自動續(xù)簽勞動合同的可行性分析
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 18:25:47
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固定期限勞動合同到期后不會自動續(xù)簽需要勞動者與單位進行協(xié)商后簽訂，但是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的等等情況下用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同到期什么情況下可以續(xù)簽
勞動合同可以續(xù)簽的情形有：
1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；
2、在工作單位就職期間因工負傷并且確認喪失勞動能力的；
3、單位的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，而且距法定退休年齡不足五年的。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同訂立關于勞動合同的簽訂，《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這一句話內(nèi)涵很豐富，所謂的書面勞動合同必須包含以下幾個要素：1、存在書面合同法律上書面的范圍不僅是指紙質(zhì)，電子形式的合同也行，如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改，不太可靠，一旦發(fā)生爭議，需要對合同的真實性進行討論，枉費功夫，所以推薦使用紙質(zhì)的勞動合同。2、存在簽訂行為簽訂是對勞動合同條款的認可。紙質(zhì)的勞動合同上，雙方要簽字蓋章而電子形式的合同中，表示認可的語句和發(fā)出該語句的行為也是簽訂。3、存在法定條款《勞動合同法》中對于法定條款有明確的規(guī)定，勞動合同期限就是其中一項。其他比較重要的還有勞動報酬、工作時間等。首先，公司所采取的勞動合同中，約定員工沒有異議合同自動續(xù)簽。這一做法使得續(xù)簽的勞動合同沒有單獨的書面版本，沒有單獨簽訂的行為，其勞動合同期限也缺乏明確的約定。不符合訂立書面勞動合同的要求，不應當視為訂2023-03-26115人看過 -
繼續(xù)履行根據(jù)我國關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一，職工的勞動合同在期滿之后，是不會自動續(xù)簽的。因此，用人單位需要在職工勞動合同期滿之前的一個月詢問職工是否續(xù)簽，如果需要續(xù)簽的，職工和用人單位在溝通協(xié)商一致有關事項之后，可以重新簽訂勞動合同。如果職工的勞動合同期滿后沒有跟用人單位續(xù)簽，那么視為一種事實上的勞動關系，是原勞動合同權(quán)利義務的續(xù)延。什么情況下勞動合同可延長根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)2023-06-30147人看過 -
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從前面的法律規(guī)定可見，勞動合同的自動順延已經(jīng)有著較為明確的規(guī)定，任何用人單位都不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。否則，就屬于違法解除或者終止勞動合同的情形，將可能面臨勞動者雙向選擇權(quán)，即：或選擇繼續(xù)履行勞動合同，或要求用人單位支付賠償金。不論哪種選擇，對用人單位來說都會帶來不可避免的勞動爭議。至于自動延期情形之下是否需要續(xù)簽書面勞動合同，我們認為，既為自動順延，應當理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認。那么，自動順延算不算勞動合同的簽訂次數(shù)呢?我們認為，既不是續(xù)簽勞動合同之行為，就不應當算作是續(xù)簽一次勞動合同。自動順延期間應當理解為在原勞動合同期限之內(nèi)。當然，有些用人單位擔心勞動合同順延的法定情形到期之后，如果單位終止了勞動合同，會發(fā)生勞動者主張未簽訂書面勞動合同期間雙倍工資的問題。事實上，也確實發(fā)生著類似案件。有鑒于此，建議廣大用人單位在勞動合同到2023-04-04134人看過
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合同內(nèi)容勞動合同到期后不會自動延續(xù)。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。勞動合同沒續(xù)簽是自動延續(xù)嗎？續(xù)簽勞動合同的注意事項1、由于勞動者在用人單位已經(jīng)有了一定的工作年限，續(xù)簽勞動合同可能會涉及崗位、職位、工資、保險、福利等內(nèi)容的變化，需要用人單位與勞動者重新進行協(xié)商，訂立新的書面勞動合同。如若原勞動合同中有部分內(nèi)容仍適用，也應在新的勞動合同中進行明確約定，便于雙方明確權(quán)利義務。2、續(xù)簽勞動合同還可能涉及無固定期限勞動合同的問題。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，再2023-07-0272人看過 -
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