退休人員是否與公司簽勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-14 10:21:12
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如果退休人員尚未開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，能簽勞動(dòng)合同。退休之后，如果勞動(dòng)者沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者沒有領(lǐng)取退休金的，可以將其視為勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同。但是如果已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的，則不可以簽訂勞動(dòng)合同。
一、在我國規(guī)定的社保繳費(fèi)年限是多久
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同年繳費(fèi))必須達(dá)到15年到達(dá)法定退休年齡時(shí)才能按月領(lǐng)取退休金，如果超過15年則繳費(fèi)年限越長退休金就越多。如果經(jīng)濟(jì)允許的話建議你還是交納到退休為好，辦理退休按月領(lǐng)取退休金。
其中失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間，可以免繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其個(gè)人帳戶暫予保留，待重新就業(yè)時(shí)辦理續(xù)保手續(xù)，繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。
影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長短等，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長，退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
二、到達(dá)退休年齡能否建立勞動(dòng)關(guān)系？
如果勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后開始領(lǐng)取退休金的，勞動(dòng)合同終止，喪失勞動(dòng)者主體資格，不能與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，只能建立勞務(wù)關(guān)系。用人單位與以下人員之間產(chǎn)生用工爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；企業(yè)停薪留職人員；其他。
三、退休人員勞動(dòng)關(guān)系的問題一般是怎么處理的
退休人員的勞動(dòng)關(guān)系解除，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，凡是達(dá)到開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。而用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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勞動(dòng)者單休公司勞動(dòng)合同是需要簽訂的，因?yàn)椴还苁鞘裁搭愋偷墓?，如果簽訂勞?dòng)關(guān)系的話，必須要簽訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的；二是財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬2023-04-11465人看過 -
一、退休人員返聘勞動(dòng)合同如何規(guī)定(一)勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;(2)工資支付辦法;(3)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;(4)工資調(diào)整辦法;(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(6)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;(7)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合我國有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。(二)社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是政府通過立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)2023-03-26195人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同必須到勞動(dòng)局備案，沒有備案不含會(huì)產(chǎn)生任何負(fù)面影響。至于“辦理失業(yè)險(xiǎn)，還有工齡等”問題，可以從與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起（按照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同），以及按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)中得到驗(yàn)證。勞動(dòng)局備案的勞動(dòng)合同是什么意思簡單的說備案就是已做登記，已存檔。經(jīng)勞動(dòng)部門備案也就是說勞動(dòng)合同在有關(guān)部門已經(jīng)做登記，已存檔。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無須勞動(dòng)局備案蓋章。不過有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。辦理勞動(dòng)合同備案的情況分為除此勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：（一）初次勞動(dòng)合同登記備案：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合2023-07-15320人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的合同。勞動(dòng)合同依《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。（3）主體的待2024-02-0371人看過
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簽訂勞動(dòng)合同如果員工與公司實(shí)質(zhì)上存在勞動(dòng)關(guān)系的，公司不簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同屬于違法行為。員工可以收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關(guān)系，打卡記錄，按時(shí)上下班等，而后提起仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，從而依據(jù)勞動(dòng)法獲得待遇及補(bǔ)償。為啥公司不簽勞動(dòng)合同1、一些用人單位為節(jié)省開支，在頻繁增加勞動(dòng)者的工作量的情況下，為避免員工索要加班費(fèi)等，也會(huì)不跟員工簽訂合同。2、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司是應(yīng)該給勞動(dòng)者購買相應(yīng)的保險(xiǎn)，比如說五險(xiǎn)一金。一些用人單位不簽勞動(dòng)合同，自然也不會(huì)給員工購買保險(xiǎn)。3、工傷賠償相信很多人聽說過，一些用人單位為了逃避這部分費(fèi)用，往往不跟員工簽訂勞動(dòng)合同。4、一些用人單位本身公司內(nèi)部就存在頻繁的人事變動(dòng)，由此招聘員工時(shí)不簽合同，就可以隨時(shí)辭退員工。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)條例，用人單位無故辭退員工是需要支付雙倍補(bǔ)償金的。盡管不論有沒有合同，用人單位都應(yīng)該相應(yīng)的賠償，但是沒有合同2023-07-17251人看過 -
臨時(shí)工勞動(dòng)合同和退休返聘合同，已經(jīng)退休的勞動(dòng)者不能確定勞動(dòng)合同，在法律上已經(jīng)不是勞動(dòng)者，所以應(yīng)當(dāng)簽訂雇傭勞務(wù)關(guān)系，簽訂聘用合同，合同應(yīng)當(dāng)約定雙方應(yīng)當(dāng)行駛的權(quán)利與義務(wù)，工資可以不按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，可以不按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工作時(shí)間可以當(dāng)事雙方自行約定。一、沒有拿到畢業(yè)證明勞動(dòng)合同可以簽訂嗎沒有拿到畢業(yè)證明勞動(dòng)合同是不可以簽訂的。1、在還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。2、還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。3、就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。4、就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。5、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不同：(1)就業(yè)協(xié)議由三方當(dāng)事人簽2023-03-05496人看過 -
公司與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同只要符合法律規(guī)定就是有效的。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員被再次聘用時(shí)，公司應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)雙方的權(quán)利和義務(wù)。如無法律規(guī)定的無效或者可撤銷情形的，勞動(dòng)合同有效。一、事業(yè)編聘任書是不是勞動(dòng)合同企業(yè)的聘任書不能等同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致的協(xié)議，其內(nèi)容由雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商而達(dá)成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方簽字或蓋章后方能生效。聘任書是由企業(yè)單方作出的文書，是勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前由企業(yè)頒發(fā)的文件，其內(nèi)容非常簡單，不涉及雙方具體的權(quán)利和義務(wù)，聘任書上只有企業(yè)一方的簽章，沒有被聘用者的簽字。按照法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)不能因?yàn)轭C發(fā)了聘任書而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。二、已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員的工傷待遇養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家2023-06-23145人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。一、辭職還有多久才能走如果是在試用期的，需要提前三天通知用人單位。如果是正式員工的，需要提前30日通知用人單位。員工在辭職時(shí)需要提要前30天，以書面形式向公司提出離職。用人單位在解除勞動(dòng)合同后，員工需要在15日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移交手續(xù)，用人單位需要依照有關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、員工提出辭職需要提前多少天員工提出辭職需要提前三十天。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。有下列情形之一的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手2023-03-0568人看過
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法律綜合知識(shí)退休職工打工與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。由此可見，后一規(guī)定是對(duì)前一規(guī)定的補(bǔ)充。因?yàn)?，在勞?dòng)關(guān)系的實(shí)際履行中，存在著大量用人單位未為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工已達(dá)法定退休年齡卻無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形，如果絕對(duì)要求用人單位不能終止這一類已達(dá)到法定退休年齡員工的勞動(dòng)關(guān)系，那么，用人單位將不得不一直與該員工保持勞動(dòng)關(guān)系，這也不具有可執(zhí)行性。因此，在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)于未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)卻已達(dá)退休年齡員工的勞動(dòng)關(guān)系終止問題作了補(bǔ)充規(guī)定，即該員工已2024-01-20335人看過 -
職工辦理退休手續(xù)按照以下流程辦理:1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金按時(shí)足額繳納，到達(dá)法定退休年齡，由企業(yè)勞資工作人員到基金征繳科申報(bào)退休停繳，打印養(yǎng)老保險(xiǎn)清單。2、企業(yè)勞資人員呈報(bào)所需材料，進(jìn)行退休審批。企業(yè)需要向社保機(jī)構(gòu)呈報(bào)材料的資料有：(1)職工檔案。(2)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)(或社?？?。(3)二代身份證原件。(4)企業(yè)職工退休核準(zhǔn)表。按《勞動(dòng)合同法》第44條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，員工達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，辦理終止合同的手續(xù)。一、退休前幾個(gè)月辦手續(xù)退休前幾個(gè)月辦理手續(xù)需根據(jù)具體情況分析：1、若是企業(yè)職工，達(dá)到退休年齡時(shí)，企業(yè)人事勞動(dòng)部門會(huì)提前3個(gè)月通知職工辦理退休手續(xù)，并終止雙方的勞動(dòng)合同；2、若是參加的靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)或是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月，攜帶相關(guān)材料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)。辦理退休流程如下：1、當(dāng)職工已經(jīng)符合國家規(guī)定的法定退休年齡時(shí)，可以向2023-03-09133人看過 -
法律綜合知識(shí)一、退休返聘人員簽訂勞動(dòng)合同是否受到期限限制不會(huì)受到限制，退休返聘人員與用人單位簽訂的一般不是勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同，而其合同的期限則可以由雙方協(xié)商確定，可以是一年、兩年、三年或者以完成一定工作任務(wù)為期限?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、退休返聘人員解除合同要求賠償合理嗎退休返聘不人員具有不同于一般勞動(dòng)人員的特殊性，所以在解除合同時(shí)一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非雙方事先在合同里約定好了補(bǔ)償事宜，否則很難得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹С?。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。三、退休人員返聘后可以認(rèn)定工傷嗎退休返聘人員發(fā)生工傷應(yīng)該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動(dòng)者資格，退休后返聘2023-11-06276人看過 -
工人滿法定退休年紀(jì),公司和勞動(dòng)者是“終止”，不是“解除”，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年紀(jì)的，勞動(dòng)合同終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條限定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止要求出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條限定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被注銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、撤銷或者用人單位決定提前遣散的;rn(六)法律、行政法規(guī)限定的其他情形。終止勞動(dòng)合同的正確解決法條鏈接《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單2023-04-2886人看過
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如果退休人員尚未開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，能簽勞動(dòng)合同。退休之后，如果勞動(dòng)者沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者沒有領(lǐng)取退休金的，可以將其視為勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同。但是如果已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的，則不可以簽訂勞動(dòng)合同。退休人員醫(yī)保補(bǔ)繳的政策1、未達(dá)年限者退休一次補(bǔ)足。根據(jù)政策，參保人達(dá)到退休年齡，享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的累計(jì)最低繳費(fèi)年限為：男滿30年、女滿25年。職工退休時(shí)，應(yīng)由管理單位在30日內(nèi)持職工檔案、退休審批表、基本醫(yī)療保險(xiǎn)證卡到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理待遇審核手續(xù)。達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡辦理退休手續(xù)的人員，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的，從其被批準(zhǔn)退休的次月起享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。未達(dá)到最低繳費(fèi)年限的，用人單位和參保人以辦理退休手續(xù)時(shí)的本市上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性補(bǔ)足所差月份的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，方可享受退休人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。2、退休人員醫(yī)保報(bào)銷比例2023-07-06249人看過 -
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,當(dāng)達(dá)到法定退休年齡時(shí),勞動(dòng)關(guān)系會(huì)自動(dòng)終止。但關(guān)于用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,該法沒有明確規(guī)定。因此,用人單位可以自行決定是否需要支付。但如果用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,就需要在補(bǔ)繳欠繳資金后,自行解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位拒不支付欠繳資金,就需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,當(dāng)達(dá)到法定退休年齡時(shí),勞動(dòng)關(guān)系會(huì)自動(dòng)終止。不過,對(duì)于用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,該法沒有進(jìn)行明確規(guī)定。因此,用人單位可以自行決定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而,如果用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,就需要在補(bǔ)繳欠繳資金后,自行解除勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位拒不支付欠繳的資金,就需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 法 定 退 休 年 齡 是 否 影 響 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ？法定退休年齡是影響勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要因素。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,我國男性的法定退休年齡為60歲,而女性的法定退休年齡為55歲。2023-09-09454人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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已經(jīng)退休的員工是否可以與公司簽訂勞動(dòng)合同, 退休人員能簽勞務(wù)合同江西在線咨詢 2022-02-10已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動(dòng)合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動(dòng)合同的。1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。具體請(qǐng)參看《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng) -
退休人員能簽勞動(dòng)合同嗎,退休人員是否可以簽勞動(dòng)合同新疆在線咨詢 2023-02-12如果退休人員尚未開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，能簽勞動(dòng)合同。退休之后，如果勞動(dòng)者沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者沒有領(lǐng)取退休金的，可以將其視為勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同。 -
2022年公司與退休人員簽勞動(dòng)合同有效嗎江西在線咨詢 2022-11-15公司與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同只要符合法律規(guī)定就是有效的。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員被再次聘用時(shí)，公司應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)雙方的權(quán)利和義務(wù)。如無法律規(guī)定的無效或者可撤銷情形的，勞動(dòng)合同有效。
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公司與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同屬于什么合同廣西在線咨詢 2022-03-22合同的簽訂要根據(jù)實(shí)際情況依法而定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。如果尚未領(lǐng)取或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員與單位簽訂的合同，屬于勞動(dòng)合同；已經(jīng)領(lǐng)取或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員與單位簽訂的合同，屬于勞務(wù)合同?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng) -
公司與退休人員簽勞動(dòng)合同有效,法律的規(guī)定是什么寧夏在線咨詢 2023-08-17公司與退休人員簽勞動(dòng)合同有效。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員被再次聘用時(shí)，公司應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)雙方的權(quán)利和義務(wù)。如無法律規(guī)定的無效或者可撤銷情形的，勞動(dòng)合同有效。
