廣東省勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例
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時(shí)間： 2023-05-07 11:13:58
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第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保障勞動(dòng)合同的法律效力，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序第二條本規(guī)定適用于各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同（包括我省外籍、無國籍、香港、澳門、臺(tái)灣職工，以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)者）第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：建立勞動(dòng)關(guān)系第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定第五條各級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同的管理工作第二章勞動(dòng)合同的訂立和變更第六條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同具有法律約束力ng一旦依法訂立，雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)
第7條用人單位在雇用勞動(dòng)者時(shí)，必須在30天內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位在30天或30天以上未簽訂勞動(dòng)合同，從而對(duì)勞動(dòng)者造成損害，則環(huán)境管理局第八條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并加蓋勞動(dòng)合同章。勞動(dòng)合同自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效有下列情形之一的，本合同無效：（1）違反法律、法規(guī)的；（2）當(dāng)事人意思表示不真實(shí)，或者以欺詐、脅迫等手段訂立的；（3）損害國家、集體和社會(huì)利益的限制或侵犯一方的基本權(quán)利，合同條款明顯不公平
第十條無效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。經(jīng)確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無效的，其余部分的有效性不受影響的，其余部分仍然有效。無效勞動(dòng)合同無效第十一條用人單位聘用的勞動(dòng)者必須年滿16周歲，具備勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力（從事文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝的，按照國家有關(guān)規(guī)定確需招聘16歲以下人員的除外）從事繁重體力勞動(dòng)或者有毒有害工種的，必須年滿18周歲。煤礦應(yīng)當(dāng)招收從事爆炸性和地下氣體檢測(cè)的人員，年齡不得低于20周歲。未成年工和女工的禁止勞動(dòng)范圍按照規(guī)定執(zhí)行e符合國家法規(guī)
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勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十一條之規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。也就是說，除非有法律、法規(guī)的規(guī)定，一般情況下是不能扣除勞動(dòng)者工資的，哪些情況下是法律、法規(guī)允許扣除工資的呢?筆者總結(jié)了一下，有以下幾種情況是可以扣款的：1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果造成了經(jīng)濟(jì)損失，可以按此規(guī)定扣除。同時(shí)，如果造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失，還可以提起民事訴訟，請(qǐng)求賠償。2、同樣根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由2023-04-28444人看過 -
各市、縣勞動(dòng)局、工商行政管理局，各市、縣委宣傳部：近年來，隨著我省勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育，招聘廣告市場(chǎng)日趨活躍，對(duì)溝通勞動(dòng)力供求信息、方便單位用人和勞動(dòng)者擇業(yè)都起到了積極作用。但是，目前招聘廣告也存在混亂狀況，個(gè)別單位或個(gè)人未經(jīng)主管部門出具證明，擅自發(fā)布虛假、失實(shí)招聘廣告，使求職者和用人單位蒙受損失，嚴(yán)重?cái)_亂了勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序。為加強(qiáng)招聘廣告的管理，保障廣大求職者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)廣告管理法規(guī)和勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、本省境內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）以及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（含兼營職業(yè)介紹業(yè)務(wù)或提供招聘信息、咨詢服務(wù)等機(jī)構(gòu)）利用各類媒介或形式發(fā)布招聘廣告（含發(fā)布舉辦勞務(wù)集市廣告或招聘信息，）應(yīng)按照勞動(dòng)管理隸屬關(guān)系，向縣以上勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)辦理《招聘廣告證明》（式樣附后）。本省用人單位到省外發(fā)布招聘廣告以及外省用人單位在本省發(fā)布招聘廣告2023-04-24211人看過 -
發(fā)布部門:廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)發(fā)布文號(hào):廣東省人大常委會(huì)第60號(hào)《廣東省出租屋暫住人員治安管理規(guī)定》已由廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議于1994年9月15日通過，現(xiàn)予公布，自1994年10月1日起施行。廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)1994年9月25日廣東省出租屋暫住人員治安管理規(guī)定(1994年9月15日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過)第一條為加強(qiáng)對(duì)出租屋暫住人員的治安管理，維護(hù)社會(huì)秩序，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)出租屋暫住人員的治安管理適用本規(guī)定。本規(guī)定所稱出租屋，是指除賓館、旅店、招待所外供暫住人員租住的房屋。暫住人員是指按照國家戶口管理規(guī)定需要辦理暫住登記的公民。第三條各級(jí)人民政府必須加強(qiáng)對(duì)出租屋暫住人員治安管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)出租屋暫住人員的治安管理工作。房管、勞動(dòng)等有關(guān)行政管理部門按照各自的2023-04-24131人看過 -
勞動(dòng)合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。如果違反勞動(dòng)合同法的應(yīng)該作出賠償，參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)怎么填1．工作地點(diǎn)就是平時(shí)上班地；2．出差地點(diǎn)只要在崗位職責(zé)中明確就可以；3．如果是外派還是需要明確具2023-07-31111人看過
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舉證責(zé)任發(fā)布部門:廣東省物價(jià)局、廣東省財(cái)政廳、廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳發(fā)布文號(hào):粵價(jià)[2004]80號(hào)各市、縣（區(qū)）、自治縣物價(jià)局、財(cái)政局、勞動(dòng)和社會(huì)保障（勞動(dòng)）局：為規(guī)范我省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、原國家物價(jià)局和財(cái)政部聯(lián)合頒布的《勞動(dòng)合同鑒證和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)管理辦法》、《廣東省行政事業(yè)性收費(fèi)管理?xiàng)l例》等規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)將《廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二○○四年三月二十六日廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)管理辦法第一條為規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、原國家物價(jià)局和財(cái)政部《關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動(dòng)部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》（〔1992〕價(jià)費(fèi)字268號(hào)）及《廣東省行政事業(yè)性收費(fèi)管理?xiàng)l例》等規(guī)定，制定本辦法。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)2023-06-09214人看過 -
第一章總則第一條為加強(qiáng)公有房產(chǎn)（以下簡(jiǎn)稱公房）的管理，更好地為生產(chǎn)和城鎮(zhèn)人民生活服務(wù)，特根據(jù)國家的法律、法令，制定本條例。第二條公房是指依法收歸國有和國家、地方、企業(yè)投資建購的全民所有制的房屋。第三條各級(jí)房管部門是各級(jí)人民政府貫徹執(zhí)行國家的房產(chǎn)方針政策，行使房產(chǎn)管理的職能機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)統(tǒng)管公房工作。第四條對(duì)通用公房（包括公有住宅、中小學(xué)校舍、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、文化、衛(wèi)生、商業(yè)、服務(wù)行業(yè)的房屋，以及企業(yè)廠區(qū)以外的公用房屋）應(yīng)逐步實(shí)行統(tǒng)一管理。在未全面實(shí)行統(tǒng)一管理前，已納入統(tǒng)管的，由房管部門直接管理；未納入統(tǒng)管的，由產(chǎn)權(quán)單位管理。第五條公房管理工作，應(yīng)堅(jiān)持以租養(yǎng)房，充分利用，加強(qiáng)維修，逐步改造以及為生產(chǎn)和人民生活服務(wù)。第二章產(chǎn)權(quán)和產(chǎn)籍第六條公房的產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)籍管理，是公房管理的基礎(chǔ)。各級(jí)房管部門應(yīng)做到產(chǎn)權(quán)確認(rèn)有合法依據(jù)，產(chǎn)權(quán)歸屬清楚，產(chǎn)籍資料完整。房管部門和產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)建立健全公房產(chǎn)籍檔案，切實(shí)掌握公房的2023-06-10498人看過 -
勞動(dòng)安全第一條為加強(qiáng)爆破工程勞動(dòng)安全管理，避免國家和人民生命財(cái)產(chǎn)損失，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)除軍事工程以外的爆破工程。第三條從事爆破工程的單位及其主管部門必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全的法律法規(guī)以及爆破安全的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定。第四條各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)爆破作業(yè)的安全工作進(jìn)行監(jiān)督、管理，其主要職責(zé)是：（一）對(duì)爆破工程勞動(dòng)安全的技術(shù)措施、施工組織措施進(jìn)行審查；（二）對(duì)爆破作業(yè)傷亡事故進(jìn)行調(diào)查、處理；（三）對(duì)違反爆破安全規(guī)程的行為進(jìn)行處罰；（四）其他依法行使的職權(quán)。第五條民爆物品的管理和使用按照《中華人民共和國民用爆炸物品管理?xiàng)l例》和《廣東省民用爆炸物品管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。第六條從事爆破工程的單位負(fù)責(zé)人對(duì)爆破安全工作負(fù)全面責(zé)任，分管爆破業(yè)務(wù)和技術(shù)2023-06-09357人看過 -
發(fā)布部門：廣東省人民政府發(fā)布編號(hào)：第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)廣東省外商投資企業(yè)中方干部的管理，確保外商投資企業(yè)按照國際慣例經(jīng)營管理，根據(jù)《廣東省鼓勵(lì)外商投資實(shí)施辦法》，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱中方干部，是指在外商投資企業(yè)從事經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)工作的中方人員。第三條省人事局、市、縣人事局按照職責(zé)范圍，負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施和監(jiān)督檢查。第二章招聘第四條擔(dān)任外商投資企業(yè)董事長、董事的中方干部，由中方合資企業(yè)（合作方）任命；合同約定中方干部擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理的，經(jīng)中方合伙人推薦，由董事會(huì)聘任。擬任、推薦到外商投資企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的中方干部，由任免、推薦單位事先與有關(guān)部門協(xié)調(diào)。第五條中國干部提拔到總經(jīng)理、副總經(jīng)理（廠長、副廠長）、總工程師、總會(huì)計(jì)師、高級(jí)管理人員、高級(jí)管理人員、高級(jí)管理人員、高級(jí)管理人員、高級(jí)管理人員、高級(jí)管理人員、高級(jí)管理人員、高級(jí)管理人員、高級(jí)管理人員、高級(jí)管理人員、高級(jí)管理人2023-05-07171人看過
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廣東省企業(yè)民主管理?xiàng)l例（草案修改三稿）第一章總則第一條為了促進(jìn)企業(yè)依法實(shí)行民主管理，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的民主管理活動(dòng)。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立民主管理制度，為民主管理活動(dòng)提供必要的條件和經(jīng)費(fèi)保障。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法通過職工（代表）大會(huì)、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商、職工董事和職工監(jiān)事等形式實(shí)行民主管理。除前款規(guī)定的形式外，企業(yè)還可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，采取民主管理委員會(huì)、民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等形式實(shí)行民主管理。第四條職工應(yīng)當(dāng)依法行使參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，支持企業(yè)依法經(jīng)營和管理。職工對(duì)本企業(yè)涉及職工切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商、監(jiān)督的權(quán)利。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)，注重對(duì)職工的人文關(guān)懷，關(guān)注職工身心健康，豐富職工的精神文化生活，通過民主管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)2023-04-22301人看過 -
工資正常增長首次列入合同昨天，廣東省勞動(dòng)合同示范文本正式出臺(tái)，并已下發(fā)各地級(jí)以上市勞動(dòng)和社會(huì)保障局及省直有關(guān)單位。工資正常增長首次亮相據(jù)了解，新示范文本對(duì)以前的文本作了多方面的修改完善，內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、合同的變更、合同的解除和終止等等。新示范文本的一大新意，是充分考慮到今后長期勞動(dòng)關(guān)系將成為主流，在工資約定上不能一成不變。省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長林景青介紹說，合同明確，用人單位應(yīng)依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)雙方協(xié)商或以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。這一新亮相條款能否落到實(shí)處？林景青表示，這首先是一種引導(dǎo)，同時(shí)也是有約束力的條款。對(duì)目前一些企業(yè)因誤解而擔(dān)心的無固定期限勞動(dòng)合同問題，林景青說，示范文本中詳細(xì)列明了勞動(dòng)合同多項(xiàng)解除和終止的條件，這既是讓2023-06-09308人看過 -
營業(yè)執(zhí)照發(fā)文單位：廣東省人民政府文號(hào)：廣東省人民政府令第96號(hào)發(fā)布日期：2005-1-20執(zhí)行日期：2005-3-1經(jīng)2005年1月4日廣東省人民政府第十屆57次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2005年3月1日起施行。二○○五年一月二十日第一條為規(guī)范商品條碼管理，加快商品條碼推廣應(yīng)用，促進(jìn)本省商品流通的信息化管理，根據(jù)《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱商品條碼，是指由一組規(guī)則排列的條、空及其對(duì)應(yīng)代碼組成的、表示特定信息的全球統(tǒng)一商品標(biāo)識(shí)，包括零售商品條碼、非零售商品條碼和物流單元條碼。第三條在本省行政區(qū)域內(nèi)，從事商品條碼的注冊(cè)、編碼、印制、管理、應(yīng)用的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。第四條省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門是全省商品條碼工作的主管部門，負(fù)責(zé)本省商品條碼工作的監(jiān)督檢查，并組織實(shí)施本辦法;其下屬的省標(biāo)準(zhǔn)化研究院具體負(fù)責(zé)本省商品條2023-04-23412人看過 -
廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例(一)總則為了保障勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實(shí)施，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，預(yù)防和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。(二)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員1、人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。2、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，保障有效、全面履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)所需要的場(chǎng)所、裝備等條件。3、人力資源社會(huì)保障行政部門或者勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)中實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的人員(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障監(jiān)察員)進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)佩戴統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)回避的規(guī)定。4、勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行2023-04-28308人看過
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法律綜合知識(shí)甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：名稱：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：戶籍地址：通訊地址：通訊地址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限（一）合同期雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1．固定期限：從年月日起至年月日止。2．無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3．以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為（二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：1．無試用期。2．試用期從年月日起至年月日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超2024-04-18495人看過 -
合同期限單位給你簽勞動(dòng)合同了嗎？，為什么試用了5個(gè)月，我還領(lǐng)不到基本工資？，因患病不能工作，單位該不該給予醫(yī)療補(bǔ)助？這種關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的問題每天都發(fā)生在你我身邊，而45%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議則是由勞動(dòng)合同權(quán)益的模糊引發(fā)的。備受勞動(dòng)者及用人單位關(guān)注的《山西省勞動(dòng)合同條例》將自2010年1月1日正式實(shí)施，這是山西省調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一部重要地方性法規(guī)，是對(duì)國家《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》等勞動(dòng)法律法規(guī)的重要補(bǔ)充，對(duì)于依法規(guī)范山西省的勞動(dòng)合同管理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有序流動(dòng)和合理配置，增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質(zhì)量具有極其重要的意義。12月29日，山西省人力資源和社會(huì)保障廳就即將實(shí)施的《山西省勞動(dòng)合同法》召開了新聞發(fā)布會(huì)暨貫徹實(shí)施座談會(huì)，對(duì)條例中出現(xiàn)的新亮點(diǎn)進(jìn)行了解讀。明確界定用工之日在省城一家小飯店打工的小張，辛苦干了6個(gè)多月的傳菜工，但老板從一開始就沒給她簽勞動(dòng)合同，更談不到2023-04-22301人看過
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勞動(dòng)合同管理是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的要求，運(yùn)用組織、指揮、協(xié)調(diào)、實(shí)施職能對(duì)合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進(jìn)行的一系列管理工作的總稱。勞動(dòng)合同管理是人力資源管理中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，提高勞動(dòng)合同的履約率... 更多>
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廣東省勞動(dòng)法怎么解除勞動(dòng)合同西藏在線咨詢 2023-05-101、廣東省勞動(dòng)合同法第二十八條勞動(dòng)合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。 2、第二十九條對(duì)在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)（修訂）。 3、第三十條生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工 -
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廣東省學(xué)校安全管理?xiàng)l例的第10條海南在線咨詢 2022-09-21縣級(jí)以上地方人民政府教育行政部門負(fù)責(zé)制定學(xué)校安全管理工作考核目標(biāo)，建立健全學(xué)校安全管理制度，完善安全事故預(yù)警機(jī)制、應(yīng)急救援、善后處置和責(zé)任追究制度，指導(dǎo)、監(jiān)督學(xué)校建立并落實(shí)安全管理工作制度和措施。 -
物業(yè)管理?xiàng)l例廣東省第55條有哪些湖南在線咨詢 2022-09-16物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)禁止下列行為：(一)損壞或者擅自變動(dòng)房屋承重結(jié)構(gòu)、主體結(jié)構(gòu);(二)違反法律法規(guī)以及管理規(guī)約，改變房屋用途，將住宅改變?yōu)榻?jīng)營性用房;(三)將沒有防水要求的房間或者陽臺(tái)改為衛(wèi)生間、廚房，或者將衛(wèi)生間改在下層住戶的臥室、起居室(廳)、書房和廚房的上方;(四)破壞或者擅自改變房屋外觀;(五)違法搭建建筑物、構(gòu)筑物;(六)損壞或者擅自占用、改建物業(yè)共用部位;(七)損壞或者擅自占用、移裝共用設(shè)施 -
廣東省勞動(dòng)合同范本撰寫指引天津在線咨詢 2025-01-27甲方（聘用單位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方（受聘人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 丙方（擔(dān)保人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議： 一、聘用期限 自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止，共＿＿
