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按合同在簽勞動合同可以不簽勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 10:21:48 191 人看過

簽了勞動協(xié)議，如果已經(jīng)具備勞動合同的期限、勞動者的工作時間、內(nèi)容、地點等必備的條款，且雙方均簽字蓋章的，可以不簽勞動合同。此時該協(xié)議具有勞動合同的性質(zhì)。

一、使用單位自擬勞動合同

用人單位擬定的勞動合同文本與法律規(guī)定不相抵觸，具有以下必備條款，有效：勞動者與用人單位基本信息；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；社會保險；勞動合同期限；勞動報酬；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他。

二、汽車修理廠修理工勞動合同

勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、合同上沒有寫工資扣除明細合法嗎

合同上未寫基本工資不合法。一個勞動合同的勞動報酬是必備條款。

勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

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可以在勞動合同期限內(nèi)續(xù)簽合同嗎？

變更勞動合同期限不屬于續(xù)簽。1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。2、續(xù)簽合同時，達不成一致意見，原合同終止履行，單位可不付經(jīng)濟補償金。變更合同期限雙方達不成一致意見變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期。3、續(xù)簽合同必須是在合同到期時，而變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進行變更。4、續(xù)簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來或許受二次合同后再簽合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于續(xù)簽合同有什么規(guī)定《勞動合同法》關(guān)于續(xù)簽合同的法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意

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對勞動合同條款有異議不簽勞動合同可以嗎

律師解答：可以。對勞動合同條款有異議的，可以不簽勞動合同。但是要盡快與用人單位協(xié)商，促成雙方都滿意的勞動合同的簽訂。用人單位如果不與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月后，勞動者就可主張期間的雙倍工資；勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以在一個月內(nèi)做出解除勞動關(guān)系的書面通知，不必給予勞動者經(jīng)濟補償。《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

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補簽勞動合同是無固定勞動合同可以嗎

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一、勞動合同可以簽一年嗎1、我國法律并沒有具體規(guī)定，勞動合同必須簽多久，因此，勞動合同簽多久由用人單位和勞動者自行協(xié)商，是可以簽訂一年的。但是需要注意勞動合同一年一簽是有風險的，不建議。2、根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款第3項的規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的，且勞動者同時沒有《勞動合同法》第39條、第40條第1、2項的情況的，除非勞動者本人主動提出訂立固定期限勞動合同，否則，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。上述規(guī)定，簡單理解就是：用人單位與員工連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同的，在第3次續(xù)簽時，除非員工本人拒絕，否則，應(yīng)當與員工訂立無固定期限勞動合同。勞動合同一年一簽，實際上就是連續(xù)簽訂固定期限勞動合同。若按年續(xù)簽超過3次，員工可能會以用人單位沒有與其簽訂無固定期限勞動合同為由，向單位主張二倍工資。二、簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項有哪些1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情

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簽了勞動合同不給員工一份不合法?！秳趧雍贤ā返诎耸粭l規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。一、不給合同該怎么辦勞務(wù)公司不給合同可以用以下辦法：1、勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正；2、給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。訂立或者變更勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞務(wù)合同糾紛處理方式如下：1、協(xié)商。合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛；2、調(diào)解。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解；3、仲裁。合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)

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未簽訂勞動合同與已簽訂勞動合同存在勞動關(guān)系嗎？

沒有簽訂書面勞動合同，有一定條件時有勞動關(guān)系。《關(guān)于確立勞動關(guān)系事項的通知》規(guī)定，使用者招聘勞動者沒有簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況的，勞動關(guān)系成立：（1）使用者和勞動者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）使用者依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受到使用者的勞動管理，從事使用者安排的報酬勞動者提供的勞動是使用者業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分。未簽訂勞動合同可以去勞動局開證明嗎如果未簽勞動合同證明勞動關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合

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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并且建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。單獨的試用期合同是無效的。《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。1、單獨簽訂試用期合同的做法違反法律規(guī)定。招聘新員工時，企業(yè)為了占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂正式的勞動合同或只簽訂試用期合同，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違法的。我國法律規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當簽訂勞動合同。2、試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當簽訂勞動合同。

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