感染肺結(jié)核誰來賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-04 22:33:46
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一、感染肺結(jié)核誰來賠償
勞動(dòng)者得肺結(jié)核病，在規(guī)定的治療期內(nèi)，是不能辭退的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如用人單位因此而解除勞動(dòng)合同屬違法，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
二、被公司辭退怎么賠償
如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、用人單位辭退職工的舉證責(zé)任
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》
第六條在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》2001年4月30日
第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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法律綜合知識(shí)一、肺結(jié)核要求工傷賠償嗎依照現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，該事件可被判定為工傷事故。工傷事故發(fā)生后，所在用人單位有責(zé)任在三個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)；若用人單位未能按時(shí)履行此項(xiàng)職責(zé)，受傷員工或其直系親屬則有權(quán)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。待傷勢(shì)基本穩(wěn)定后，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙程度鑒定，依據(jù)鑒定結(jié)果確定相應(yīng)的賠償金額。工傷事故所導(dǎo)致的傷殘賠償項(xiàng)目主要包括以下幾個(gè)方面：醫(yī)療費(fèi)用、傷者住院期間的伙食補(bǔ)貼費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)用、工傷治療期間的工資待遇、交通及住宿費(fèi)用、輔助器具購置費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)傷殘等級(jí)予以確定）等。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工2024-07-18116人看過 -
工傷保險(xiǎn)如果是因?yàn)楣九沙鰢?guó)工作而感染上新冠肺炎死亡可以申請(qǐng)民事?lián)p害賠償。如果是在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚋腥舅劳龅模梢陨暾?qǐng)工傷事故。一般來說勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生，所以工傷事故應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果申請(qǐng)民事?lián)p害賠償，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責(zé)任人和用工單位為責(zé)任主體申請(qǐng)賠償。出國(guó)勞務(wù)需要條件中國(guó)公民申請(qǐng)勞務(wù)出口必須具備的條件：一是專業(yè)技術(shù)工作要適合海外，專業(yè)不對(duì)口，技術(shù)不熟練者是不可能符合要求的；二是要有良好的道德修養(yǎng)，遵守前往國(guó)的法律和勞動(dòng)紀(jì)律；三是要有健康的身體，能夠適應(yīng)前往國(guó)的氣候條件和勞動(dòng)環(huán)境；四是要有必要具備與外方打交道的外語水平，但一般集體從事勞務(wù)者可不必強(qiáng)調(diào)外語能力?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有2023-08-04440人看過 -
法律綜合知識(shí)一、肺結(jié)核不在傳染期能拘留嗎肺結(jié)核不在傳染期一般能拘留。1．根據(jù)規(guī)定，肺結(jié)核作為一種傳染病，其患者確實(shí)可能會(huì)受到特殊的醫(yī)療和管理措施。2．如果肺結(jié)核患者經(jīng)過治療，病情已經(jīng)穩(wěn)定且不在傳染期，那么他們是否可以被拘留，則需要根據(jù)具體的案件情況和法律程序來判斷。3．一般來說，公安機(jī)關(guān)在決定拘留某人時(shí)，會(huì)綜合考慮各種因素，包括被拘留人的健康狀況、疾病的傳染性、是否會(huì)對(duì)社會(huì)造成危害等。4．如果肺結(jié)核患者已經(jīng)不在傳染期，且其病情穩(wěn)定，不會(huì)對(duì)社會(huì)造成危害，那么公安機(jī)關(guān)在決定拘留時(shí)可能會(huì)考慮這些因素，并作出相應(yīng)的決定。二、患肺結(jié)核被拘留后如何安排1．如果肺結(jié)核患者被拘留，公安機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)醫(yī)療和監(jiān)管的規(guī)定，將患者安置在符合傳染病防治要求的拘留所內(nèi)，以確保患者能夠得到及時(shí)的治療和監(jiān)管。2．拘留所會(huì)采取相應(yīng)的措施，如設(shè)置隔離區(qū)、提供必要的醫(yī)療設(shè)備等，以確?；颊卟粫?huì)傳染給其他人。（1）入監(jiān)體檢后，根據(jù)患者的病情，公安2024-07-31418人看過 -
工傷保險(xiǎn)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時(shí)工，只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就受法律保護(hù)，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。你需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。工傷賠償應(yīng)包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。上班途中受傷屬于工傷嗎？在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可認(rèn)定為工傷。除此之外上下班途中其他情況受傷的，不屬于工傷。醫(yī)藥費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，單位不需要支付，但單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，全部單位承擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備2023-07-17322人看過
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醫(yī)療糾紛上海黃浦劉曄律師回復(fù)：結(jié)核非常難以治愈，尤其是嬰兒感染，抵抗力低，其后續(xù)治療費(fèi)是巨大的。如醫(yī)院承認(rèn)過錯(cuò)，同意賠償，除了已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用外，還必須賠償今后治療費(fèi)和精神損失費(fèi)等等。具體多少您們可以協(xié)商，協(xié)商不成，只好通過訴訟解決了。注意收集有關(guān)證據(jù)，比如在協(xié)商的時(shí)候進(jìn)行錄音。廣州朱律師回復(fù)：1、患方在與醫(yī)方協(xié)商醫(yī)療糾紛賠償數(shù)額時(shí)，往往不得要領(lǐng)，要么不清楚該得的賠償項(xiàng)目及數(shù)額，要么是漫天要價(jià)，雙方難以達(dá)成一致意見。本案中，尤其是后續(xù)治療費(fèi)用問題，應(yīng)另找一家醫(yī)院進(jìn)行評(píng)估，開出后續(xù)治療費(fèi)用等證明，然后根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算，在較為精確的計(jì)算前提下，談前應(yīng)有一個(gè)底線，即可以接受的最底額。由于有些項(xiàng)目較為專業(yè)，普通人士不一定十分清楚如何計(jì)算，因此，建議請(qǐng)一個(gè)擅長(zhǎng)人身損害賠償(擅長(zhǎng)醫(yī)療糾紛處理的更好)的律師先行計(jì)算。2、如協(xié)商不成，可訴訟解決，建議先將病歷封存，保留相關(guān)證據(jù)，如門診病歷、2023-06-08316人看過 -
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法律綜合知識(shí)若確系因遭受他人惡意傳染導(dǎo)致其患上肺結(jié)核，則該患者有權(quán)提起上訴。然而需要明確指出，前述患者因罹患肺結(jié)核具有傳染性，但這并不能直接推斷出其對(duì)您實(shí)施了惡意傳播行為。除非能證明此前曾經(jīng)與曾患有肺結(jié)核的人員進(jìn)行過親密接觸且確系有意為之，否則將無法強(qiáng)制要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任或接受懲罰。《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第六十六條縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由本級(jí)人民政府、上級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正，通報(bào)批評(píng)；造成傳染病傳播、流行或者其他嚴(yán)重后果的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）未依法履行傳染病疫情通報(bào)、報(bào)告或者公布職責(zé)，或者隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)傳染病疫情的；（二）發(fā)生或者可能發(fā)生傳染病傳播時(shí)未及時(shí)采取預(yù)防、控制措施的；（三）未依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)，或者發(fā)現(xiàn)違法行為不及時(shí)查處的；（四）未及時(shí)調(diào)查、處理單位和個(gè)人2024-08-08366人看過 -
買了工傷保險(xiǎn)由工傷賠付，如沒有購買醫(yī)保，由公司承擔(dān)全部費(fèi)用。建議在發(fā)生事故后一年內(nèi)到勞動(dòng)局（人力資源社會(huì)保障局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，帶材料到律所由律師具體核算。若協(xié)商賠償不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者到用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或到法院進(jìn)行訴訟。超市上班得了肺結(jié)核，是工屬工傷嗎？在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時(shí)工，只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就受法律保護(hù)，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。你需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。工傷賠償應(yīng)包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條2023-07-21142人看過
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法律綜合知識(shí)一、有肺結(jié)核傳染病不可以拘留是嗎有肺結(jié)核傳染病不是不可以拘留，需要根據(jù)具體情況和法律規(guī)定進(jìn)行判斷。1．一般來說，即使相關(guān)人員患有肺結(jié)核傳染病，如果其涉嫌犯罪，仍然有可能被依法拘留。但是，在拘留過程中，公安機(jī)關(guān)會(huì)采取相應(yīng)的措施，確?；疾∪藛T的醫(yī)療需求和防止傳染病的擴(kuò)散。2．具體而言，公安機(jī)關(guān)在拘留患有肺結(jié)核傳染病的人員時(shí)，會(huì)將其安排在專門的傳染病隔離院區(qū)進(jìn)行住院治療，以確保其病情得到及時(shí)有效的控制和治療。3．也會(huì)采取必要的措施，如佩戴口罩、保持通風(fēng)等，防止傳染病的擴(kuò)散。因此，雖然患有肺結(jié)核傳染病的人員仍然有可能被拘留，但公安機(jī)關(guān)會(huì)采取相應(yīng)的措施保障其醫(yī)療需求和防止傳染病的擴(kuò)散。二、患肺結(jié)核病人拘留后如何安排對(duì)于患有肺結(jié)核傳染病的被拘留人員，公安機(jī)關(guān)會(huì)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善安排。1．會(huì)將其安排在專門的傳染病隔離院區(qū)進(jìn)行住院治療，以確保其病情得到及時(shí)有效的控制和治療。在住院期間，被拘留人員將接受專2024-07-16220人看過 -
法律綜合知識(shí)肺結(jié)核病人如果是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被辭退的，公司要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀秮碣r償；如果公司是過了規(guī)定的醫(yī)療期辭退勞動(dòng)者的，則可以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中額外加一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。肺結(jié)核病人公司辭退怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十六2022-07-0473人看過 -
法律綜合知識(shí)若肺結(jié)核系因吸入作業(yè)環(huán)境中的污染物導(dǎo)致，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱“《工傷保險(xiǎn)條例》”），則需要被視為工傷。在這種情況下，勞動(dòng)者有義務(wù)提供證據(jù)以證實(shí)其疾病的確切原因是由于工作環(huán)境污染導(dǎo)致，并且應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間向勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。此外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，在工作中遭遇了事故或被診斷、鑒定為職業(yè)病，員工應(yīng)該立刻通知用人單位，同時(shí)遞交相應(yīng)的證明文件。用人單位也必須在法定的30天內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生2024-04-24278人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者肺部感染算不算工傷？可以認(rèn)定為工傷。1．首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；2．如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的有單位負(fù)責(zé)，住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3．等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。二、如何給勞動(dòng)者認(rèn)定工傷？（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；（如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。（二）勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）。工傷職工2024-01-18101人看過
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不賠償，出差途中感染新冠肺炎屬于出差期間患病，不屬于工傷。這個(gè)問題人社部之前在二月份已經(jīng)做過解釋只有在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，才應(yīng)認(rèn)定為工傷。即不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎不能認(rèn)定為工傷。新冠肺炎患者的個(gè)人信息應(yīng)該被保護(hù)嗎新冠肺炎患者的個(gè)人信息應(yīng)該被保護(hù)。公民個(gè)人信息關(guān)系到每個(gè)人日常生活的開展、正常生活狀態(tài)的維持，不僅關(guān)涉?zhèn)€人名譽(yù)，同時(shí)影響個(gè)人的社會(huì)評(píng)價(jià)。公民個(gè)人信息的破壞或侵害，既可能給公民帶來物質(zhì)上的損失，也可能造成精神上的傷害，并影響公民在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活、社會(huì)政治生活中各項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向他人出售或者提供公民個(gè)人信息，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為2023-07-13426人看過 -
市民楊某因發(fā)燒到醫(yī)院就診，被診斷為“左肺下葉癌”，通過手術(shù)切除了半個(gè)肺。可病理報(bào)告卻證實(shí)楊某患的是肺結(jié)核。楊某認(rèn)為此事影響了自己的身體健康，將醫(yī)院訴至法庭。市南法院一審認(rèn)為醫(yī)院在診治過程中存在過失，判決醫(yī)院賠償楊某各項(xiàng)損失共計(jì)17萬余元。狀告誤診切掉我半個(gè)肺2005年8月，一直發(fā)燒的楊某到本市一家醫(yī)院看病，醫(yī)生診斷為“左肺下葉癌”。此后對(duì)楊某進(jìn)行了化療，并實(shí)施手術(shù)切除楊某左下葉肺。手術(shù)后楊某的情況依然不好，當(dāng)年10月的病灶病例報(bào)告顯示，楊某所患疾病并非是肺癌，而是肺結(jié)核。楊某認(rèn)為，醫(yī)院在沒有對(duì)自己做必要檢查的情況下，僅憑主觀經(jīng)驗(yàn)將病情確診為癌癥，并對(duì)自己實(shí)施了針對(duì)惡性腫瘤的化療、手術(shù)等治療行為，導(dǎo)致自己肺功能嚴(yán)重受損?！斑@次手術(shù)影響了我的健康和正常生活?！睏钅骋筢t(yī)院賠償自己各項(xiàng)損失21萬余元。焦點(diǎn)司法鑒定證明診斷有誤在法院審理此案時(shí)，醫(yī)院方認(rèn)為自己的醫(yī)療行為和楊某主張的損害后果沒有因果關(guān)2023-06-05286人看過
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詞條
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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女方感染有肺結(jié)核能要孩子嗎山東在線咨詢 2022-10-29孩子由誰撫養(yǎng)這得看哪一方的撫養(yǎng)對(duì)孩子的成長(zhǎng)更有利，法院確定撫養(yǎng)權(quán)時(shí)會(huì)綜合考慮孩子現(xiàn)在的生活狀態(tài)、雙方的工作收入以及其他因素等，一般兩周歲以下的孩子由女方撫養(yǎng)，十周歲以上的還要聽取孩子的意見。一方撫養(yǎng)孩子，另一方支付撫養(yǎng)費(fèi)，一般為月收入的20%—30%。
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被傳染了肺結(jié)核要怎么賠償西藏在線咨詢 2022-10-09工傷賠償：醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、住院護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。其中住院護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金由單位支付?？筛鶕?jù)傷殘等級(jí)和本人前十二個(gè)月平均工資，計(jì)算具體賠償數(shù)額。先申請(qǐng)認(rèn)定工傷，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，計(jì)算賠償數(shù)額后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
肺結(jié)核傳染嗎肺結(jié)核嚴(yán)重不嚴(yán)重安徽在線咨詢 2022-11-041、相關(guān)人員患肺結(jié)核傳染病仍然要拘留。具體規(guī)定是，入監(jiān)體檢后根據(jù)病情會(huì)安排在衛(wèi)生分監(jiān)區(qū)，有專門的傳染病隔離院區(qū)，住院治療，等病情穩(wěn)定治愈后再分到生產(chǎn)監(jiān)區(qū)勞動(dòng)改造。 2、對(duì)刑事案件的偵查、拘留、執(zhí)行逮捕、預(yù)審，由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。檢察、批準(zhǔn)逮捕、檢察機(jī)關(guān)直接受理的案件的偵查、提起公訴，由人民檢察院負(fù)責(zé)。審判由人民法院負(fù)責(zé)。除法律特別規(guī)定的以外，其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人都無權(quán)行使這些權(quán)力。 3、人民法院、
