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企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系怎樣補(bǔ)償金？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-25 10:25:55 486 人看過

一、補(bǔ)償金的方式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基本公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)*年限

二、基數(shù)怎么確定？

基數(shù)為員工離職前12個月平均工資，特別要注意必須按勞動者應(yīng)得工資計算也就是實(shí)發(fā)工資計算，包括基本工資，崗位工資，加班工資或者計件工資，各種獎金和津貼都應(yīng)當(dāng)計算在內(nèi)。最準(zhǔn)確的辦法，可以去銀行拿你的身份證拉前12個月實(shí)到工資賬單。這樣最為準(zhǔn)確。

三、年限怎么計算？

年限根據(jù)員工在公司服務(wù)的時間來計算，正確分三種情況，

1、服務(wù)不滿6個月的按半年計算，

2、服務(wù)滿6個月，不滿1年的按1年計算；

3、服務(wù)大于等于1年的按1年計算；

這三種情況可以同時并存。例如：

甲在單位工作滿1年4個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限為1年半；

乙在單位工作滿1年6個月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限為2年；

四、需要補(bǔ)償金的條件

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

五、補(bǔ)償金中平均工資包括的部分

1、計時工資

2、計件工資

3、獎金

4、津貼和補(bǔ)貼

5、加班加點(diǎn)工資

6、特殊情況下支付的工資。

《勞動合同法》規(guī)定補(bǔ)償金計算中的月工資是指：勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

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    企業(yè)沒辦勞動合同，勞動者可提交下列憑證認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。企業(yè)員工曠工處理《工會法》第二十一條規(guī)定：“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)先通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！庇纱丝梢姡趯绻ぢ毠ぷ鞒幚頃r，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會的意見。根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)對職工作出開除處分的過程中應(yīng)遵循下列程序：1）弄清事實(shí)，取得證據(jù)。企業(yè)對職
    2023-07-26
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#勞動關(guān)系
北京
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    勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>

    #解除勞動關(guān)系
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