不一定必須公司同意，規(guī)定是由用工單位向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定的，但如果用工單位不申請，勞動(dòng)者可以自受傷起一年內(nèi)自行申請或者由你的親屬代為申請也可以。工傷認(rèn)定作出之后，你還可以視受傷情況申請勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級評定），最后根據(jù)殘級計(jì)算賠償數(shù)額。
一、工傷公司不管應(yīng)該怎么樣辦
勞動(dòng)者受傷，如果是屬于工傷的，用人單位不為勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或者其親屬可以在一年之內(nèi)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定?？梢詤⒖家韵伦龇ǎ?、向人力資源和社會保障局(原勞動(dòng)局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
二、工地上受工傷應(yīng)該如何理賠
1、發(fā)生工傷后，應(yīng)先向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)在發(fā)生工傷事故后30天內(nèi)申請，用人單位未按時(shí)申請的，勞動(dòng)者或勞動(dòng)者親屬、工會可以在發(fā)生工傷事故后30天至一年內(nèi)自行申請。
2、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定（醫(yī)療終結(jié)期滿）后，用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會申請勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
3、勞動(dòng)能力鑒定出傷殘等級后，此時(shí)就可以計(jì)算出自己可以得到多少工傷補(bǔ)助金。不同的傷殘等級，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同；不同地區(qū)，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)也不同。其中七至十級工傷職工補(bǔ)助金一般有三種，分別是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，前一筆在鑒定傷殘后就應(yīng)當(dāng)支付，而后兩筆則要等解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付
4、勞動(dòng)者計(jì)算出自己應(yīng)得的費(fèi)用后，就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者向社保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷待遇費(fèi)用。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)自行支付勞動(dòng)者的全部工傷待遇。
5、如果用人單位拒絕支付或不足額支付勞動(dòng)者工傷待遇，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇。仲裁委會開庭審理，然后作出裁決。
6、如果勞動(dòng)者對仲裁裁決結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院會開庭審理，然后作出判決。如果勞動(dòng)者對一審判決結(jié)果滿意，而用人單位沒有上訴，但也不履行生效判決的話，勞動(dòng)者可以向該法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
三、工傷公司不管怎么辦
勞動(dòng)者受傷，如果是屬于工傷的，用人單位不為勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或者其親屬可以在一年之內(nèi)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定?？梢詤⒖家韵伦龇ǎ?、向人力資源和社會保障局(原勞動(dòng)局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
-
發(fā)生意外保險(xiǎn)公司必須要工傷認(rèn)定書才能賠付嗎
481人看過
-
公司做工傷認(rèn)定要本人簽字是否必須？
77人看過
-
2024年工傷認(rèn)定必須要人證嗎
120人看過
-
注銷公司必須要認(rèn)繳嗎
193人看過
-
工傷認(rèn)定必須注意的幾大問題
307人看過
-
職工做工傷認(rèn)定必須出院嗎
260人看過
-
一、工傷認(rèn)定申請需要哪些材料出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交下列材料：1、《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件，或確立的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書)；4、兩人以上旁證證明(證人證言)5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：(1)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料；(2)屬于上下班受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表、單位至職工居住地的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》；個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證；(3)屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明；(4)屬于借用、勞務(wù)輸出2023-03-03198人看過 -
法律綜合知識一、工傷骨折公司必須賠償嗎如果你在工作中因?yàn)橐馔馐軅麑?dǎo)致了骨折，那你是有權(quán)得到一些補(bǔ)償款的哦！根據(jù)我們國家出臺的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條的規(guī)定，只要工傷情況發(fā)生在七級到十級之間的都可以享受到相關(guān)的福利待遇：首先，用人單位會從工傷保險(xiǎn)基金那里為你一次性的支付一筆錢，這筆錢的數(shù)量會按照你的傷殘級別來定，比如七級傷殘的話就是13個(gè)月的自己的工資，以此類推；如果你的勞動(dòng)合同到期了，或者是你自己主動(dòng)提出要離開這個(gè)公司，那么用人單位還需要給你一次性的支付一筆工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體的金額標(biāo)準(zhǔn)就得看你們所在的省份、自治區(qū)或者直轄市的政府怎么規(guī)定啦?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本2024-07-05399人看過 -
鑒定結(jié)論進(jìn)行工傷認(rèn)定需要60日，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，則應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。并及時(shí)書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。工傷認(rèn)定經(jīng)過描述工傷鑒定過程：用人單位、工傷職工或者其近親屬提出申請；提交勞動(dòng)能力鑒定申請書、工傷認(rèn)定決定書等資料；勞動(dòng)能力鑒定委員組成專家組，由專家組提出鑒定意見；自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30日?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的2023-07-2859人看過 -
法律中確實(shí)有規(guī)定48小時(shí)搶救時(shí)間的說明，但在具體工傷事故認(rèn)定中，應(yīng)當(dāng)對具體情況進(jìn)行界定，并不是說超過48小時(shí)就不能認(rèn)定為工傷事故。工作認(rèn)定的關(guān)鍵在于，一是工作時(shí)間，二是在工作場所內(nèi)因工作造成的人身傷害，如果符合這兩點(diǎn)，都應(yīng)被認(rèn)定為工傷事故。一、工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)公布可以認(rèn)定為工傷的情形，在《工傷保險(xiǎn)條例》中主要分為兩類，一類是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，一類是視同工傷的情形。不過如果有故意犯罪、醉酒或者吸毒的、以及自殘或者自殺的，不適用上述兩條規(guī)定。1.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任2023-03-14192人看過
-
法律綜合知識一、申請工傷認(rèn)定，是否必須單位蓋章同意呢不一定必須公司同意，因?yàn)橐?guī)定是由用工單位向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定的，但如果用工單位不申請，勞動(dòng)者自己可以自受傷起一年內(nèi)自行申請或者由你的親屬代為申請。工傷認(rèn)定作出之后，你還可以視受傷情況申請勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級評定），最后根據(jù)殘級計(jì)算賠償數(shù)額?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工傷如何認(rèn)定有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備2023-12-09258人看過 -
法律綜合知識一、沒有勞動(dòng)合同認(rèn)定工傷必須仲裁嗎沒有勞動(dòng)合同認(rèn)定工傷必須仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，工傷屬于勞動(dòng)糾紛，必須通過勞動(dòng)仲裁，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動(dòng)仲裁。如果未簽簽訂書面勞動(dòng)合同的話，員工需要提供證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。二、勞動(dòng)合同簽訂的基本原則簽訂勞動(dòng)合同的基本原則如下：1．合法原則，要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必2023-05-31182人看過 -
工傷認(rèn)定一個(gè)月內(nèi)最好是申請完成。工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請工傷認(rèn)定,超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請,但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定,職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時(shí)效)到社會保險(xiǎn)行政部門(人力資源和社會保障局)申請認(rèn)定。一、工傷是否有時(shí)效性要怎么辦有時(shí)效性，一般是30日，特殊情況可以延長至1年。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、工傷申請的時(shí)間限制工傷2023-06-20291人看過
-
是。主管在場，可以找主管作證；沒有在場，不可以作證。工傷職工申請工傷認(rèn)定，人社局要求提交目擊證人證詞的，必須是發(fā)生工傷事故時(shí)在場的人員，不在場的不是目擊證人，不能作證。目擊人不能正確表達(dá)意志的人，不能作為證人。證人應(yīng)當(dāng)具有民事行為能力，待證事實(shí)與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應(yīng)的無民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人。工傷職工申請工傷認(rèn)定，目擊同事迫于用人單位壓力不敢提交證明材料的，可以申請人社局調(diào)查核實(shí)。一、未成年人可以作證人出庭嗎根據(jù)我國《刑事訴訟法》的規(guī)定，凡是知道案件情況的人，都有作證的義務(wù)。生理上、精神上有缺陷或者年幼、不能辨別是非、不能正確表達(dá)的人，不能作為證人。綜上所述，在符合一定條件的情況下，未成年人依法可以作證。年幼的人，能否作為證人，應(yīng)視其智力發(fā)展?fàn)顩r，判斷其能否辨別是非，正確表達(dá)。如果該未成年人對其所感受的案件事實(shí)能辨別是非，正確表達(dá)，則可以作為證人2023-03-07397人看過
-
公司合并公司合并，債權(quán)人無權(quán)反對債務(wù)人合并，但是可以要求債務(wù)人償還債務(wù)或者是提供擔(dān)保。公司合并的方式有新設(shè)合并以及吸收合并。公司合并需要由股東大會經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。二、公司合并的基本條件有哪些公司合并的基本條件有：1、必須有兩家或兩家以上的公司；2、必須經(jīng)各公司股東大會代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過；3、必須通知債權(quán)人并公告；4、必須依法辦理登記手續(xù)?！吨腥A人民共和國公司法》規(guī)定，股東會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自2023-04-11204人看過 -
1、符合法定條件的員工不同意公司也不需要支付補(bǔ)償金，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。一、不能辭退員工的情形有哪些？1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者2023-04-12241人看過 -
法定代表人一、工傷認(rèn)定必須法定代表人簽字嗎法定代表人簽字或者通過授權(quán)讓管理層某人簽字，都屬于職務(wù)行為，或者叫法人行為，都是有效的。二、哪些工傷認(rèn)定的不會被受理：1、對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。2、對于工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效的，除特殊原因外（具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請，不予受理。3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。三、工傷認(rèn)定的流程1、申請。單位申請：職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申2023-06-07444人看過 -
故意犯罪不是必須提交考勤記錄的，要看你的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)，因工作需要外出導(dǎo)致的，也可以認(rèn)定為工傷。一、職工外出工作期間受傷可以認(rèn)定為工傷嗎《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工因公外出期間，如果從事與工作無關(guān)的私人活動(dòng)受傷，不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。以下情形屬于“因工外出期間”：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。二、哪些情形是不能認(rèn)定工傷的鑒于認(rèn)定工傷的原則是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因受到的傷害，根據(jù)該原則以下情形不能認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，不是履行工作職責(zé)受到暴力傷害的；因工外出期間，但從事個(gè)人活動(dòng)受到傷害的；在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要責(zé)2023-03-01306人看過
-
誤工費(fèi)一、誤工費(fèi)必須要有工傷鑒定嗎在我國誤工費(fèi)可以進(jìn)行司法鑒定。誤工費(fèi)證據(jù)搜集：證明誤工費(fèi)數(shù)額的證據(jù)方面，一個(gè)是收入狀況證據(jù)，一個(gè)是誤工時(shí)間的證據(jù)。(一)收入狀況證據(jù)內(nèi)容可以包括：1、具體的收入水平數(shù)據(jù);2、沒有固定收入的可以提供一段時(shí)間(前三年)收入狀況證明;3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。(二)誤工時(shí)間的證據(jù)內(nèi)容包括：1、正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時(shí)間、需要營養(yǎng)和護(hù)理的時(shí)間建議;2、工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明;3、可申請司法鑒定機(jī)構(gòu)對誤工期長短進(jìn)行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時(shí)間。二、交通事故沒有傷殘等級的誤工費(fèi)鑒定可以賠付嗎?交通事故沒有傷殘等級的誤工費(fèi)鑒定不可以賠付。必須做了傷殘鑒定，還必須鑒定上等級了才能賠償。先去做傷殘等級鑒定!按照鑒定的傷殘等級，傷者不愿意?要求賠多了，用人單位不愿意，對照所在省出臺的《工傷保險(xiǎn)條例》對應(yīng)2023-03-25421人看過 -
視同工齡不一定必須自己去認(rèn)定的。視同工齡一般出現(xiàn)在辦理退休的時(shí)候，辦理退休一般有兩種，一種是企業(yè)辦理退休，一種是個(gè)人辦理退休，那么企業(yè)辦理退休是由企業(yè)直接給員工做認(rèn)定，但是個(gè)人辦理退休，就需要主動(dòng)的去認(rèn)定視同繳費(fèi)。視同工齡年限是指經(jīng)人力社保行政部門認(rèn)定的，在實(shí)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度之前，國家要政策規(guī)定的認(rèn)可的連續(xù)參加工作的年限，以及可以被認(rèn)定為視同工齡的其他情形。視同工齡認(rèn)定需要什么材料一、視同工齡認(rèn)定需要什么材料1、視同工齡認(rèn)定需要下列材料：（1）合同制員工需要有單位錄用時(shí)的合同，臨時(shí)員工需要有錄用時(shí)有關(guān)部門的批復(fù)；（2）就職人員的身份證復(fù)印件；（3）個(gè)人社會保險(xiǎn)繳納證明；（4）從業(yè)期間勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同證明，從業(yè)時(shí)的工資冊復(fù)印件；（5）原單位工資介紹信，《工齡認(rèn)定表》；（6）企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，加蓋企業(yè)公章。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十九2023-07-21289人看過
仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
-
工傷認(rèn)定公司和個(gè)人必須配合嗎西藏在線咨詢 2022-02-08有需要時(shí)，公司和個(gè)人必須配合社會保險(xiǎn)行政部門的調(diào)查核實(shí)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十九條社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是 -
公司必須要做工傷認(rèn)定才能上訴勞動(dòng)局嗎臺灣在線咨詢 2022-08-15《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 -
合同必須蓋公章嗎？公司章必須要蓋嗎？湖北在線咨詢 2021-10-31合同可以蓋章。當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，自當(dāng)事人簽字、蓋章或者按指紋成立合同。當(dāng)事人一方在簽字、蓋章或按指印前已履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，合同成立。 -
工傷死亡家屬必須要做工傷認(rèn)定嗎山東在線咨詢 2022-03-29最好申請傷殘鑒定。 如何： 1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工家屬就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2.如被認(rèn)定為因工死亡傷，可以得到大約50-60萬的賠償，工亡職工父年滿60，母年滿55且無生活來源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。 3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三 -
工傷就必須按照工傷認(rèn)定嗎甘肅在線咨詢 2022-03-19老板的做法是不對的，工傷期間是職工是有停工留薪期的，一般為12個(gè)月，特殊情況下還可以延長的,具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等。但是必須要經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會認(rèn)定并評殘的，單位應(yīng)在30天內(nèi)申請，單位如不申請你可以在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，一旦過期是無法認(rèn)定為工傷，也就不能享受工傷待遇了，建議最好與律師面談，讓律師給你出具一份詳細(xì)的賠償清單，以便在協(xié)商時(shí)
