方規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(3)安

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