用人單位解除非全日制用工后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-26 20:04:20
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非全日制勞動合同解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在非全日制用工中，不管是用人單位還是勞動者，雙方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。因此，按照這種規(guī)定，用人單位也是不需要給勞動者什么補(bǔ)助的，所以終止非全日制勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、公司沒簽合同該怎么賠償
公司沒簽合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位與勞動者雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般計(jì)算11個(gè)月的工資。
二、非全日制合同包含有試用期嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制合同不需要約定試用期，非全日制用工是按小時(shí)計(jì)酬，這樣可以更好地維護(hù)非全日制勞動者的權(quán)益。用人單位違法約定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
三、廠子辭退臨時(shí)工要怎么補(bǔ)償
廠子辭退臨時(shí)工的，無需補(bǔ)償。工廠聘用臨時(shí)工的，可以隨時(shí)通知對方終止用工，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只適用于正式工，對于臨時(shí)工，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方當(dāng)事人都可以隨時(shí)解除勞動合同，用人單位按照相關(guān)規(guī)定和正式工解除勞動合同的，才需要按照工作年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工作年限不滿6個(gè)月的，用人單位需要向勞動者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限滿6個(gè)月不足1年的，需要向勞動者支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；注意，這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、如果用人單位屬于違法解除勞動合同，對于用人單位違法解除勞動合同的，按照規(guī)定，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。3、如果是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒有補(bǔ)償了。綜上所述，被公司辭退的，根據(jù)被辭退的原因不同，可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者是賠償金，如果是按照勞動合同法規(guī)定辭退的，用人單位需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若違法解除勞動合同的，則需要支2023-03-20311人看過 -
用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付。實(shí)務(wù)中，法院或者勞動仲裁部門作出的裁判文書中也會明確指出單位在多長時(shí)間內(nèi)一次性支付對方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金費(fèi)用。但如果雙方協(xié)商一致，也就是說如果小岳同意的情況下，單位提出分期支付也是可以的。若用人單位分期支付的，除應(yīng)全額發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或預(yù)期利息。勞動者可以通過向法院起訴維權(quán)?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2024-05-16485人看過 -
勞務(wù)派遣用工根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位與勞動者并不存在勞動關(guān)系，勞動者只與勞務(wù)派遣單位(俗稱用人單位)存在勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違法解除的賠償金是有前提的，即雙方必須存在勞動關(guān)系。用工單位與勞動者協(xié)商解除時(shí)，用人單位并沒有任何解除合同的意思表示，甚至不知情，此時(shí)即使用工單位作出了解除決定，也不是解除勞動關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)理解為將勞動者退回用人單位。所以依據(jù)我國勞動法律規(guī)定是不可以向勞務(wù)派遣中的用工單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的。按照我國法律規(guī)定，如果用工單位損害勞動者合法權(quán)益，將員工退回給勞務(wù)派遣單位(用人單位)的，勞動者的維權(quán)路徑只有一個(gè)，即向用人單位反映，要求他們依據(jù)法律和雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議追究用工單位的法律責(zé)任。但事實(shí)證明這樣做是與虎謀皮、徒勞無功的，因?yàn)橛萌藛挝桓静粫@樣做，相反他的習(xí)慣動作是聯(lián)合用工單位，以給勞動者最低工資加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方式來坑害勞動者，逼勞動者自己辭職。2023-04-21381人看過
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一、非全日制用工需要支付加班工資非全日制職工，加班不支付加班費(fèi)，但法定休假日安排工作除外。根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定：“非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！狈侨罩朴霉ぶ贫鹊奶厥庑跃驮谟凇办`活性”，即與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動關(guān)系，包括：勞動合同形式不限于書面形式，可以選用口頭勞動合同；勞動關(guān)系存續(xù)時(shí)間不確定性，合同雙方均可隨時(shí)解除勞動關(guān)系，不必提前通知，用人單位也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動關(guān)系雙重性甚至多重性，允許同一勞動者同時(shí)與兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位建立勞動關(guān)系。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和各地規(guī)定，非全日制職工加班，是不執(zhí)行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。二、加班工資是什么指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動2023-05-10102人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、用人單位解除勞動合同應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位解除勞動合同應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位解除勞動合同書面通知嗎用人單位解除勞動合同需要書面通知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、用人單位解除勞動合同有幾種法定情形用人單位解除勞動合同有以下幾種法定情形：1.勞動者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動合同的情形：（1）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。（2023-06-19141人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除非全日制合同一般是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。在非全日制用工中，用人單位和勞動者雙方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，同時(shí)按照規(guī)定，用人單位不需要給付勞動者補(bǔ)償。但用人單位也需要注意非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。一、餐館小時(shí)工要簽勞動合同嗎?餐廳小時(shí)工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人不得約定試用期，任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算非全日制用工勞動的報(bào)酬結(jié)算應(yīng)當(dāng)以小時(shí)為計(jì)酬單位。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動者的工資，用人單位支付非全日制勞動者的小時(shí)工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄2023-03-31484人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、開除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動法規(guī)定，用人單位依法經(jīng)商與勞動者解除勞動合同的，提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤?，因裁剪人員而與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法作出了規(guī)定。勞動合同法在延續(xù)以上規(guī)定的同時(shí)，對用人單位的解除和終止勞動合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了一些新規(guī)定：增加規(guī)定勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定因用人單位違法行為基礎(chǔ)勞動合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)椋瑒趧诱咭勒談趧雍贤ǖ?8條規(guī)定解除勞動合同，其原因是用人單位存在違反工資支付，社會保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定的行為，損害了勞動者的合法權(quán)益。增加規(guī)定在這種情形下勞動者提出解除勞動合同的，用人單位也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一則可以督促用人單位遵守有關(guān)工資支付，社會保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定，二則可以防止用人單位故意違法，逼迫勞動者提出解除勞動合同，以規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、終止勞動2023-02-19362人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同到期解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定中第五款規(guī)定：有下列情形之一勞動合同終止的。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)見勞動合同法第四十七條的有關(guān)規(guī)定。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第第四十2023-06-13484人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位單方解除勞動合同以下情形可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;2、過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3、特殊情況下的勞動合同終止：(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的;(4)固定期2023-06-14324人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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請問非全日制用工終止時(shí)用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎江蘇在線咨詢 2024-09-17非全日制用工終止時(shí)用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
非全日制用工經(jīng)濟(jì)賠償需不需要支付吉林省在線咨詢 2022-07-09不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诹藯l非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
非全日制勞動合同解除需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎山西在線咨詢 2023-10-11非全日制勞動合同解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國勞動合同法中明確規(guī)定，對于非全日制用工情況是以小時(shí)為單位來計(jì)算工資待遇的，雙方可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系，并不需要支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償金。 -
非全日制用工勞動者終止用工是否需要向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件寧夏在線咨詢 2022-02-14《勞動合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定明確了非全日制用工終止用工的方式。非全日制用工終止用工和全日制勞動者的終止勞動合同也是有區(qū)別的。主要是非全日制用工的終止用工沒有那么多條件，任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。但需要注意的是，如果非全日制用工正在做的工作尚未做完，或是對對方正在做的工作不滿意，則 -
非全日制解除合同需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？吉林省在線咨詢 2021-11-02解除非全日制合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在非全日制用工中，用人單位和勞動者可以隨時(shí)通知對方終止用工。同時(shí)，根據(jù)規(guī)定，用人單位不需要向勞動者支付補(bǔ)貼。用人單位還應(yīng)注意，非全日制勞動報(bào)酬的結(jié)算支付周期不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制勞動報(bào)酬的結(jié)算支付周期不得超過15天。
