女性員工的勞動合同應(yīng)在三個期限內(nèi)自動續(xù)簽
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:45:10
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《勞動合同法》第45條規(guī)定，如果勞動合同因本法第42條規(guī)定的情形之一而到期，女性員工的勞動合同應(yīng)在“三期”期間自動續(xù)簽，相應(yīng)情形消失時，勞動合同續(xù)訂并終止。然而本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力
（3）規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷
（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期
（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形可以看出，女職工懷孕、分娩、哺乳，勞動合同期滿的，應(yīng)當(dāng)延長勞動合同，直至相應(yīng)情形消失，需要注意的是，如果女性員工懷孕且無過錯，雇主不得終止員工的勞動合同。如果合同到期，相應(yīng)的合同期限應(yīng)延長至員工的哺乳期到期
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解除勞動合同職工懷孕不能解除勞動合同，法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權(quán)益的保護，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！秳趧雍贤ā穼ε毠ぬ幱谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期作了更加嚴(yán)格的特殊保護，明確用人單位不得依《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。也就是說，即使女職工存在不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或重新調(diào)整工作仍不勝任工作；醫(yī)療期滿不能從事原來的工作或單位另行安排的工作、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行并無法協(xié)議一致、經(jīng)濟性裁員等法定可以解除的情形，只要她處于“三期”內(nèi)，用人單位均不得單方解除勞動合同。如果用人單位強行辭退處于“2023-03-27437人看過
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女職工"三期"內(nèi)自動續(xù)延香港在線咨詢 2022-10-28勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為該服裝公司單方解除勞動關(guān)系時，A正處于孕期，依據(jù)《》有關(guān)規(guī)定，該服裝公司不得以經(jīng)營狀況欠佳為由解決勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系應(yīng)自動延續(xù)到A哺乳期滿。此外，該服裝公司招用A后，應(yīng)及時與其簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險，由于其未給A繳納社會保險，致使A生育醫(yī)療費、產(chǎn)假工資等無法納入社會統(tǒng)籌，該服裝公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
勞動合同到期不續(xù)簽員工不續(xù)簽了，勞動合同到期員工不續(xù)簽如何處理山西在線咨詢 2022-03-18你好發(fā)生勞動爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 -
關(guān)于員工三個月內(nèi)簽三個月勞動合同的規(guī)定青海在線咨詢 2023-06-01勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
