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超過(guò)仲裁時(shí)效,法院起訴能支持嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 10:34:16 272 人看過(guò)

超過(guò)仲裁時(shí)效,法院起訴不支持。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)沒(méi)有提起民事訴訟，已經(jīng)喪失了訴權(quán)，裁決書已經(jīng)方式法律效力，不可以再向人民法院起訴。但是，如果裁決書確有錯(cuò)誤的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴，要求糾正。也可以在執(zhí)行程序中，向人民法院申請(qǐng)裁定不予執(zhí)行，人民法院裁定不予執(zhí)行之后可以起訴，也可以申請(qǐng)重新仲裁。

一、拖欠工資，勞動(dòng)局不接怎么辦

工資糾紛，您可以通過(guò)“一裁兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的途徑解決。首先，向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不服仲裁裁決的，向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級(jí)法院提起民事訴訟。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁的一些時(shí)限的規(guī)定。

（一）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

（二）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，決定是否受理，并通知申請(qǐng)人。

（三）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理案件，自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。

（四）當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

二、勞動(dòng)糾紛可不可以直接去法院起訴

勞動(dòng)糾紛不可以直接去法院起訴。

勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才能向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有一個(gè)前置程序——?jiǎng)趧?dòng)仲裁。向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是必經(jīng)過(guò)程，但是勞動(dòng)仲裁卻是起訴的必經(jīng)過(guò)程。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者想要通過(guò)法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，也就是在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的一年內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

提起勞動(dòng)訴訟的條件是：

1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代其起訴，其他人未經(jīng)委托無(wú)權(quán)起訴；

2、必須是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁而向法院起訴，不能未經(jīng)仲裁程序直接向法院起訴。根據(jù)勞動(dòng)法實(shí)施中存在的一些問(wèn)題，最高法院作出了有關(guān)的司法解釋，對(duì)仲裁機(jī)關(guān)不予受理的，當(dāng)事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟；

3、必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)。不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴；

4、起訴不得超過(guò)訴訟時(shí)效，即收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)起訴，否則法院可以不予受理。對(duì)于經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人不得再起訴，法院也不受理；

5、起訴必須依法向有管轄權(quán)的法院起訴。一般應(yīng)向仲裁委員會(huì)所在地人民法院起訴。

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    2023-06-09
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  • 勞動(dòng)仲裁過(guò)時(shí)效沒(méi)有超過(guò)訴訟時(shí)效可以嗎
    超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒(méi)超過(guò)仲裁時(shí)效，可以通過(guò)訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長(zhǎng)至兩年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！钡牵`過(guò)仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過(guò)仲裁
    2023-03-25
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  • 超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效法院會(huì)不會(huì)受理
    一、超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效法院會(huì)不會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)仲裁時(shí)效，仲裁庭一般不予受理，而法院一般不予受理。當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式來(lái)處理。仲裁時(shí)效是一年，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在收到裁決書之日起的十五日向法院起訴，由法院依法決定是否受理。二、勞動(dòng)仲裁需要多久才出結(jié)果根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日?！钡囊?guī)定，加上審理立案的五天時(shí)限，仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件必須在50天內(nèi)裁決，最長(zhǎng)65天內(nèi)裁決。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁技巧是什么1．先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請(qǐng)人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過(guò)社保明細(xì)、工作牌（證）等
    2023-10-01
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  • 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁過(guò)訴訟時(shí)效后起訴至法院
    你可以收集你曾經(jīng)向用人單位或者有關(guān)單位主張過(guò)權(quán)利的證據(jù)，然后再重新申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴，如果仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者在收到申請(qǐng)書5日后不予答復(fù)的，訴訟時(shí)效的效力就是指訴訟時(shí)效屆滿所產(chǎn)生的法律后果。一、工資訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間工資訴訟時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人可以通過(guò)以下流程處理：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有前置程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過(guò)15日沒(méi)有起訴的，仲裁書發(fā)生法律效力，等同于法院判決書，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、向法院起訴的程序，持仲裁書、仲裁委員會(huì)的送達(dá)回證、民事起訴狀
    2023-03-24
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  • 超過(guò)法定時(shí)效勞動(dòng)仲裁受理嗎
    我們?cè)诼殘?chǎng)生活中，有時(shí)候難免會(huì)同公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，比如在工資報(bào)酬方面、福利方面等。如果無(wú)法協(xié)商解決的話，就得通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理了。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)仲裁時(shí)效怎么辦?根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。既然法律上明確規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為一年期，那么如果勞動(dòng)者錯(cuò)過(guò)了仲裁時(shí)效是否就不能爭(zhēng)取自己的權(quán)益了呢?顯然不是的。誤過(guò)仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是即便超過(guò)仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。而通過(guò)訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長(zhǎng)至兩年。不管選擇哪種方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，都不能拖延時(shí)間，要盡快處理。一、離職一年后可以起訴嗎一般是無(wú)法提起的，因?yàn)槟愠^(guò)了一年的訴訟時(shí)效。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)
    2023-03-12
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#仲裁知識(shí)
北京
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    仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>

    #仲裁時(shí)效
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    • 在仲裁時(shí)效內(nèi)，法院是否支持起訴？
      北京在線咨詢 2024-12-11
      盡管超過(guò)勞動(dòng)仲裁的法律時(shí)效期限,勞動(dòng)者已喪失“優(yōu)先仲裁權(quán)”,但仍然保留“勝訴權(quán)”。這意味著,如果勞動(dòng)者錯(cuò)過(guò)了申請(qǐng)仲裁的法定時(shí)限,他們?nèi)匀豢梢韵蛭覈?guó)司法機(jī)關(guān)提起訴訟求償,就該勞資爭(zhēng)議事項(xiàng)。
    • 勞動(dòng)仲裁法院不支持過(guò)時(shí)案件嗎
      河北在線咨詢 2021-10-23
      法院不支持勞動(dòng)仲裁過(guò)時(shí)案件。根據(jù)最高法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋1》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)超過(guò)60天為理由，作出不受理的書面裁決，決定或通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理
    • 工傷認(rèn)定時(shí)效已過(guò)，勞動(dòng)仲裁法院會(huì)支持嗎，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是多久
      陜西在線咨詢 2022-03-25
      1、發(fā)生工傷事故的，須在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限是一年，您已過(guò)時(shí)效： 《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事
    • 勞動(dòng)糾紛時(shí)效過(guò)期去起訴法院會(huì)支持嗎
      廣東在線咨詢 2022-10-05
      不但不支持，甚至連立案都不可能。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置條件，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院是不會(huì)受理的。
    • 超過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間怎么辦，可以法院起訴嗎
      四川在線咨詢 2024-08-27
      【法律意見(jiàn)】 超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒(méi)超過(guò)仲裁時(shí)效，可以通過(guò)訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長(zhǎng)至兩年。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可