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勞動合同到期后不續(xù)簽有兩種情形：

一、用人單位提出不續(xù)簽。此時用人單位需要根據(jù)勞動者在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償。

二、勞動者提出不續(xù)簽。這種情況如果是在單位維持甚至提高原有勞動條件的情況下發(fā)生的，則單位不需要補償勞動者，反之單位則要補償。

一、合同到期公司不續(xù)簽員工該賠償嗎

員工合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償需要分情況對待:一、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在相關(guān)法律情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

二、合同到期不續(xù)簽的公司怎么賠償

合同到期不續(xù)簽公司賠償需要根據(jù)以下情況而定：

1、如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動條件的，員工不愿意續(xù)簽，則無需進行經(jīng)濟補償；

2、如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償；

3、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、合同過期半年沒有續(xù)簽怎么辦

如果勞動合同到期之后，公司不續(xù)簽，那么公司需要進行經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

此外，員工在勞動合同到期之后，可以不續(xù)簽。在這里要分為兩種情況討論：

如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不需要進行經(jīng)濟補償。但是如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。