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保底工資第一個月不滿怎么算工資
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-19 18:33:26 264 人看過

不滿一個月的情況下,勞動者的工資按照實(shí)際出勤日期在當(dāng)月工作日中的占比計(jì)算。多個月份計(jì)算日平均工資時一般用通用的計(jì)薪天數(shù)計(jì)算,計(jì)薪天數(shù)是21.75天。

一、一周病假怎么計(jì)算天數(shù)

職工病假期間,是按照自然日歷數(shù)計(jì)算的,不因逢休息日或者節(jié)假日而順延。但是,職工病假逢休息日的,因?yàn)樾菹⑷詹粠剑遣恢Ц恫〖俟べY的。

任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以下公式中提到的計(jì)薪日概念,是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20。92天月平均工作天數(shù)。

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。

二、綜合工時制怎么計(jì)算

職工全年月平均工作時間及工時計(jì)算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

工作日的計(jì)算

年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年

季工作日:250天/年÷4季=62.5天

月工作日:250天/年÷12月=20.83天

工作小時數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、帶薪休假的工資怎么計(jì)算

帶薪假期的工資計(jì)算方法如下:

1.年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資,其具體計(jì)算公式為:職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即:前十二個月應(yīng)得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個人所得稅社會保險(xiǎn)個人繳納部分以及其他扣款前的工資。

2.應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算及支付。

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù),應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。

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    在確定工資數(shù)額時,針對當(dāng)月工作時間不足一個月的雇員,其工資將按照實(shí)際工作日進(jìn)行核算。具體而言,日工資計(jì)算方法如下:日工資等于月工資總收入除以21.75。在上文中提及,此公式適用于存在缺勤或者工作未滿一個月等特殊情況下的工資計(jì)算,因此對于這類新近加入工作者,工資理應(yīng)按其每日薪資乘以實(shí)際的出勤天數(shù)來計(jì)算得出。此外,我們需要明確的是,“工資”一詞在職場用語中通常指代員工的薪資,即固定勞務(wù)關(guān)系中的勞動者得到的固定回報(bào),這也是法律所規(guī)定的用人單位應(yīng)依照法規(guī)條文、或者行業(yè)規(guī)則,亦或是基于與員工間達(dá)成的協(xié)議,以現(xiàn)金方式向員工為其付出的勞動而支付相應(yīng)報(bào)酬的行為?!秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。
    2024-05-07
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  • 入職不滿一個月工資不發(fā)工資是否違法
    入職半個月,未簽訂合同,正常的辭職是可以拿到工資的,不支付工資用人單位違法。法律問題:公司在員工入職之后多久必須要與員工簽訂勞動合同?律師:一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同,不能解除勞動關(guān)系的。陳律師:公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。相關(guān)知識——勞動合同的特征勞動合同除了具有合同的共同特征外,還有自己獨(dú)有的下列特征:(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。(2)、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的,也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一
    2023-02-27
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
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