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勞動仲裁必須要給煤火費嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-02 17:02:37 207 人看過

關于煤火費的勞動爭議仲裁適用勞動爭議仲裁一般的一年時效期間。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一年的仲裁時效，會因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動仲裁前必須先行調(diào)解嗎

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》按照“著重調(diào)解”的原則，維持了現(xiàn)行有關裁決前調(diào)解的規(guī)定。規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。

調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

就勞動爭議調(diào)解組織來看，法律中主要規(guī)定了三類主體，就包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。當事人在遇到勞動爭議的時候，可以根據(jù)具體情況選擇其中一個組織來對爭議問題進行處理。當然，若對處理結(jié)果不滿意的話，也是可以申請勞動仲裁，提起勞動訴訟的。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

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勞動仲裁撤訴可以不去現(xiàn)場。勞動仲裁撤訴可以委托代理人去，但是應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權(quán)限。當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權(quán)限。當事人申請撤銷勞動仲裁裁決的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接到勞動爭議仲裁委員會填寫書面勞動仲裁撤銷申請，仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工

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勞動仲裁是必須有代理人嗎

不一定，自愿。可委托代理人辦理。當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權(quán)限。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。一、行政復議被告可以委托代理人嗎申請人、第三人可以委托1至2名代理人參加行政復議。申請人、第三人委托代理人的，應當向行政復議機構(gòu)提交授權(quán)委托書。授權(quán)委托書應當載明委托事項、權(quán)限和期限。公民在特殊情況下無法書面委托的，可以口頭委托?？陬^委托的，行政復議機構(gòu)應當核實并記錄在卷。申請人、第三人解除或者變更委托的，應當書面報告行政復議機構(gòu)。二、幾年沒簽勞動合同可以申請仲裁賠錢嗎幾年沒簽勞動合同可以申請仲裁賠錢。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位

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仲裁院必須受理勞動糾紛嗎

1、仲裁前置程序指勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。2、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。3、單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、勞動法與勞動爭議處理的主要內(nèi)容是怎樣的第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當事人應當首先進行協(xié)商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因為發(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工

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不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。一、單位不給辦理退休能申請勞動仲裁嗎未辦理退休能申請勞動仲裁。符合相關條件能申請勞動仲裁。（一）申請人與本案有直接利害關系；（二）申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；（三）該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；（四）申請書及有關材料齊備；（五）提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、勞動爭議訴訟管轄規(guī)則1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管

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在勞動仲裁方面的相關法律原則上，其主要傾向在于對弱勢群體即勞動者權(quán)益的全方位保護。因此，對于用人單位在勞動關系中出現(xiàn)的任何違法違規(guī)行為，相應的懲處措施將會更加嚴厲有度。具體體現(xiàn)在勞動合同的簽署、糾紛產(chǎn)生時的有效證據(jù)搜集環(huán)節(jié)以及訴訟過程中的應有擔責情形等多個領域，均要求用人單位肩負起更為重大的責任義務。《中華人民共和國民法典》第一百四十七條基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

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勞動仲裁必須要注意哪些問題

勞動仲裁強制執(zhí)行要注意以下問題：向人民法院提交勞動仲裁裁決書原件；在規(guī)定生效期間內(nèi)申請執(zhí)行；向法院提交書面申請執(zhí)行書及申請執(zhí)行需要的其他材料；申請執(zhí)行的事項，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求；其他。一、法院強制執(zhí)行流程是怎樣的法院申請強制執(zhí)行流程第一步：申請發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。對依法設立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。對公證機關依法賦予強制執(zhí)行效力的債權(quán)文書，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行，受申請的人民法院應當執(zhí)行。公證債權(quán)文書確有錯誤的，人民法院裁定不予執(zhí)行，并將裁定書送達雙方當事人和公證機關。第二步：法院受理當事人、利害關系人認為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定

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1、仲裁前置程序指勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。2、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。3、單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決,也可以不經(jīng)調(diào)解,直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、處理勞動爭議的方式有哪些勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議

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勞動仲裁立案必須見到本人嗎

勞動仲裁并不是非要本人去，如果本人不便處理的，可以委托他人辦理，需要提供一份授權(quán)委托書，里面寫清楚委托勞動仲裁的事項。勞動仲裁是解決勞動糾紛的有效手段，在協(xié)商、調(diào)解等手段失效后，當事人可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提交申請書，要求其介入處理。一、公司克扣工資該怎么投訴員工被公司克扣工資的行為肯定是違法的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。《勞動法》明確規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。具體來說，一般有以下幾種解決途徑：1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解。當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。3、仲裁處理。當事人將糾紛提交

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一、勞動仲裁費用在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構(gòu)繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。勞動爭議案件處理費收費標準：（一）沒有爭議金額的案件，每件300元。（二）有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：1、爭議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元；2、爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3％收費；3、爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2％收費；4、爭議金額超過10萬元的部分，按1％收費。勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準；請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。案件受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內(nèi)預交，逾期不交的，按撤訴處理。

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一、勞動仲裁開庭本人必須到場嗎勞動仲裁開庭本人不是必須到場，可以委托代理人開庭，委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權(quán)限。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。二、勞動仲裁有時間限制嗎勞動仲裁有時間限制，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期

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可以在勞動合同的履行地申請仲裁。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理

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勞動仲裁申請金額必須準確嗎？

1、不是必須的，但勞動仲裁是準司法程序，在提出任何仲裁請求時，應當盡可能的準確、嚴肅。雖然勞動仲裁不收費，但是對仲裁請求金額一般仲裁委會要求提交計算明細，如果過于頻繁的變更，或者出現(xiàn)一些很低級的計算錯誤，不止會增加仲裁庭的工作量，也會容易讓仲裁員產(chǎn)生提出的金額過于隨便、不重視自身權(quán)益的印象，因此申請金額要盡量做到準確。2、當然，如果申請金額錯誤，仲裁員也會再次核實的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

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勞動仲裁同事證言必須到場嗎？

證人不是必須出庭，仲裁庭會根據(jù)需要決定是否通知證人出庭。證人因正當理由不能到場的，可以通過書面證言、視聽傳輸技術(shù)或者視聽資料等方式作證。但是如果仲裁委員會通知證人到場的，證人應當?shù)綀?，無正當理由拒不到場庭作證的，證言不能采信?！睹袷略V訟法》第七十六條經(jīng)人民法院通知，證人應當出庭作證。有下列情形之一的，經(jīng)人民法院許可，可以通過書面證言、視聽傳輸技術(shù)或者視聽資料等方式作證：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遙遠，交通不便不能出庭的；（三）因自然災害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正當理由不能出庭的。

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