用人單位自主決定延長的春節(jié)假期能不能調(diào)休
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 21:44:24
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用人單位自主決定延長的春節(jié)假期是能調(diào)休的。
一、國家關(guān)于疫情防控有哪些措施？
國家關(guān)于疫情防控有一系列系統(tǒng)性措施，如限制聚集、停工、停業(yè)、停課、封存消殺污染物、封城等，以新冠肺炎病毒防控為例，我國采取了例如封城、延長春節(jié)假期、延期復工、強制隔離、疫苗研制與接種、全民核酸檢測、加強新冠防控知識教育等。
二、高于正常工作工資報酬的情形有哪些
高于正常工作工資報酬的情形如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；
2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。在一些國家，如醫(yī)院、公安、交警和一些私人公司，春節(jié)假期加班是不可避免的，春節(jié)假期可以享受加班費。春節(jié)加班費分為三天和四天。三天加班工資是正常工資的三倍，四天加班工資是正常工資的兩倍。
三、加班調(diào)休后還要加班費？
休息日加班調(diào)休后不需要給加班費，延長時間的加班與法定休假日加班，不適用調(diào)休，仍然需要支付加班費。
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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