勞動合同無效或者部分無效的區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 15:52:45
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一、勞動合同無效或者部分無效的區(qū)別
勞動合同無效或者部分無效的區(qū)別在于無效勞動合同，是指由于法定的理由自訂立之日起就沒有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動合同。部分無效勞動合同，是指由于法定的理由自訂立之日起，部分條款就沒有法律效力的勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及競業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
二、勞動合同的效力由誰確定
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以訴至人民法院。仲裁委員會或者人民法院有權(quán)確認(rèn)勞動合同的無效。所以，勞動合同的效力由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。
《中華人民共和國勞動法》第十八條勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、勞動合同的簽訂需要一式幾份
正規(guī)的勞動合同是一式兩份。一式兩份的勞動合同，應(yīng)該給勞動者一份。
《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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