解除勞動(dòng)合同的合法方式和要求
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時(shí)間： 2023-07-06 10:40:09
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（1）制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。
（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。
（3）在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
用人單位如何解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同變更解除合同前協(xié)商變更勞動(dòng)合同情形如下：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位。調(diào)整后仍不稱職的，可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以要求變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更協(xié)商不成的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司協(xié)商提前解除合同（一）如企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此建議員工不要主動(dòng)提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問(wèn)題，以免輕易喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。（二）如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。（三）如員工在跳槽時(shí)，沒(méi)及時(shí)交接工作，造成企業(yè)損失的時(shí)候，容易承擔(dān)賠償責(zé)任，又或者員工返還資料或財(cái)物的同時(shí)，沒(méi)有讓企業(yè)簽收回執(zhí)，如碰到企業(yè)惡意打擊報(bào)復(fù)，主張員工從未2023-07-05401人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同（一）任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。（二）協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否支付補(bǔ)償。勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的：1、勞動(dòng)者首先提出解除動(dòng)議的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二2023-07-03143人看過(guò) -
約定解除勞動(dòng)合同解除的方式:1、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。2、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。3、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。一、遞交辭職報(bào)告后多久可以離職遞交辭職報(bào)告后可以離職的情況如下：1、試用期內(nèi)離職的，員工只要提前三天以書(shū)面形式向用人單位提交離職申請(qǐng)，三天后即可辦理離職手續(xù)；2、如果員工過(guò)了試用期，則需要提前一個(gè)月提交書(shū)面離職申請(qǐng)給用人單位，做好離職交接，一個(gè)月時(shí)間一到，就可以辦理離職手續(xù)。一、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行程序如下：1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書(shū)；2、人事部門(mén)填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-03-08467人看過(guò) -
勞動(dòng)合同解除的方式有：（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。（三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。勞動(dòng)合同的解除方式有幾種勞動(dòng)合同關(guān)系解除有協(xié)商解險(xiǎn)、法定解除、約定解除。協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下。而互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-06244人看過(guò)
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根據(jù)《刑事訴訟法》，負(fù)有刑事責(zé)任的工人必須首先由公安或檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行歸檔和調(diào)查，然后提交檢察院審查和起訴，最后由法院進(jìn)行審判，定罪和判決。負(fù)有刑事責(zé)任的勞動(dòng)者不得被起訴，無(wú)罪釋放。如果工人被追究刑事責(zé)任，但沒(méi)有被法院定罪或判刑并被判處死刑，終身監(jiān)禁，定期監(jiān)禁，刑事拘留，則該單位可以終止勞動(dòng)合同。員工如何解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，這就確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán)：對(duì)勞動(dòng)者辭職并沒(méi)有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動(dòng)法》的立法意圖相當(dāng)明確，常常是保護(hù)了在勞動(dòng)法律關(guān)系中處于弱者地位的勞動(dòng)者，保護(hù)勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動(dòng)法》，不構(gòu)成“違約”。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，也是有工齡工資的，而且必須用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，連續(xù)2023-06-3087人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制未簽訂勞動(dòng)合同,競(jìng)業(yè)限制無(wú)法律效應(yīng)。勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,可約定保密事項(xiàng)及競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者有保密義務(wù),用人單位可與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議,規(guī)定競(jìng)業(yè)限制及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，競(jìng)業(yè)限制并不產(chǎn)生法律效力。因此，競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后進(jìn)行約定。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用 人 單 位 與 勞 動(dòng) 者 如 何 約 定 保 密 事 項(xiàng) 與 競(jìng) 業(yè) 限 制 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第24條和第24條的規(guī)2023-09-11107人看過(guò) -
扶養(yǎng)勞動(dòng)合同法第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)2023-06-0587人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同不需要條件，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、什么情況下員工主動(dòng)辭職可獲得賠償用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十2023-06-22286人看過(guò)
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合同內(nèi)容解除勞動(dòng)合同的要求：1、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者或者用人單位存在過(guò)錯(cuò)，使得一方可以直接解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除的情形1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定2023-08-1093人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法新規(guī)定解除勞動(dòng)合同的方式有什么樣的勞動(dòng)法新規(guī)定解除勞動(dòng)合同的方式如下：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；4、其他?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除合同規(guī)定是什么勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)可以單方面解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反2024-01-31479人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、要求解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的情形要求解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的情形為：1．用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2．未提供符合約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件；3．未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4．以暴力、威脅、限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。5．其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、勞動(dòng)合同解除后還能仲裁嗎2023-10-19450人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同2009年9月，徐某應(yīng)聘至濟(jì)南某商貿(mào)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，后又續(xù)簽了為期5年的勞動(dòng)合同。今年8月，該公司實(shí)行內(nèi)部改革，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。在競(jìng)爭(zhēng)上崗中，徐某被淘汰出局，公司遂與其解除了尚未到期的勞動(dòng)合同。徐某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求某商貿(mào)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位解除職工勞動(dòng)合同有明確規(guī)定，凡不符合規(guī)定解除職工工勞動(dòng)合同都是違法的。用人單位以優(yōu)勝劣汰為名，通過(guò)制定競(jìng)爭(zhēng)上崗的相關(guān)規(guī)定，把所謂不符合上崗標(biāo)準(zhǔn)的職工淘汰出局，不屬于法律允許解除職工勞動(dòng)合同的范圍，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。最終，仲裁委判定該公司繼續(xù)履行與徐某的勞動(dòng)合同。2023-04-22284人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒(méi)有法律依據(jù)的。一、沒(méi)有勞動(dòng)合同解除證明怎么寫(xiě)？辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，如果2023-06-28196人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以的。(一)、勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同不需要用人單位的同意。并且如果沒(méi)有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫(xiě)一份。具體的辭職方式分以下三種情況：1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況)，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；3、勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)2023-02-16257人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)合同的要求和合同終止方式浙江在線咨詢 2025-01-16根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備一系列條款，包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除了這些必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件和方式規(guī)定河北在線咨詢 2021-12-25勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有：正式員工解除勞動(dòng)合同的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。雙方也可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 -
和固定期限勞動(dòng)合同的解除方式和固定期限勞動(dòng)合同的解除方式一樣嗎上海在線咨詢 2022-02-10和固定期限勞動(dòng)合同的解除方式，程序是一樣的。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng) -
公司解除勞動(dòng)合同什么條件和要求能單方面解除勞動(dòng)合同臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-05一，勞動(dòng)合同法關(guān)于公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定： 1，第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng) -
法院有權(quán)要求和解除勞動(dòng)合同嗎香港在線咨詢 2022-03-13法院雖然屬于機(jī)關(guān)法人，但勞動(dòng)法規(guī)定與其形成勞動(dòng)關(guān)系的工人等適用勞動(dòng)法的規(guī)定，因此你與法院之間雖然沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，但形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法院應(yīng)該按照規(guī)定為你支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分及差額補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且支付本人1999年下半年和2008年10月份共7個(gè)月所拖欠的工資，及按有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付本人在該單位工作期間的加班工資。
