2005年2月，原告張先生和被告上海甲公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，合同約定，張先生的工作崗位為總經(jīng)理助理，月薪8000元，主要職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)，溝通協(xié)調(diào)各部門工作。2006年5月，甲公司突然將張先生調(diào)至總務(wù)部，崗位為行政助理，月薪2800元。張先生接到公司調(diào)令后，非常吃驚與氣憤，于是找人事經(jīng)理問個究竟，人事部的回答是張先生不能勝任總經(jīng)理助理職位，所以將其調(diào)整崗位為行政助理。張先生認(rèn)為公司的做法沒有理由，擅自將其調(diào)到行政助理一職，侵害了其權(quán)益，在談判不成的情況下，張先生將甲公司告上仲裁庭，請求繼續(xù)履行原合同，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)8000元支付工資。
【審理結(jié)果】
仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，甲公司將張先生從總理助理崗位調(diào)至行政助理崗位，月薪從8000元調(diào)至2800元，不能證明其調(diào)崗調(diào)薪的充分合理性，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，因此，支持了張先生的請求。
【律師解析】
一、企業(yè)是否可以單方面進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。
工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙方確定，就對雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬，都要和對方協(xié)商一致，經(jīng)協(xié)商后確定的新的崗位或薪酬，對雙方產(chǎn)生效力。那么，作為用工單位，企業(yè)是否可以單方面對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪呢?答案是肯定的。我國勞動法規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以解除勞動合同。因此，對于不能勝任工作的勞動者，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。另外，法律保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即使在勞動合同中雙方?jīng)]有對調(diào)崗調(diào)薪作出約定，企業(yè)仍然可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。
二、什么情況下，企業(yè)可以單方面對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者因調(diào)崗調(diào)薪發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。
在企業(yè)能夠證明其調(diào)崗調(diào)薪的充分合理性時，企業(yè)可以單方面對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。
三、對本案的分析
結(jié)合本案情況，雖然甲公司在對張先生調(diào)崗之前沒有與其進(jìn)行溝通協(xié)商，就將其調(diào)到新的崗位，考慮到企業(yè)的用工自主權(quán)，甲公司是可以單方面對張先生調(diào)整崗位和薪酬的，但是甲公司在調(diào)崗調(diào)薪的同時，應(yīng)該有充分的理由證明其這樣的做法是合法合理的。張先生原來的崗位是總經(jīng)理助理，月薪8000元，屬于公司的中層管理人員，享受著中層管理人員的薪資待遇，沒有經(jīng)過張先生本人同意的情況下，將其調(diào)任行政助理一職，月薪降至2800元，僅為原來的35%，且行政助理的主要工作實質(zhì)上是負(fù)責(zé)公司的檔案管理，與張先生原來的總經(jīng)理助理工作的性質(zhì)完全不同。甲公司認(rèn)為張先生不能勝任總經(jīng)理助理工作，就應(yīng)該拿出充分的證據(jù)來證明，但是甲公司既沒有相應(yīng)的規(guī)章制度對總經(jīng)理助理崗位的具體職責(zé)進(jìn)行描述，也沒有相應(yīng)的考評制度與標(biāo)準(zhǔn)，更沒有調(diào)崗調(diào)薪程序性的規(guī)定，無法證明其對張先生調(diào)崗調(diào)薪的充分合理性，因此，只能承擔(dān)敗訴的責(zé)任。
【律師提醒】
用人單位對其員工進(jìn)行調(diào)崗要有充分合理性，特別是調(diào)崗的同時又降低員工薪酬的，不能濫用自己的用工自主權(quán)。為了便于企業(yè)證明其調(diào)崗調(diào)薪的充分合理性，建議企業(yè)可以制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，比如各部門各崗位的職能職責(zé)、各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)以及調(diào)崗調(diào)薪的程序等。有了相應(yīng)的規(guī)章制度，企業(yè)按合理的程序進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，在應(yīng)對員工提起的仲裁或訴訟時，就可以舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪的充分合理性了。
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法律綜合知識一、濫用職權(quán)罪哪個單位管轄濫用職權(quán)罪歸人民檢察院管。權(quán)力濫用的立案偵查機(jī)關(guān)是人民檢察院，在我國，能夠?qū)π淌掳讣競刹榈臋C(jī)關(guān)主要是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院以及國安部門。但針對不同的刑事案件，是由不同的機(jī)關(guān)來偵查的?！缎谭ā返谌倬攀邨l國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。國家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、濫用職權(quán)罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么濫用職權(quán)罪立案標(biāo)準(zhǔn)如下：1．造成個人財產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿10萬元，但間接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上的；2．導(dǎo)致10人以上嚴(yán)重中毒的；3．造成死亡1人以上，或者重傷2人以上，或者重傷1人、輕傷3人以上，2024-01-07149人看過 -
自首單位不能成為自首的主體，因為根據(jù)《刑法》規(guī)定犯罪的自然人才作為自首的主體。因此犯罪單位不能成為自首主體。自首需要符合如下條件：1．主動投案，即犯罪單位在犯罪以后，歸案之前，主動向有關(guān)機(jī)關(guān)報案。2．主動投案的行為必須是出于自己的意志。3．如實供述罪行。單位自首的成立條件最高人民法院《關(guān)于處理自首和立功具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》（下稱《解釋》）自首必須具備以下條件：1、自動投案。即犯罪單位在實施犯罪之后至歸案之前，出于其集體的意志主動向有關(guān)機(jī)關(guān)或個人承認(rèn)該單位實施了特定的犯罪，并自愿置于有關(guān)機(jī)關(guān)或個人的控制之下，等待進(jìn)一步交代犯罪事實，并最終接受司法機(jī)關(guān)的偵查、起訴和審判的行為。犯罪單位的投案行為必須要由其中的自然人來完成，因此有關(guān)自然人的投案行為是否成立犯罪單位的投案行為，應(yīng)當(dāng)考察該投案行為是否基于犯罪單位的集體意志、投案人是否代表犯罪單位投案。能夠代表犯罪單位投案意志的是參與單位犯罪的法2023-07-23241人看過 -
[真實案情]2003年7月12日，小周應(yīng)聘到某市東方紅酒店工作，雙方簽訂了一份勞動合同，合同約定，小周每月工資為2800元，工種為會計，期限3年。參加工作后，小周一直非常努力，而且由于她為人謹(jǐn)小慎微，因此工作干的非常出色，帳目清晰，從來沒有出過任何錯誤。不料，半年后，酒店突然將小周調(diào)至廚房工作，工資也由原來的2800元降到了1900元。小周通過了解發(fā)現(xiàn)，頂替自己原來的會計工作崗位的實際上是經(jīng)理的親戚。為此，小周非常生氣，多次與單位交涉，但單位認(rèn)為調(diào)整小周的崗位是用人單位的管理自主權(quán)，單位有權(quán)做出調(diào)崗決定，而調(diào)薪是因工作崗位變更而必然要調(diào)整的，小周無奈遂向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。[真實裁判]勞動爭議仲裁委通過審理認(rèn)為，酒店在未與原告協(xié)商一致的情況下，單方面作出變更原告工作崗位和勞動報酬的決定，違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定，屬于單方變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)予以撤銷。據(jù)此，仲裁委作出裁決，撤銷東方紅酒2023-06-05463人看過
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履行職責(zé)一、濫用職權(quán)罪濫用職權(quán)罪是指國家機(jī)關(guān)工作人員故意逾越職權(quán)，違反法律決定、處理其無權(quán)決定、處理的事項，或者違反規(guī)定處理公務(wù)，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為。二、構(gòu)成要件犯罪客體本罪侵犯的客體是國家機(jī)關(guān)的正?；顒?。由于國家機(jī)關(guān)工作人員故意逾越職權(quán)，致使國家機(jī)關(guān)的某項具體工作遭到破壞，給國家、集體和人民利益造成嚴(yán)重?fù)p害，從而危害了國家機(jī)關(guān)的正常活動。本罪侵犯的對象可以是公共財產(chǎn)或者公民的人身及其財產(chǎn)。犯罪客觀方面本罪客觀方面表現(xiàn)為濫用職權(quán)，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為。濫用職權(quán)，是指不法行使職務(wù)上的權(quán)限的行為，即就形式上屬于國家機(jī)關(guān)工作人員一般職務(wù)權(quán)限的事項，以不當(dāng)目的或者以不法方法，實施違反職務(wù)行為宗旨的活動。首先，濫用職權(quán)應(yīng)是濫用國家機(jī)關(guān)工作人員的一般職務(wù)權(quán)限，如果行為人實施的行為與其一般的職務(wù)權(quán)限沒有任何關(guān)系，則不屬于濫用職權(quán)。其次，行為人或者是以不當(dāng)目的2023-03-30248人看過 -
單位無故辭退員工屬于濫用職權(quán)。一、辭退員工有什么額外補償公司員工被辭退，是否有補償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：（一）用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；（二）用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1；（三）如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證2023-02-16105人看過 -
用人單位在職場中，如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者有小偷小摸的行為，輕者可以批評教育，重者可以移送到相關(guān)部門處理，這都是合情合理的。但如果用人單位不分青紅皂白一概以違反企業(yè)規(guī)章制度為由、或自行裁定職工的行為構(gòu)成犯罪來解除勞動合同，就要為濫用私刑的行為承擔(dān)法律后果?？蹬吭谀撤b公司工作，私拿他人財物被發(fā)現(xiàn)，但該公司當(dāng)時并沒有移交相關(guān)部門處理。一周后，該公司以口頭形式通知康女士解除雙方勞動合同，要求康女士停止工作，并于當(dāng)月在公司張貼出對康女士的處理意見，內(nèi)容明確因康女士嚴(yán)重違反公司管理制度和國家法律，已經(jīng)構(gòu)成犯罪，故對其解除勞動合同。該公司處理意見是依據(jù)《勞動法》第25條第4款，以及該單位《企業(yè)管理制度》中工作中有弄虛作假和發(fā)生事故隱瞞不報的做下崗處理的規(guī)定，但是沒有能提供將該規(guī)章制度告知康女士的證明?？蹬繉镜奶幚硪庖姴环騽趧又俨梦岢隽松暝V：她與單位同事開玩笑，結(jié)果出現(xiàn)了誤會，公司得知此消息后讓她2023-04-25311人看過 -
新刑法對于1979刑法而言，“罪刑法定”、“疑罪從無”等諸多方面已凸顯了我國法制的進(jìn)步。但是，新刑法并未在立法上對容易導(dǎo)致自由裁量權(quán)濫用的緩刑不當(dāng)適用這一問題進(jìn)行具體規(guī)制，使得自由裁量權(quán)的運用仍充滿了法外變數(shù)，法官對犯罪人在法定情形以外宣告緩刑的情況時有發(fā)生，甚至有個別法官利用自由裁量權(quán)謀取私利。在加強和完善刑事法治的今天，“緩刑適用中法官自由裁量權(quán)的弱化”這一命題應(yīng)引起我們足夠的重視。在審判實踐中，緩刑適用中法官自由裁量權(quán)的濫用主要表現(xiàn)有以下幾種：1、避重就輕，盲目判緩。審判實踐中，由于法官自由裁量權(quán)的濫用，對那些罪行較重，不能判處緩刑或不適宜判處緩刑的犯罪分子，僅僅由于其自身存在有自首或其他一些可以從輕或減輕處罰的情節(jié)，在審判過程中，法官就過多地考慮到這些從輕或減輕的情節(jié)而忽視其罪行、犯罪情節(jié)等方面因素而盲目判處緩刑。有的對于本應(yīng)依法判處實刑但有一定社會背景的犯罪分子，卻以罪犯有自首情2023-06-0266人看過
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用人單位在張店一家美容院打工的李女士，今年4月份勞動合同到期了，正巧她在老家的母親生病，為此她沒有續(xù)簽合同，便回老家照顧母親。2個多月后，她再次回到美容院，希望能繼續(xù)工作。美容院的老板表示，李女士想回來可以，但一切要從頭開始，必須要重新簽訂一份勞動合同，而且還要重新試用2個月。李女士不能理解，自己并不是新員工，為什么還要再經(jīng)過試用期呢?山東全正律師事務(wù)所的關(guān)律師表示，按《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期是在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。既然美容院之前已對李女士進(jìn)行了試用，就不應(yīng)再考核、再試用了。2023-06-09404人看過 -
民事權(quán)利一、民事主體能否濫用自己享有的民事權(quán)利根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百三十二條的規(guī)定，民事主體不得濫用民事權(quán)利損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益。權(quán)利的行使，有一定界限，行使民事權(quán)利損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的，為濫用民事權(quán)利。民法一方面鼓勵權(quán)利主體正當(dāng)?shù)匦惺箼?quán)利，另一方面為權(quán)利的行使劃定了明確的界限，即不得濫用民事權(quán)利損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益。濫用民事權(quán)利損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益可構(gòu)成侵權(quán)。當(dāng)然，濫用民事權(quán)利和侵權(quán)二者不同，權(quán)利濫用的前提是有正當(dāng)權(quán)利存在，且是權(quán)利行使或與權(quán)利行使有關(guān)的行為，侵權(quán)行為一般事先沒有正當(dāng)權(quán)利存在；權(quán)利不得濫用原則是對民事主體行使民事權(quán)利的一定限制，通過限制民事主體不得濫用權(quán)利損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益達(dá)到民事權(quán)利與國家利益、社會公共利益、他人合法權(quán)益的平衡，而侵權(quán)責(zé)任制度的目的是保護(hù)2023-05-01170人看過 -
用人單位自主決定延長的春節(jié)假期是能調(diào)休的。一、國家關(guān)于疫情防控有哪些措施？國家關(guān)于疫情防控有一系列系統(tǒng)性措施，如限制聚集、停工、停業(yè)、停課、封存消殺污染物、封城等，以新冠肺炎病毒防控為例，我國采取了例如封城、延長春節(jié)假期、延期復(fù)工、強制隔離、疫苗研制與接種、全民核酸檢測、加強新冠防控知識教育等。二、高于正常工作工資報酬的情形有哪些高于正常工作工資報酬的情形如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。在一些國家，如醫(yī)院、公安、交警和一些私人公司，春節(jié)假期加班是不可避免的，春節(jié)假期可以享受加班費。春節(jié)加班費分為三天和四天。三天加班工資是正常工資的三倍，四天加班工資是正常工資的兩倍。三、加班調(diào)休后還要加班費？休息日加班調(diào)休后不需要給加班費，延2023-06-2552人看過 -
用人單位孔令鏗在勞動關(guān)系中，試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者?！秳趧臃ā泛汀秳趧臃ā返呐涮追ㄒ?guī)和規(guī)范性文件，對試用期都有明確的規(guī)定。但是，目前對試用期的運用出現(xiàn)許多不規(guī)范現(xiàn)象。例如：合同期不包括試用期，隨意延長試用期，試用期不參加社會保險等。這種不規(guī)范的運用試用期，用人單位不管有意或無意都是一種違法行為，都可能承擔(dān)法律責(zé)任。本文以案例方式對試用期違規(guī)問題做一分析。試用期中的“試工”某酒樓在員工守則中規(guī)定：“入職員工試用期為三個月，其中上崗的前七天為試工，七天內(nèi)若自動離職一律不發(fā)給薪酬?！痹囉闷诘拈L短，法律上有明確的規(guī)定。只要不違反規(guī)定，都是合法的。但是試用期的長短不能由用人單位一方?jīng)Q定，而應(yīng)由勞動關(guān)系雙方的主體，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，在合同書中約定。試用期內(nèi)，勞動者隨時可以解除勞動合同。所謂“試工”，用人單位不發(fā)給薪酬，說到底屬2023-04-22294人看過
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一、事業(yè)單位濫用職權(quán)量刑司法解釋《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理瀆職刑事案件適用法律若干問題的解釋(一)》第一條，國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第三百九十七條規(guī)定的致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失：(一)造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷9人以上，或者重傷2人、輕傷3人以上，或者重傷1人、輕傷6人以上的；(二)造成經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上的；(三)惡劣社會影響的；(四)其他致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的情形。具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第三百九十七條規(guī)定的情節(jié)特別嚴(yán)重：(一)造成傷亡達(dá)到前款第(一)項規(guī)定人數(shù)3倍以上的；(二)造成經(jīng)濟(jì)損失150萬元以上的；(三)造成前款規(guī)定的損失后果，不報、遲報、謊報或者授意、指使、強令他人不報、遲報、謊報事故情況，致使損失后果持續(xù)、擴(kuò)大或者搶救工作延誤的；(四)造成特別惡劣社2023-06-1990人看過 -
刑事犯罪濫用職權(quán)和玩忽職守都是屬于違法犯罪的行為，單位是不能出現(xiàn)濫用職權(quán)或者玩忽職守情形的，如果造成嚴(yán)重?fù)p失的，就構(gòu)成刑事犯罪。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國刑法》第三百九十七條【濫用職權(quán)罪；玩忽職守罪】國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。國家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。2023-06-03386人看過
仲裁庭的組成方式：一般由三名仲裁員或者一名仲裁員組成。且由三名仲裁員組成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各自選定或者各自委托仲裁委員會主任指定一名仲裁員，一名仲裁員成立的，當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定仲裁員。... 更多>
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2023-11-23
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工齡工資是用人單位自主權(quán)嗎？工齡工資是否是用人單位自主權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)江西在線咨詢 2022-03-01工齡工資是用人單位自主權(quán)。工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個組成部分，但因為按《勞動法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，企業(yè)工資分配辦法和方式有企業(yè)依法自主確定，企業(yè)是否實行工齡工資，以及工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)是自主權(quán)。《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 -
暴力用人單位能判濫用職權(quán)罪嗎？上海在線咨詢 2023-08-26暴力取證的行為一般是不構(gòu)成濫用職權(quán)罪的，而是根據(jù)刑法分則規(guī)定構(gòu)成暴力取證罪。暴力取證罪是侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪的一種，指司法工作人員使用暴力逼取證人證言的行為。本罪的主體是司法工作人員，即有偵查、檢察、審判、監(jiān)管職責(zé)的國家工作人員。 -
怎么查單位濫用職權(quán)山西在線咨詢 2023-09-16查單位濫用職權(quán)的方法如下： 1、完善行政自由裁量權(quán)方面的立法，對不夠確定的概念、對象、標(biāo)準(zhǔn)、幅度、范圍等要進(jìn)一步合理規(guī)范； 2、完善司法救濟(jì)途徑能否賦予相對人充分的救濟(jì)權(quán)利，對糾正行政濫用職權(quán)，保護(hù)相對人權(quán)利至關(guān)重要； 3、加強行政執(zhí)法隊伍建設(shè)法律將行政自由裁量權(quán)授予行政主體，是適應(yīng)當(dāng)今社會變化迅速，行政權(quán)由過去的消極行政向積極行政轉(zhuǎn)變的必然選擇。 -
用人單位在哪些情況下，用人單位可以濫用解除權(quán)，濫用解除權(quán)怎么辦西藏在線咨詢 2022-03-07這位網(wǎng)友你好，勞動法賦予用人單位法定解除合同的權(quán)利，但是是嚴(yán)格限制單位濫用解除權(quán)的，勞動法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本 -
用人單位病假工資百分之多少是自主權(quán)不四川在線咨詢 2022-07-22實踐中為了計算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數(shù)。 (一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%; (二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%; (三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%; (四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%; (五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。
