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如有醫(yī)院診斷證明的，屬于病假，沒有的，屬于事假。

一、假如公司不批準屬于曠工嗎

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。

二、勞動法職工請假的條件

病假：1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

3.如果公司發(fā)現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假≤2，扣除全勤獎100元

3)每月累計病假，扣除全勤獎200元其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：

1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金2.經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日過5天的事假必須提前一周提出3.如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

4.薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。

三、企業(yè)請假最多不能超多少天

企業(yè)請假最多不能超多少天要有二種情形：1、法律對事假怎么休是沒有具體的明文規(guī)定的，請事假能請多少天只能與用人單位協商的。2、但是勞動法是對病假有著嚴格的規(guī)定的。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。