可以在勞動(dòng)合同期限內(nèi)續(xù)簽合同嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 08:50:28
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變更勞動(dòng)合同期限不屬于續(xù)簽。
1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。
2、續(xù)簽合同時(shí)，達(dá)不成一致意見，原合同終止履行，單位可不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限雙方達(dá)不成一致意見變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期。
3、續(xù)簽合同必須是在合同到期時(shí)，而變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進(jìn)行變更。
4、續(xù)簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來或許受二次合同后再簽合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于續(xù)簽合同有什么規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于續(xù)簽合同的法律規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。你與單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，你可以提出訂立無固定期限合同。如果單位不續(xù)訂，無論通知與否，都屬于違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同法還規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定，一般來說，“原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。”如果用工雙方在勞動(dòng)合同期滿1個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，那么公司不必支付“雙倍工資”。
以上是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于續(xù)簽合同次數(shù)及期限的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要對(duì)這些規(guī)定心中有數(shù)，在第一次簽訂合同的時(shí)候，就要把這些續(xù)簽條款寫入合同中，心中牢記自己的勞動(dòng)合同結(jié)束的期限，提前向公司要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果發(fā)現(xiàn)公司有刻意的隱瞞或欺騙行為，要學(xué)會(huì)用法律來保護(hù)自己，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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不屬于。變更勞動(dòng)合同期限不屬于續(xù)簽。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。續(xù)簽合同時(shí)，達(dá)不成一致意見，原合同終止履行，單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限雙方達(dá)不成一致意見，原合同需繼續(xù)履行到合同到期。續(xù)簽合同必須是在合同到期時(shí)，而變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同2023-07-13188人看過 -
勞動(dòng)合同期限一般不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，可以約定勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)續(xù)簽，但是實(shí)踐中需要認(rèn)定“自動(dòng)續(xù)簽”是否等于合法的勞動(dòng)合同訂立行為。一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽簽幾年勞動(dòng)合同不續(xù)簽是不會(huì)自動(dòng)延長(zhǎng)的，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。若是不續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。二、租賃合同到期自動(dòng)續(xù)簽是真的嗎租賃合同到期自動(dòng)續(xù)簽的話，雙方在當(dāng)初簽訂合同的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)對(duì)此作出約定，可以表達(dá)為房屋租賃合同到期不用雙方協(xié)商，期限自動(dòng)延長(zhǎng)一年等。如果雙方?jīng)]有在合同中對(duì)此項(xiàng)內(nèi)容作出約定，房屋租賃合同到期，雙方要商議是否續(xù)簽。三、合同到期公司不續(xù)簽看你原來的勞動(dòng)合同是否約定合同到期自動(dòng)延期，如果沒有需要另行簽訂。合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)2023-06-27403人看過 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限是否必須與原件一致續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限不得與原件一致。一般來說，可以寫到前一份合同到期的那一天；當(dāng)然，也可以提前續(xù)簽。合同一般在30天內(nèi)續(xù)簽。合同條款沒有強(qiáng)制性規(guī)定。雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議是可以的。勞動(dòng)合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者是否解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系形成后，用人單位無權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，會(huì)有兩個(gè)結(jié)果。一是用人單位與勞動(dòng)者約定終止實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系；二是用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不少于一年。勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2。勞動(dòng)合同到期時(shí)，有兩種情況：一是員工不續(xù)簽；二是員工有續(xù)簽意向，公司不續(xù)簽。合同到期后，員工將不再續(xù)簽合同。員工與單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)2023-05-02145人看過 -
勞動(dòng)合同不約定期限不違法，用人單位和勞動(dòng)者可以約定無固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂的；其他。勞動(dòng)合同期限概念不可隨意濫用法律咨詢：我與公司于2001年訂立了一份勞動(dòng)合同。今年初到期后，雙方又續(xù)訂了一份為期一年的協(xié)議。前不久，公司以我在2001年8月—12月曠工25天，今年曠工6天，合計(jì)31天，屬一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天而將我除名。請(qǐng)問：這種做法對(duì)嗎？勞動(dòng)法律師解答：公司的做法是錯(cuò)誤的，你有權(quán)請(qǐng)求仲裁予以撤銷。這里實(shí)質(zhì)上是涉及到一個(gè)合同期限問題。合同期限是指勞動(dòng)合同生效到失效的一種時(shí)間范圍內(nèi)的條件限制。在這段時(shí)間里，雙方維系勞動(dòng)關(guān)系并履行權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，權(quán)利、義務(wù)消滅。本案中，對(duì)2001年的合同，雙方都履行和2023-07-04101人看過
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法律綜合知識(shí)在完成一次勞動(dòng)合同時(shí)，雙方可以選擇是否繼續(xù)簽署或者終止協(xié)議。然而，當(dāng)員工在連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同之后，有權(quán)向用人單位申請(qǐng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，如果連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后再行續(xù)簽，那么接下來的續(xù)訂就有可能會(huì)簽訂為期無限的勞動(dòng)合同。換句話說，自勞動(dòng)合同法開始實(shí)行以來，只要是簽訂過兩次固定期限的勞動(dòng)合同，那么公司在進(jìn)行第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者若提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)則必須予以承接?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合2024-05-15392人看過 -
兩年勞動(dòng)合同試用期不得超過二個(gè)月。試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。租房合同最長(zhǎng)能簽多少年租房合同最長(zhǎng)能簽二十年，當(dāng)事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過20年，并非指數(shù)次簽訂租賃合同或者數(shù)份租賃合同的總租賃期限不能超過20年。租賃期限不得超過二十年，超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)2023-07-18411人看過 -
試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、只簽訂試用期協(xié)議具有法律效力嗎試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期為多長(zhǎng)時(shí)間？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期時(shí)間：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該2023-06-25209人看過 -
勞動(dòng)合同到期后還能續(xù)簽，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、合同簽訂的規(guī)定是什么？首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的；用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。通過對(duì)上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)2023-04-12269人看過
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企業(yè)改制是。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位2023-03-04487人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同已簽兩年，在續(xù)簽半年可以嗎勞動(dòng)合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、可以同時(shí)和兩個(gè)單位簽定勞動(dòng)合同嗎若屬于非全日制用工或者兩方單位均未禁止的，可以同時(shí)和兩個(gè)單位簽定勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者因同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的2024-02-02318人看過 -
勞動(dòng)合同期限一、勞動(dòng)合同期限到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同的后果勞動(dòng)合同期滿后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定進(jìn)行處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)2023-06-0497人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同因本法第42條規(guī)定的情形之一而到期，女性員工的勞動(dòng)合同應(yīng)在“三期”期間自動(dòng)續(xù)簽，相應(yīng)情形消失時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)訂并終止。然而本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，解除勞動(dòng)合同，依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形可以看出，女職工懷孕、分娩、哺乳，勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同，直至相應(yīng)情形消失，需要注意的是，如果女性員工懷孕且無過錯(cuò)，雇2023-05-07342人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷合同期滿單位可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎工傷后合同到期不續(xù)簽不合法。法律對(duì)工傷員工勞動(dòng)合同到期作了例外規(guī)定。在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)，勞動(dòng)合同到期終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。二、工傷醫(yī)療期后單位能解除勞動(dòng)合同和調(diào)崗嗎工傷醫(yī)療期后單位能否調(diào)崗需根據(jù)具體情況分析處理：1、如果是一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。2、五級(jí)、六級(jí)傷殘，可以由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。3、對(duì)于七級(jí)到十級(jí)傷殘的職工對(duì)安排工作沒有具體規(guī)定。工傷醫(yī)療期后單位能否解除勞動(dòng)合同需根2024-01-19398人看過 -
個(gè)人所得稅可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）：1、哺乳期勞動(dòng)合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付給你11個(gè)月的雙倍工資。3、合同解除的賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同扣稅嗎解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不需要扣稅的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則上不應(yīng)當(dāng)征收個(gè)人所得稅?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從稅收的角度來說，如果把勞動(dòng)者這樣獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接作為工資，薪金所得，納入征繳個(gè)人所得稅基數(shù)，對(duì)勞動(dòng)者是2023-03-06420人看過
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勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>
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工傷后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否可以在勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同?湖北在線咨詢 2022-05-04(一)勞動(dòng)合同法規(guī)定 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止，勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 (二)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定 1、勞動(dòng)者被鑒定為一 -
職工續(xù)簽勞動(dòng)合同期限可以變更嗎陜西在線咨詢 2023-03-15在派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同中，合同期限可以依法變更，但必須由員工和派遣單位協(xié)商一致時(shí)才能變更。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 -
能否解除無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎？江西在線咨詢 2023-06-12一、能否解除無固定期限勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 對(duì)勞動(dòng)者而言，無固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除 -
內(nèi)在勞動(dòng)者可以在試用期簽合同嗎？廣東在線咨詢 2022-12-07勞動(dòng)者在試用期需要簽勞動(dòng)合同。用人單位錄用勞動(dòng)者，與之建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同，并且以書面形式訂立。勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)，也是需要簽訂勞動(dòng)合同的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽如何處理以及勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎貴州在線咨詢 2023-01-16勞動(dòng)合同續(xù)簽由用人單位同勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以續(xù)簽。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
