簽署勞務(wù)合同后，如何應(yīng)對辭職？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-17 06:30:26
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勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系，是不需要征得用人單位的同意和批準(zhǔn)的。
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決
簽了勞務(wù)合同全職變兼職違約可以辭職嗎
簽了勞務(wù)合同全職變兼職違約是否可以辭職要根據(jù)雙方簽訂的合同條款而定，如果雙方協(xié)商達(dá)成一致意見就是可以辭職處理的。勞動合同違約，是指勞動合同的一方當(dāng)事人故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動合同違約的責(zé)任形式，即勞動合同的違約者應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。一般來講，市場經(jīng)濟(jì)國家勞動合同違約責(zé)任的形式主要有刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任兩種。刑事責(zé)任指當(dāng)事人一方違反勞動合同義務(wù)，對方可以法定期限內(nèi)向法庭或法院起訴，由法庭和法院對違約者給予刑事處罰。經(jīng)濟(jì)責(zé)任則是指對違約者的強(qiáng)制性經(jīng)濟(jì)處罰，包括罰款、賠償損失，支付勞動者應(yīng)得的工資獎金等。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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法律綜合知識一、一年勞動合同簽署后，不可不可以辭職簽了一年的勞動合同，沒到期，勞動者可不可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動合同。如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可不可以辭職，并且可不可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可不可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可不可以解除勞2024-01-28260人看過 -
該段內(nèi)容講述的是補(bǔ)簽合同的權(quán)利和相應(yīng)的維權(quán)問題。雖然補(bǔ)簽合同可以要求支付雙倍工資，但是補(bǔ)簽后可能會產(chǎn)生不利影響，即難以證明補(bǔ)簽的單位是在勞動者提請仲裁后才與勞動者補(bǔ)簽合同，因此員工有權(quán)拒絕補(bǔ)簽，申請仲裁，并主張雙倍工資。補(bǔ)簽合同的權(quán)利包括要求支付雙倍工資,但是補(bǔ)簽后,對于要求支付雙倍工資的維權(quán)可能會產(chǎn)生不利影響,因為很難證明補(bǔ)簽的單位是在勞動者提請仲裁后才與勞動者補(bǔ)簽合同,而且合同是在補(bǔ)簽之前的時間段內(nèi)簽署的。因此,公司疏忽未簽合同,員工有權(quán)拒絕補(bǔ)簽,申請仲裁,并主張雙倍工資。 員工拒絕補(bǔ)簽合同，主張雙倍工資根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，自用工之日起生效。然而，在實際操作中，用人單位往往會在合同中加入一些看似微不足道的條款，以達(dá)到規(guī)避法律風(fēng)險的目的。在這種情況下，員工如果拒絕補(bǔ)簽合同，主張雙倍工資，該如何維權(quán)呢？首先，員工應(yīng)了解我國《勞動合同法》中2023-08-2869人看過 -
一般來說，勞動者在未簽訂勞動合同的情況下不能向勞動單位直接提出辭職，當(dāng)用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即離職不需要用人單位的批準(zhǔn)，或提前30天提出書面離職，不需要批準(zhǔn)就可以離職。公司沒有繳納住房公積金能否直接辭職如果勞動者僅以用人單位未辦理住房公積金為由，要求單方解除勞動合同的，不屬于即時解除情形。正常情況下，勞動者如需單方解除勞動合同，可以提前三十天通知用人單位。對于不需提前三十天而即時提出解除勞動合同的，需要符合以下相應(yīng)的條件。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。而社會保險的范圍2023-07-1186人看過
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一、勞動合同還沒過期讓簽勞務(wù)合同應(yīng)如何應(yīng)對在法律層面上，若公司未能與員工簽署勞動合同，這種做法無疑屬于違法行為。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位負(fù)有法定義務(wù)，即須與勞動者簽訂勞動合同，否則將承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。相較之下，企業(yè)若選擇不簽訂勞動合同，其面臨的損失將更為沉重。依照相關(guān)法律條款，勞動者有權(quán)要求用人單位支付最多為11個月的雙倍工資差額作為補(bǔ)償。（二）自雇傭之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的用人單位，應(yīng)被視為已經(jīng)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。（三）對于應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同但卻未簽訂的用人單位，自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起，需向勞動者每月支付兩倍的工資。在此情況下，勞動者主張二倍工資的權(quán)利并無最長時間限制?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限2024-04-16140人看過 -
勞動者提出解除勞動關(guān)系辭職分三種情況：1、提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)；2、提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。剛交社保一個月想辭職勞動者離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會保險，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會保險。公積金與社保類似。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-04123人看過 -
勞動監(jiān)察用人單位收取勞動者押金的行為屬于違反合同，勞動者可以聯(lián)系勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。同時，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位需按合同要求履行，勞動者離職需提前書面通知用人單位。在用人單位招聘勞動者時，不能要求他們提供擔(dān)?；蛞云渌绞绞杖∝斘?。因此，收取押金就等于違反了合同，勞動者可以聯(lián)系勞動監(jiān)察大隊來投訴用人單位。另外，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，簽訂勞動合同是用人單位的責(zé)任，勞資雙方簽訂合同后，就需要按合同要求履行，如果勞動者要離職的，需要提前書面通知用人單位。勞動合同法《勞動合同法》是我國現(xiàn)行的勞動法律體系中最為重要的法律之一,于2008年1月1日正式實施,旨在規(guī)范勞動合同的簽訂和解除,維護(hù)勞動者合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù),包括工作內(nèi)容、工作條件、工資待遇、社會保險、勞動保護(hù)等。同時,該法還規(guī)定了勞動合同的解除和終止方式,以及用人單位和勞動2023-11-12395人看過 -
法律綜合知識一、簽署勞動合同后辭職需要多長時間通知員工辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不用提前通知。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、辭職具體流程是什么先由雙方協(xié)商一致，或者一方單方面的行使合同的解除權(quán)；然后由員工及時完成工作交接的手續(xù)；再由單位為員工出具離職證明；最后及時為員工轉(zhuǎn)移其檔案和社保。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞2023-11-13126人看過
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可以，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動合同的時候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動合同。所以，學(xué)生工簽了勞動合同是可以辭職的。實習(xí)學(xué)生的工傷認(rèn)定到單位實習(xí)，是大、中專院校在校學(xué)生的必修課程。實習(xí)生在實習(xí)期間受到傷害應(yīng)由誰負(fù)責(zé)呢？中國藥科大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生王俊就遇到了這樣的事。江蘇省鎮(zhèn)江市的中級人民法院對此給出了說法。學(xué)生實習(xí)受傷致殘王俊是江蘇某藥科大學(xué)鎮(zhèn)江校區(qū)（以下簡稱江蘇藥校）1998級的在冊學(xué)生。2001年10月10日，江蘇藥校在與常州藥業(yè)股份有限公司（以下簡稱常藥公司）下屬健民制藥廠（以下簡稱健民藥廠）聯(lián)系后，將王俊等學(xué)生送至該廠進(jìn)行畢業(yè)實習(xí)。王俊進(jìn)廠后，該廠即將其分派到實習(xí)崗位并安排了相應(yīng)的指導(dǎo)師傅。同年12月10日，王俊隨新品研究所的工人師傅王2023-07-10167人看過 -
勞動者勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。按照平等自愿協(xié)商一致的原則補(bǔ)簽勞動合同，可以補(bǔ)簽勞動合同。補(bǔ)簽勞動合同還要支付一倍的工資嗎如果用人單位自用工之日起的一個月內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同，不需要支付雙倍工資；自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資以十一個月為限。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-15128人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，產(chǎn)生拖欠工資糾紛的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決工資糾紛，協(xié)商不成的，勞動得可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條；中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第九條；用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第二十七條；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知2023-06-1366人看過 -
老板扣工資的處理方式是先與老板協(xié)商，協(xié)商不成，到勞動監(jiān)察大隊舉報，對處理不服，到勞動仲裁庭申請仲裁；仲裁不服的可以依法提起訴訟。沒有簽勞動合同超過一個月不滿一年的未訂立合同的，支付雙倍工資。超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同。老板扣工資如何討要對私人老板可以直接和老板協(xié)商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其支付工資。勞動監(jiān)察部門得到舉報后會對拒絕支付工資的行為進(jìn)行查處。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-07-15206人看過
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勞動合同簽一年的情況下，中間是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。試用期內(nèi)辭職，勞動者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動關(guān)系。書面通知和口頭通知都可以。勞動合同簽了3年中途可以離職嗎無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前三天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前三十天通知用人單位，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直2023-07-17463人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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如何應(yīng)對簽署合同后的違約行為？江蘇在線咨詢 2024-12-12在沒有合同的情況下,就不可能存在違約金約定的問題,因此無法起訴主張支付違約金。如果主張違約金但沒有事實和證據(jù)支持,那么肯定會敗訴。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條,當(dāng)事人需要對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人由于客觀原因無法自行收集證據(jù),或者法院認(rèn)為需要收集的證據(jù),法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查收集。法院必須按照法定程序,全面客觀地審查核實證據(jù)。根據(jù)第六十五條,當(dāng)事人應(yīng)盡快提供自己提出的主 -
勞務(wù)合同如何簽署勞動關(guān)系上海在線咨詢 2025-01-15首先，需要明確勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別。勞動合同是企業(yè)與勞動者之間訂立的合同，規(guī)定了工作內(nèi)容、薪資、保險等方面的內(nèi)容。在勞動合同中，企業(yè)需要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險，而勞動者無需繳納社保，也不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負(fù)責(zé)。 其次，勞動合同中約定的工資是按照國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的，且不能低于最低工資。同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征 -
簽署加盟合同后違反合同條款應(yīng)如何應(yīng)對？安徽在線咨詢 2024-12-01有證據(jù)證明違約行為，您可以起訴到法院要求返還加盟費及賠償實際損失。 若構(gòu)成根本違約，您可以請求法院解除合同。 若存在重大誤解、欺詐、脅迫或顯示公平等情形，您可以請求撤銷合同。 解除合同的法律后果通常是退還加盟費中未履行的部分，已履行的部分則不會退還。但若證明總部構(gòu)成根本違約且無法實現(xiàn)合同目的，則可以全額退還加盟費。 撤銷合同的法律后果通常是退還全部加盟費，因為依法撤銷的合同自始無效，當(dāng)然要 -
合同簽署勞務(wù)派遣應(yīng)如何認(rèn)定工傷云南在線咨詢 2022-10-17在勞務(wù)派遣協(xié)議中是可以對工傷進(jìn)行約定，但是約定內(nèi)容不得損害員工的利益即可。 -
簽署勞動合同與辭職的關(guān)系江西在線咨詢 2025-01-14根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，從而解除勞動合同。此外，在試用期內(nèi)，勞動者也可以提前三日通知用人單位，實現(xiàn)勞動合同的解除。
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