如果你想辭職，剛簽署的勞動合同應(yīng)該怎么處理？
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時間： 2023-07-04 21:41:44
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勞動者提出解除勞動關(guān)系辭職分三種情況：
1、提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)；
2、提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
剛交社保一個月想辭職
勞動者離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會保險，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會保險。公積金與社保類似。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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實踐中出現(xiàn)很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這種行為是違反《勞動合同法》的，勞動合同法未簽訂勞動合同的法律后果有很多，用人單位不簽勞動合同的，需賠雙倍工資。因此，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險，也有利于保障職工的權(quán)益。不簽勞動合同辭職能拿到工資嗎不簽勞動合同辭職能拿到工資。單位違反法律規(guī)定，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2023-07-03323人看過 -
雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷和醫(yī)療損失的，除承擔(dān)法律賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外費(fèi)用的25％補(bǔ)償。勞動合同未到期被辭退如何賠償金如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自2023-07-01311人看過 -
合同生效草簽合同后不想正簽的處理辦法：1、嚴(yán)格審查主合同的有效性。在簽訂定金合同時，應(yīng)注意檢查主合同是否有效，以確保簽訂的定金合同有效；2、簽訂書面定金合同有利于為糾紛發(fā)生后的責(zé)任劃分提供依據(jù)；3、合法草簽合同具有法律效力，后期不愿意簽訂正式合同的，只能互相協(xié)商。草簽合同一式幾份草簽合同并沒規(guī)定份數(shù)，一般與合同一樣至少一式兩份。如果是勞動合同通常是用人單位和勞動者協(xié)商一致簽訂，一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份；如果是購房合同可能有一式四份，購房者、開發(fā)商、銀行、房管局等各持一份?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該2023-07-04480人看過
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違約金《中華人民共和國勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期限達(dá)成一致，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與勞動有關(guān)的保密事項知識產(chǎn)權(quán)。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可在勞動合同或保密協(xié)議中與員工就競業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金除上述兩種情況外，雇主和雇員不能就違約金達(dá)成一致。當(dāng)然，如果勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，可以按照規(guī)章制2023-05-07267人看過 -
一、什么是勞動合同勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。二、應(yīng)該怎樣簽署正規(guī)勞動合同(一)簽訂勞動合同：知己知彼，百戰(zhàn)不殆1、了解你的需要和你未來雇主的需要。聘用合同談判需要權(quán)衡與協(xié)調(diào)，要在這類談判中成功，你首先要權(quán)衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能達(dá)到既定的標(biāo)準(zhǔn)從而得到獎金?了解你自己的需要將有助于你選擇公司的類型，每個公司所能給的報酬和福利都有許多由來已久的制約，了解公司在其運(yùn)營能力和預(yù)算范圍內(nèi)所能給予的，將有助于你取得更大收獲。2、了解特定談判的不同變化。有時你這樣的人才在市場上并不多見，公司通過面試發(fā)現(xiàn)你是惟一的人選，便會很快聘用你。如果這時你推遲聘用合同談判的話，你的優(yōu)勢地位將增強(qiáng)。你可能是公司的幾個候選人之一，公司2023-04-29369人看過 -
用人單位在訂立勞動合同的當(dāng)天，就欺騙勞動者簽署了辭職申請。勞動者莫名其妙被辭職后，將單位告到法院。昨天，建鄴法院經(jīng)審理，認(rèn)定這份辭職申請無效。去年9月，市民小楊應(yīng)聘到杭州歐凱南京分公司工作，被派往南京臺灣名品城擔(dān)任營業(yè)員，合同期至2010年10月10日。然而，去年10月7日，小楊突然接到公司的通知稱，同意他的辭職申請，立即執(zhí)行。小楊莫名其妙，因為他根本沒有遞交過辭職報告。思來想去，小楊意識到這個所謂的辭職申請和簽合同那天被要求簽的那份須知有關(guān)。小楊告訴記者，須知是與合同放在一起的，他當(dāng)時沒仔細(xì)看，就一起簽字了。隨后，小楊把公司告上法庭，以公司無故辭退自己為由，索賠9、10兩個月的社會保險和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。庭審中，公司一口咬定，小楊是自愿辭職，并出示了有其簽名的辭職報告。小楊的代理律師則認(rèn)為，公司這樣做完全是為了規(guī)避終止勞動合同時支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是勞動者提出辭職，公司就不用2023-04-25480人看過 -
合同終止未簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦P>1、與用人單位協(xié)商：2、向勞動監(jiān)察大隊匯報3、根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定申請勞動爭議仲裁2023-05-07145人看過
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在合同期限內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位提出與勞動者解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照第一條的規(guī)定解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的（六）有下列情形之一的，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的（七）法律、行政法規(guī)第三十八條規(guī)定的其他情形的：，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效2023-05-0784人看過 -
債務(wù)人簽訂合同之后，想要?dú)Ъs需要承擔(dān)違約責(zé)任。而且如果有約定違約金，給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。簽了合同如何單方面毀約需要承擔(dān)什么支付違約金，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹穼ζ溆邢鄳?yīng)的規(guī)定：第五百八十四條當(dāng)事人一方百不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括度合同履行后可以獲得的利益。但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十七2023-07-04354人看過 -
合同履行地1、簽訂勞動合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同2、企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即向勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同一、入職員工簽訂勞動合同的注意事項有哪些？1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地2023-03-02221人看過 -
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法律綜合知識一、公司勞動合同簽約三年如果中途辭職應(yīng)該如何辦公司勞動合同簽約三年如果中途要辭職的，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位。期滿后，即使用人單位不同意，勞動者也可以離職；如果是在試用期的，勞動者提前三日通知用人單位即可?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動合同簽了一年中途要辭職可以嗎勞動合同簽了一年中途可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動2024-01-17397人看過 -
剛簽完勞動合同毀約辭職是不合理的行為。勞動合同違約，是指勞動合同的一方當(dāng)事人故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動合同違約的責(zé)任形式，即勞動合同的違約者應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。一、勞動合同違約的處罰是什么？1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓(xùn)，與勞動者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；2、社保關(guān)系在勞動合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動者轉(zhuǎn)移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、用人單位違反相關(guān)法律的規(guī)定的，扣押勞動者居民身份證等證件的2023-03-03240人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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剛?cè)肼毢灹撕贤?想辭職,有什么后果嘛吉林省在線咨詢 2023-01-15如果勞動者履行了提前告知義務(wù)的，沒有后果，如果勞動者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。 -
如果對于入職不簽勞動合同的員工你會怎么處理四川在線咨詢 2021-12-31不簽訂合同是違法的。員工可以書面提出離職。除要求單位支付應(yīng)得的工資和押金外，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資、第二個月后補(bǔ)繳社保等。 《《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。 建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，自用人之日起建立勞動關(guān)系。
