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用人單位濫用“私刑”食苦果
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-25 22:02:43 311 人看過

在職場中，如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有小偷小摸的行為，輕者可以批評教育，重者可以移送到相關(guān)部門處理，這都是合情合理的。但如果用人單位不分青紅皂白一概以違反企業(yè)規(guī)章制度為由、或自行裁定職工的行為構(gòu)成犯罪來解除勞動(dòng)合同，就要為濫用私刑的行為承擔(dān)法律后果。

康女士在某服裝公司工作，私拿他人財(cái)物被發(fā)現(xiàn)，但該公司當(dāng)時(shí)并沒有移交相關(guān)部門處理。一周后，該公司以口頭形式通知康女士解除雙方勞動(dòng)合同，要求康女士停止工作，并于當(dāng)月在公司張貼出對康女士的處理意見，內(nèi)容明確因康女士嚴(yán)重違反公司管理制度和國家法律，已經(jīng)構(gòu)成犯罪，故對其解除勞動(dòng)合同。該公司處理意見是依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第4款，以及該單位《企業(yè)管理制度》中工作中有弄虛作假和發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的做下崗處理的規(guī)定，但是沒有能提供將該規(guī)章制度告知康女士的證明。

康女士對公司的處理意見不服，向勞動(dòng)仲裁委提出了申訴：她與單位同事開玩笑，結(jié)果出現(xiàn)了誤會(huì)，公司得知此消息后讓她寫出了出事的經(jīng)過，并在沒有與她協(xié)商的情況下，單方面解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并正式下達(dá)通知。因此，她要求公司支付單方解除勞動(dòng)合同兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元。

仲裁經(jīng)審理認(rèn)為，鑒于服裝公司發(fā)現(xiàn)康女士私拿他人財(cái)物的行為后，沒有移交相關(guān)部門處理，作為企業(yè)無權(quán)自行認(rèn)定康女士的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪，且未發(fā)生追究刑事責(zé)任的事實(shí)，所以該公司按照《勞動(dòng)法》第25條第4款的規(guī)定，對康女士作出解除勞動(dòng)合同的決定沒有事實(shí)依據(jù)。同時(shí)，該服裝公司所依據(jù)的該單位規(guī)章制度條款與康女士的行為不符，仲裁委不予采納。

根據(jù)康女士當(dāng)庭作出的同意與該服裝公司解除勞動(dòng)合同、并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的意思表示，仲裁委視為雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由該服裝公司提出解除勞動(dòng)合同。因此，該服裝公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條的規(guī)定，支付康女士相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元。(張燕)

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    我國刑法中規(guī)定的“徇私”類瀆職犯罪共16個(gè)條文18個(gè)罪名。但對于“徇私”的概念，《刑法》條文和兩高司法解釋中都沒有明確界定，致使在司法實(shí)踐中檢法兩家在處理此類案件時(shí)常常會(huì)出現(xiàn)分歧。特別是在處理為單位牟取不正當(dāng)利益的定罪時(shí)，法院兩家分歧尤為突出。一種意見認(rèn)為，1996年最高人民檢察院《關(guān)于徇私舞弊犯罪案件適用法律若干問題的解釋》中曾規(guī)定徇私舞弊的“私”包括為牟取單位或小集體不正當(dāng)利益，因此，“徇私”不僅包括徇個(gè)人私情、私利，還包括徇單位之私、徇小團(tuán)體、小集體之私。為單位牟取不正當(dāng)利益應(yīng)以徇私舞弊論處。另一種意見認(rèn)為，個(gè)人與單位不同，而且所在單位本身的性質(zhì)就是追求利潤，因而為單位追求利潤，牟取利益的行為不宜認(rèn)為為“徇私”。2003年11月13日最高人民法院印發(fā)的《全國法院審理經(jīng)濟(jì)犯罪工作座談會(huì)紀(jì)要》認(rèn)為：徇私舞弊型犯罪的“徇私”應(yīng)理解為徇個(gè)人私情、私利；國家機(jī)關(guān)工作人員為了本單位的利益實(shí)施濫用
    2023-06-11
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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      上海在線咨詢 2022-05-14
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