我國第一次以法律形式規(guī)范非全日制用工
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時(shí)間： 2023-06-10 09:03:47
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我國非全日制用工近年來發(fā)展的很快，但是卻沒有從法律層面上對非全日制用工加以界定，以致法律難以保護(hù)非全日制用工勞動者的權(quán)益。在《勞動合同法》里，我國第一次以法律的形式規(guī)范非全日制用工。
《勞動合同法》明確界定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的用工形式。專家介紹說，特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，用人單位越來越多使用這種用工形式。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，我國城鎮(zhèn)大約有六至七千萬人從事各種靈活的就業(yè)方式，其中三分之一是非全日制勞動。這種用工形式過去在法律上沒有明確界定，所以法律難以保護(hù)這類勞動者。
勞動法專家中國政法大學(xué)教授博士生導(dǎo)師鄭尚元：非全日制用工，在全世界來說法律歸置也相對遲緩，因?yàn)槭欠浅B(tài)的雇傭制度，我們國家這次，就是說探索性規(guī)定了這么一個嶄新的制度。
《勞動合同法》規(guī)定，全日制用工必須簽訂書面合同，與它不同是，非全日制用工用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，勞動者在不影響先訂立合同的同時(shí)可與其他用人單位訂立勞動合同，而且雙方當(dāng)事人的任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，用人單位也不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但是，用人單位在支付非全日制勞動者勞動報(bào)酬時(shí)，不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，而且結(jié)算支付周期最長不得超過十五天。
中國勞動法學(xué)會副會長《勞動合同法》起草專家之一郭軍：小時(shí)最低標(biāo)準(zhǔn)不是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以月工作時(shí)間得出小時(shí)工資，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是要比這個高的，原因就在于非全日制用工的勞動者，用人單位可以不給他交養(yǎng)老金。
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在我國全日制就業(yè)仍占絕對主流的情況下，有必要適當(dāng)考慮非全日制就業(yè)的特點(diǎn)及其促進(jìn)就業(yè)的積極意義，制定一些有利于這種就業(yè)形式發(fā)展的規(guī)定。因此，盡管可能帶來一些風(fēng)險(xiǎn)，但在勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制就業(yè)若干問題的意見》的基礎(chǔ)上，仍作出了更加寬松的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谄呤粭l也是對非全日制用工不得約定試用期的救濟(jì)規(guī)定。對于用人單位來說，試用期不得以勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而解除勞動合同。有權(quán)隨時(shí)通知勞動者終止用工，即使用人單位沒有試用期，也可以終止與不符合錄用條件的勞動者訂立的勞動合同。同樣，對于勞動者來說，在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的權(quán)利也是通過這一規(guī)定獲得救濟(jì)的。此外，勞動關(guān)系建立后，勞動者不再需要按照本法第三十七條的規(guī)定提前30天以書面形式通知用人單位，可以隨時(shí)以書面或口頭形式終止用工。非全日制用工終止用工的規(guī)定有哪些？《勞動合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制2023-08-05433人看過 -
一、在我國非法營運(yùn)第一次免罰嗎?非法營運(yùn)罰款是根據(jù)違法情況決定的：【中華人民共和國道路運(yùn)輸條例】第六十四條違反本條例的規(guī)定，未取得道路運(yùn)輸經(jīng)營許可，擅自從事道路運(yùn)輸經(jīng)營的，由縣級以上道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)責(zé)令停止經(jīng)營;有違法所得的，沒收違法所得，處違法所得2倍以上10倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足2萬元的，處3萬元以上10萬元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、非法營運(yùn)非法營運(yùn)是指沒有依法取得營運(yùn)權(quán)而實(shí)施了營運(yùn)行為。即未按規(guī)定領(lǐng)取有關(guān)主管部門核發(fā)的營運(yùn)證件和超越核定范圍進(jìn)行經(jīng)營。如果沒有金錢交易行為或不能查證有金錢交易行為不能算非法營運(yùn)。根據(jù)《中華人民共和國道路運(yùn)輸條例》、《無照經(jīng)營查處取締辦法》、《道路運(yùn)輸管理工作規(guī)范》、《道路貨物運(yùn)輸及站場管理規(guī)定》、《道路旅客運(yùn)輸及客運(yùn)站管理規(guī)定》、《轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院法制辦關(guān)于明確對未取得出租車客運(yùn)經(jīng)營許可擅自從事經(jīng)營活動實(shí)施行政處罰法律依2023-05-02324人看過
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《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》是我國第一部關(guān)于安全生產(chǎn)領(lǐng)域的綜合法律，是安全生產(chǎn)的基本法。是為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展。一、安全生產(chǎn)法7項(xiàng)職責(zé)回顧安全生產(chǎn)法七項(xiàng)職責(zé)：建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制。組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃(新增。保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施(專款專用。督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。二、國家一級人民政府幾個部門負(fù)責(zé)全縣安全生產(chǎn)工作根據(jù)我國法律規(guī)定，國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照本法，對全國安全生產(chǎn)工作實(shí)施綜合監(jiān)督管理；縣級以上地方各級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照本法，對本行政區(qū)域內(nèi)安全生產(chǎn)工作實(shí)施綜合監(jiān)督管理。國務(wù)院有關(guān)部門依照本法和其他有關(guān)法2023-06-24188人看過 -
非全日制用工非全日制用工協(xié)議范本甲方(用人單位)乙方(勞動者)第一條本合同期限自年月日至年月日止。第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作。工作地點(diǎn)在.第三條乙方工作時(shí)間為下列第()種方式1、每周工作日，分別為周;每日工作小時(shí)。2、其他：第四條甲方按乙方工作時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元，工資結(jié)算周期為(日/周/15日)，工資發(fā)放時(shí)間為，工資發(fā)放方式為(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))第五條甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。乙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定以自由職業(yè)者身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。第六條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險(xiǎn)待遇。第七條甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護(hù)用品。2023-04-13117人看過 -
非全日制用工內(nèi)容提示：非全日制用工勞動合同的簽訂與終止招用手續(xù)的辦理工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式做好就業(yè)服務(wù)工作管理規(guī)定（一）非全日制用工非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動者在同一用人單位日工作時(shí)間一般不超過5小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過30小時(shí)的用工形式。（二）勞動合同的簽訂與終止1．從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。2．通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的勞動者，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同。3．非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件六項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。4．非全日2023-06-05207人看過 -
書面合同一、非全日制就業(yè)的重要意義非全日制就業(yè)是與非全日制用工相對應(yīng)的。兩者實(shí)際上指的是同一事物的兩個方面：從勞動者的角度來講就是非全日制就業(yè)，從用人單位的角度來講是非全日制用工。從勞動力的供求關(guān)系來看，只有產(chǎn)生非全日制用工需求，才會相應(yīng)出現(xiàn)非全日制就業(yè)，非全日制就業(yè)（或用工）是隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而出現(xiàn)的，并且比較靈活、便捷，適應(yīng)用人單位和勞動者雙方的實(shí)際需要。從國際上看，非全日制就業(yè)已成為世界各國推廣靈活就業(yè)的一種重要形式。國際勞工組織將非全日制就業(yè)定義為：非全日制就業(yè)是指其正常工作時(shí)間少于可比性全日制正常工作時(shí)數(shù)。歐盟將非全日制就業(yè)的定義為少于法定的、集體合同規(guī)定的或慣例的工作時(shí)間的就業(yè)。歐盟為緩解各成員國失業(yè)率較高的壓力，頒布了《非全日制工作法令》，要求雇主為全體雇員提供彈性就業(yè)機(jī)會。非全日制就業(yè)是歐盟各國實(shí)施彈性就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中最普遍推行的做法。許多歐盟國家非全日制就業(yè)人數(shù)占勞動力總數(shù)的2023-06-23363人看過
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勞動報(bào)酬非全日制用工勞動的報(bào)酬結(jié)算應(yīng)當(dāng)以小時(shí)為計(jì)酬單位。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動者的工資，用人單位支付非全日制勞動者的小時(shí)工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制用工的勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期有什么限制？在非全日制用工中，結(jié)算勞動報(bào)酬的周期最長不得超過十五日。用人單位使用非全日制工的，不允許按月結(jié)算工資。非全日制用工，指的是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不2023-07-11423人看過 -
調(diào)解委員會勞動合同書（非全日制從業(yè)人員使用）甲方：__________________乙方：__________________簽訂日期：________年______月______日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條甲方____________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人_______________注冊地址__________________________________________經(jīng)營地址__________________________________________第二條乙方____________性別_______戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_____________居民身份證號碼___________________________________2023-04-22121人看過 -
非全日制用工第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于非全日制用工終止用工的規(guī)定。非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條針對非全日制勞動，對勞動合同法第四章做出了突破性的規(guī)定。因?yàn)榉侨罩朴霉さ耐怀鎏攸c(diǎn)就是它的靈活性，規(guī)定過多會限制這一用工形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動力資源的優(yōu)化配置，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外，需要注意的是，本條所指的“終止用工”既包括因勞動合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，也包括勞動合同期沒有屆滿而解除勞動合同的情形。對于本條的規(guī)定，有觀點(diǎn)認(rèn)為非全日制勞動者在終止用工方面沒有得到與全日2023-06-09155人看過 -
非全日制用工制度的特殊性就在于靈活性，即與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動關(guān)系，包括：勞動合同形式不限于書面形式，可以選用口頭勞動合同;勞動關(guān)系存續(xù)時(shí)間不確定性，合同雙方均可隨時(shí)解除勞動關(guān)系，不必提前通知，用人單位也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動關(guān)系雙重性甚至多重性，允許同一勞動者同時(shí)與兩個或者兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系。雖然非全日制用工制度存在上述特殊性，但勞資雙方形成的仍然是勞動合同關(guān)系。因此，除了特殊規(guī)定以外，非全日制用工還是應(yīng)當(dāng)遵循勞動合同法的一般原則和一般規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的定義，工作時(shí)間的長短是界定全日制用工還是非全日制用工最重要的標(biāo)準(zhǔn)。因此，非全日制用工的實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是：在同一單位平均每日工作不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)勞動法律的規(guī)定，勞動者的加班分為三種：延長工作時(shí)間的加點(diǎn)、周末即休息日的加班和法定節(jié)假日的加班。非全日制用工制度的加班工資應(yīng)2023-06-10373人看過
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勞動者非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立的勞動關(guān)系，它是隨著市場經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式?！秳趧雍贤ā返诹藯l規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。正是因?yàn)榕c全日制用工相比，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)忍攸c(diǎn)，使得非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)勞動者就業(yè)。也正因?yàn)榉侨罩朴霉び兄罩朴霉げ痪邆涞摹皟?yōu)勢”，有些用人單位表面上與勞動者約定的是非全日制用工形式，勞動者實(shí)際工作卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定的每日平均4小時(shí)，每周累計(jì)24小時(shí)的工作時(shí)間。為了掩蓋事實(shí)，用人單位會以超過法定規(guī)定工作時(shí)間支付的是加班費(fèi)的2023-04-29270人看過 -
非全日制用工一、一般非全日制用工要扣稅么？非全日制用工也是要交個人所得稅的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個人兼職取得的收入應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅，退休人員再任職取得的所得，在減除個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按工資薪金應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅。因此，如果企業(yè)按照勞動法規(guī)定，簽訂勞動用工合同雇用臨時(shí)用工人員，支付給雇用員工的工資，可以按照“工資薪金所得”進(jìn)行稅收處理。二、個人應(yīng)納稅所得額的計(jì)算是怎么樣的？(一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。(二)非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額;勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。(三)經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。(四)財(cái)產(chǎn)租賃所得，2023-04-18433人看過
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非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)... 更多>
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#非全日制用工
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非全日制用工規(guī)定派遣單位不得以非全日制用工形式招用嗎貴州在線咨詢 2022-07-14《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》已經(jīng)２００８年９月３日國務(wù)院第２５次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。非全日制用工的勞動合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,如果勞動合同期限在一個月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭形式的勞動合同。但是,勞動者提出訂立書面勞動合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同。非 -
用工形式有全日制和非全日制兩種用工形式，用工形式的區(qū)別是怎樣的安徽在線咨詢 2022-03-05《勞動法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動合同法有增加了“勞務(wù)派遣”這種新的勞動用工方式。全日制用工方式就是最常見的規(guī)定了勞動時(shí)間(每天工作時(shí)間)、勞動期限(勞動合同期限)的工作方式;這種方式具有穩(wěn)定性和持久性，對企業(yè)培養(yǎng)人才、長遠(yuǎn)發(fā)展、調(diào)動員工積極性、形成企業(yè)凝聚力有利，對勞動者而言具有保障性、穩(wěn)定性和發(fā)揮個人能力，提升個人有益。 非全日制用工方式是指以小時(shí)計(jì)酬為主， -
用工形式非全日制是指哪些具體法律規(guī)定浙江在線咨詢 2022-08-19全日制每周工作不得超過40小時(shí)，工資要每月發(fā)放一次。而非全日制，每天工作不得超過4小時(shí)，工資必須在15日內(nèi)發(fā)放一次。 -
非全日制用工形式的相關(guān)內(nèi)容？河北在線咨詢 2022-07-06非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長不得超過十五日 -
想知道用工形式全日制非全日制的區(qū)別是什么。甘肅在線咨詢 2022-07-22《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。用工形式全日制非全日制區(qū)別主要有以下幾個方面： （1）工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。 （2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。
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