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正常來說，不管員工是否辦理統(tǒng)一的銀行卡，公司都不能因此拒絕給員工發(fā)放工資。而公司要求員工辦理統(tǒng)一的銀行卡作為工資卡，主要原因如下：

1、如果員工不統(tǒng)一使用同一銀行的銀行卡收取工資，發(fā)工資時(shí)可能需要轉(zhuǎn)入不同銀行的卡。而跨行轉(zhuǎn)賬時(shí)需要輸入賬號(hào)、戶名、開戶行等，不僅增加了財(cái)務(wù)的工作量，而且還容易出錯(cuò)，若是行內(nèi)轉(zhuǎn)賬，則只需輸入賬號(hào)和戶名，開戶行會(huì)自動(dòng)反顯；

2、如果公司人多，分開給不同的銀行轉(zhuǎn)賬，會(huì)產(chǎn)生一筆不菲的跨行手續(xù)費(fèi)，若是同行轉(zhuǎn)賬，就可以節(jié)約手續(xù)費(fèi)；

3、方便管理及核對(duì)賬目，公司財(cái)務(wù)部每個(gè)月都要對(duì)企業(yè)的賬目進(jìn)行核算，如果員工使用的是不同銀行的銀行卡，財(cái)務(wù)部核算起來會(huì)比較麻煩，若是同一銀行的銀行卡，財(cái)務(wù)部在核對(duì)賬目時(shí)可以簡(jiǎn)化流程，節(jié)約時(shí)間。

工資卡凍結(jié)會(huì)通知單位嗎

工資卡凍結(jié)的，如果有必要會(huì)通知單位的。工資卡一般公檢法都有權(quán)凍結(jié)，銀行也可以，但通不通知單位分情況決定，不一定必須通知單位。如果工資卡被凍結(jié)的，可以要求單位用發(fā)放現(xiàn)金的方式發(fā)工資。

工資卡被凍結(jié)了怎么辦

工資卡被凍結(jié)了可以履行執(zhí)行通知履行書確定的義務(wù)，履行完畢銀行卡會(huì)解凍；人民法院凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款及其他資金的期限不得超過六個(gè)月，凍結(jié)期限屆滿，銀行卡自然解凍。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50％以上、100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。