怎樣與企業(yè)解除勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-04-26 12:20:16
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一、怎樣與企業(yè)解除勞動(dòng)合同
與企業(yè)解除勞動(dòng)合同方式如下：
1.與用人單位協(xié)商一致解除；
2.提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同；
3.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；
4.其他。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、解除勞動(dòng)合同如何算賠償金額
解除勞動(dòng)合同的賠償金額是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)計(jì)算的。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是勞動(dòng)者在單位的工作年限每達(dá)到一年，單位要支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，單位要支付半個(gè)月的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、解除勞動(dòng)合同后公積金怎么辦
解除勞動(dòng)合同后公積金賬戶及賬戶內(nèi)的本息余額轉(zhuǎn)到市房改委資金管理中心設(shè)立的集中封存戶內(nèi)封存。
單位經(jīng)辦人員應(yīng)持職工與單位脫離勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料和職工身份證復(fù)印件，到經(jīng)辦銀行為職工辦理住房公積金賬戶的集中封存手續(xù)，經(jīng)辦銀行審核后簽發(fā)《職工住房公積金封存憑證》，由單位轉(zhuǎn)交職工本人簽收。封存滿二年后仍未重新就業(yè)的，辦理提取、銷戶。以后重新就業(yè)的，另行開(kāi)戶繳存住房公積金，按新參加工作的職工享受住房公積金待遇。
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解除勞動(dòng)合同企業(yè)與勞動(dòng)者可約定解除勞動(dòng)合同條件。企業(yè)與勞動(dòng)者可通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：約定解除勞動(dòng)合同條件；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；過(guò)失性辭退；非過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。一、提前被辭退有違約金嗎提前被辭退一般沒(méi)有違約金，雙方另有約定的除外。勞動(dòng)者因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的、非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的，可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同法失業(yè)險(xiǎn)對(duì)象為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定以下情形為非勞動(dòng)者本人意愿解除勞動(dòng)合同，即失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件之一：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；其他。三、乙肝還能被辭退嗎用人單位不是一定要辭退乙肝的患者，單位違法辭2023-03-1268人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若認(rèn)為用人單位屬于違法解除的，可以請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者請(qǐng)求用人單位支付賠償金。一、勞動(dòng)合同的訂立程序1、訂立原則用人單位與勞動(dòng)者訂立（含續(xù)訂）勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原則。凡依據(jù)三項(xiàng)原則訂立的勞動(dòng)合同，均具有法律的約束力，雙方當(dāng)事人必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。2、訂立程序用人單位與勞動(dòng)者是兩個(gè)平等的社會(huì)主體，訂立勞動(dòng)合同一般需要經(jīng)過(guò)的程序是：（1）雙方協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。（2）達(dá)成一致后雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時(shí)可書面委托所屬的有關(guān)部門代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動(dòng)者應(yīng)自己簽字或蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠(yuǎn)門而合同又須及時(shí)訂立，也可書面委托他人代簽。（3）為保證合同的有效性，可以送勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行審核、鑒證。（4）勞動(dòng)合同一般2023-02-26163人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者服務(wù)公司的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資。如果用人單位無(wú)故辭退則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。三、懷孕期間辭退怎么賠償懷孕期間被公司辭退的賠償方式如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、如果當(dāng)事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那么可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若對(duì)裁決不服可向法院起訴。二、員工懷孕期間被公司2023-02-28381人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?！币虼耍瑥氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得以勞動(dòng)者不能勝任工作，或因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】如果勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不受以上規(guī)定限制：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作2023-06-09266人看過(guò)
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勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者與企業(yè)解除合同的條件是什么勞動(dòng)者與企業(yè)解除合同的條件是以下幾點(diǎn)：1.協(xié)議解除的，應(yīng)當(dāng)滿足雙方協(xié)商一致等條件；2.單方解除的，應(yīng)當(dāng)滿足程序合法、勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)（在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任）等條件。二、解除與終止勞動(dòng)合同有何區(qū)別解除與終止勞動(dòng)合同有以下區(qū)別：1.適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同;而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同。2.適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒(méi)有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。3.法律后果不同。合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)?lái)消滅，并不溯及力，因此不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除可使合同關(guān)系溯及地消滅，因而產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。三、辭職解2023-05-22343人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本寫法如下：1.用人單位與勞動(dòng)者的基本信息；2.勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等；3.用人單位解除勞動(dòng)合同的原因；4.工會(huì)的意見(jiàn)；5.何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告；6.支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；7.通知的時(shí)間；8.勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；二、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書有哪些法律效力解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的法律效力如下：1.解除合同雙方當(dāng)事人尚未履行的義務(wù)，終止履行；2.合同解除不影響當(dāng)事人請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利；32.合同解除不影響合同中有關(guān)結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。三、用人單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議書需要備案嗎?2023-06-19434人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、給原用人單位寫出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。3、勞動(dòng)仲裁的裁決書，即是解除勞動(dòng)合同證明。還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)關(guān)系可調(diào)取，但一般也會(huì)推到原單位補(bǔ)辦。解除勞動(dòng)合同證明丟失，勞動(dòng)者可以要求用人單位為其補(bǔ)辦一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明，一般用人單位都有存檔的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。解除勞動(dòng)合同證明書201第號(hào)茲有本單位職工：姓名，性別，身份證號(hào)碼，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自年月日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明。送本人2023-06-26328人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣解除企業(yè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除有法定解除和約定解除兩種。法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見(jiàn)后，解除勞動(dòng)合同的行為。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同法規(guī)定曠工幾天解除勞動(dòng)合同曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無(wú)正當(dāng)理由不到崗的行為，員工無(wú)端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關(guān)鍵的崗位，又無(wú)法及時(shí)找到替代員工的，可能會(huì)給單位造成更大的損失。對(duì)于員工曠工多久，用人單位可以將其開(kāi)除，法律上并沒(méi)有明確的天數(shù)，用人單位要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，自行制定規(guī)章制度進(jìn)行合理規(guī)定。在實(shí)務(wù)中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在2024-01-31185人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的方法。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定，就沒(méi)有實(shí)質(zhì)性和程序性的限制。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，未經(jīng)雙方和用人單位同意，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。具體來(lái)說(shuō)，可以分為通知發(fā)布和即時(shí)發(fā)布?！巴ㄖ獬钡母拍钍莿趧?dòng)者履行通知程序后單方面解除勞動(dòng)合同。有兩種情況：（1）勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。立即釋放：指第38條規(guī)定的情況。有第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以單方解除合同。注：用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。這種情況屬于立即終止2023-05-02187人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-04-22227人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、補(bǔ)償金的方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基本公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)*年限二、基數(shù)怎么確定？基數(shù)為員工離職前12個(gè)月平均工資，特別要注意必須按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算也就是實(shí)發(fā)工資計(jì)算，包括基本工資，崗位工資，加班工資或者計(jì)件工資，各種獎(jiǎng)金和津貼都應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)。最準(zhǔn)確的辦法，可以去銀行拿你的身份證拉前12個(gè)月實(shí)到工資賬單。這樣最為準(zhǔn)確。三、年限怎么計(jì)算？年限根據(jù)員工在公司服務(wù)的時(shí)間來(lái)計(jì)算，正確分三種情況，1、服務(wù)不滿6個(gè)月的按半年計(jì)算，2、服務(wù)滿6個(gè)月，不滿1年的按1年計(jì)算；3、服務(wù)大于等于1年的按1年計(jì)算；這三種情況可以同時(shí)并存。例如：甲在單位工作滿1年4個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限為1年半；乙在單位工作滿1年6個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限為2年；四、需要補(bǔ)償金的條件1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位2023-06-25486人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。一、在編教師去哪開(kāi)離職證明離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。二、離職證明需要2023-03-09398人看過(guò)
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調(diào)崗企業(yè)勞動(dòng)合同丟失，可以進(jìn)行補(bǔ)簽。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、簽合同不給合同算不算違法簽合同不給合同違法。用人單位不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者屬于違法行為，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位未提供勞動(dòng)合同是違法行為的相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、用人單位是不是強(qiáng)制降薪？用人單位是不可以強(qiáng)制勞動(dòng)者調(diào)崗降薪的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)2023-03-12424人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)《勞動(dòng)合同法》47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，用人單位違約解除勞動(dòng)合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單2024-01-14430人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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企業(yè)想與勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)者不同意，企業(yè)應(yīng)該怎樣辦新疆在線咨詢 2023-06-09要分為什么要解除合同，如果解除理由充分需要給勞動(dòng)者每工作一年一個(gè)月工資的補(bǔ)償，如果違法解除勞動(dòng)合同要給勞動(dòng)者每工作一年兩個(gè)月工資的賠償 -
企業(yè)該如何與勞動(dòng)者解除合同安徽在線咨詢 2023-07-10根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工可采取以下三種方式解除勞動(dòng)合同： 第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。采用這種方式解除勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。 第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 第三、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期內(nèi)的 （2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng) -
企業(yè)與公司簽訂勞動(dòng)合同后怎么解除勞動(dòng)合同安徽在線咨詢 2022-08-27現(xiàn)在如果公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，一般條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
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企業(yè)與用人單位違法解除勞動(dòng)合同，如何解除勞動(dòng)合同吉林省在線咨詢 2022-03-30若非法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，可以主張違法解約補(bǔ)償金。應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。具體數(shù)額主要看你的工作年限、合同到期的時(shí)間、以及單方面解除合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 1、公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金 2、職工被迫提出離職或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等解除，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、公司與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 4、職工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同與企業(yè)解除勞動(dòng)合同哪個(gè)責(zé)任大河南在線咨詢 2022-04-14職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及
