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營業(yè)執(zhí)照不全導(dǎo)致勞動仲裁無法受理

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 18:43:56 465 人看過

可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。

勞動仲裁需要提供哪些材料

（1）勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；

（2）申請人身份證明及復(fù)印件；

（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

（4）被申請人工商注冊信息資料；

（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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公司名字和營業(yè)執(zhí)照不一致如何仲裁

一、公司名字和營業(yè)執(zhí)照不一致如何仲裁經(jīng)濟生活中，有些人常常把公司名稱中的核心部分-字號和商標混淆在一起，其實公司名稱和商標是不一樣的。其區(qū)別主要在于：第一，登記注冊的法律依據(jù)不同。商標是依照商標法的規(guī)定進行注冊，而企業(yè)名稱則依照公司法、外商投資企業(yè)法、中外合資企業(yè)法等法律、行政法規(guī)進行登記。第二，取得方式不同。在我國，一般商品的商標采取自愿注冊原則，即注冊的商標享有專用權(quán)，未注冊的仍可使用，但不享有專用權(quán)而對企業(yè)名稱，未經(jīng)核準登記的名稱不準使用，也就不享有名稱權(quán)。第三，權(quán)利特征和內(nèi)容不同。商標權(quán)可以自身使用，也可以許可給他人使用，但企業(yè)名稱權(quán)一般不允許單獨轉(zhuǎn)讓或者許可他人使用。需要注意的是，某些企業(yè)將他人的中文商標作為企業(yè)名稱的一部分進行登記，對此我國法律目前沒有明確禁止，但如果將與他人注冊商標相同或者相近似的文字作為企業(yè)的字號在相同或者類似商品上突出使用，容易使相關(guān)公眾產(chǎn)生誤認的，仍然構(gòu)

2023-03-19

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勞動仲裁不去會不會導(dǎo)致仲裁失敗

一、勞動仲裁不去會不會導(dǎo)致仲裁失敗不一定，勞動仲裁不去要分情況看待：1．申請人收到書面通知，無正當理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；2．被申請人收到書面開庭通知后，無正當理由不出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。被申請人開庭后未出庭且無正當理由的，視為被申請人主動放棄調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最終意見等一系列權(quán)利。按時參加仲裁開庭活動不僅是當事人的權(quán)利，也是當事人的義務(wù)。當事人應(yīng)當按照通知的開庭日期和開庭地點參加開庭活動。二、申請勞動仲裁的受理時限是什么勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請

2023-12-31

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勞動仲裁
注銷營業(yè)執(zhí)照，是否影響勞動仲裁結(jié)果的執(zhí)行？

可以，勞動裁決成功后，用人單位未執(zhí)行裁決注銷的，勞動者可以申請變更公司股東為被執(zhí)行人，讓股東履行判決書。相關(guān)法律規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。勞動仲裁過后可以申請強制執(zhí)行嗎勞動仲裁后，當事人不按發(fā)生法律效力的裁決書履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第七條債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)

2023-07-07

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勞動仲裁
勞動仲裁中，有哪些情形可能導(dǎo)致仲裁庭決定不予受理？

勞動仲裁時效中斷的情形有：1、一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的。2、一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的。3、對方當事人同意履行義務(wù)的。訴訟時效中斷的情形訴訟時效中斷的情形訴訟時效中斷的法定事由：1．提起訴訟或仲裁。指權(quán)利人提起民事訴訟或仲裁，請求法院或仲裁庭保護其權(quán)利的行為。同時應(yīng)注意，權(quán)利人起訴后又撤訴的應(yīng)視為與請求相同的發(fā)生訴訟時效中斷的效果。包括民事訴訟法上的一切權(quán)利主張形式，如起訴、應(yīng)訴，作為第三人參加訴訟，申請支付令、申報破產(chǎn)債權(quán)、申請強制執(zhí)行等，也包括依照其他法律規(guī)定的爭議解決程序提出的權(quán)利主張，還包括權(quán)利人向人民調(diào)解委員會或有關(guān)單位提出保護民事權(quán)利的請求等。2．權(quán)利人主張權(quán)利。指權(quán)利人在訴訟程序外向義務(wù)人明確提出要求其履行義務(wù)的意思通知。這種意思通知，在方式上沒限制（口頭或書面等能達請求

2023-08-07

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勞動仲裁
企業(yè)未簽勞動合同導(dǎo)致勞動仲裁

公司沒簽勞動合同，勞動者想要申請仲裁的，需要向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。一、裝修公司拖欠工資如何申請仲裁裝修公司拖欠工資的，勞動者應(yīng)當在法律規(guī)定的仲裁期限內(nèi)提起勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申

2023-03-11

148人看過
社保
勞動仲裁不受理社保

首先勞動者應(yīng)寫一份申訴書，然后準備與用人單位簽訂的勞動合同，如果用人單位沒有依法簽訂勞動合同，可以準備能夠證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資條、工作服、上下班打卡記錄等，然后將上述材料提交到勞動仲裁委員會，提起勞動仲裁。勞動仲裁委員會受理之后會通知雙方出庭。一、沒有合同怎么討要工資勞動關(guān)系是事實關(guān)系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種證據(jù)，沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關(guān)系。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。沒簽勞動合同，屬于用人單位嚴重違反勞動合同法的規(guī)定，要求用人單位支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差

2023-03-10

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仲裁需要公司營業(yè)執(zhí)照嗎

一、仲裁需要公司營業(yè)執(zhí)照嗎提交勞動仲裁的之際，申請人需按照如下程序準備相關(guān)文件：首先，申請人須提供真實有效的個人身份證明，同時還需附上用人單位的合法注冊證明以及該公司的法定代表人或負責(zé)人的身份證明。其次，申請人需撰寫并遞交一份詳盡完備的仲裁申請書，并且按照規(guī)定將該申請書的若干副本送達至仲裁機構(gòu)及對方當事人手中。此外，申請人還有責(zé)任根據(jù)自身情況，依法收集并保存有助于支持其主張的各種證據(jù)。有必要在此指出的是，對于申請勞動仲裁的時效期，國家法律規(guī)定為一年以內(nèi)。具體而言，仲裁時效期是從當事人意識到或應(yīng)當意識到自己的權(quán)益受到損害的那一天開始計算的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁

2024-07-28

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無營業(yè)執(zhí)照營業(yè)違法嗎

一、無營業(yè)執(zhí)照營業(yè)違法嗎無營業(yè)執(zhí)照營業(yè)是違法的行為。1．無照經(jīng)營不僅擾亂了市場秩序，還可能對消費者造成損害。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無照經(jīng)營屬于非法經(jīng)營的一種表現(xiàn)形式，但并非非法經(jīng)營的全部范疇。2．非法經(jīng)營還包括其他嚴重擾亂市場秩序的非法經(jīng)營行為，如未經(jīng)許可經(jīng)營法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營、專賣物品等。因此，無營業(yè)執(zhí)照營業(yè)明確違反了國家關(guān)于市場準入和經(jīng)營許可的規(guī)定，是違法行為。二、無照經(jīng)營是否算非法經(jīng)營無照經(jīng)營確實可以構(gòu)成非法經(jīng)營的一種情況，但并非所有無照經(jīng)營都等同于非法經(jīng)營。1．非法經(jīng)營的定義更為廣泛，涵蓋了未經(jīng)國家有關(guān)主管部門批準而非法從事的多種經(jīng)營活動，如非法經(jīng)營證券、期貨、保險業(yè)務(wù)，或非法從事資金支付結(jié)算業(yè)務(wù)等。2．無照經(jīng)營只是非法經(jīng)營的一種表現(xiàn)形式，它指的是未經(jīng)工商注冊登記，擅自開展經(jīng)營活動的行為，但并非所有無照經(jīng)營都會構(gòu)成非法經(jīng)營罪，這需要根據(jù)具體情節(jié)和法律規(guī)定來判斷。三、無照經(jīng)營的處罰

2024-08-04

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勞動仲裁
六個條件下的勞動仲裁無法受理

勞動仲裁不予受理的六個條件如下：1、申請人不具有主體資格；2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；3、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；4、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效；這是勞動仲裁與訴訟的一個區(qū)別點，一般訴訟超過訴訟時效的，法院仍會受理，當事人并沒有喪失起訴權(quán)；而仲裁超過時效的，勞動仲裁委員會一般會裁定不予受理；5、申請書及有關(guān)材料不符合要求。勞動仲裁不予受理理由有哪些一、申請人不具有主體資格；二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。三、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。五、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。六、申請書及有關(guān)材料不符合要求。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定

2023-07-05

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營業(yè)執(zhí)照打印地點是否與勞動仲裁機構(gòu)相同？

申請勞動仲裁是需要提供公司的主體信息，不是營業(yè)執(zhí)照。可以先問問勞動仲裁委，在工商局網(wǎng)上打印的主體資料能不能用，大城市都可以用工商局網(wǎng)站打印的工商主體資料立案，如果勞動仲裁委說可以，就可以登錄當?shù)毓ど叹志W(wǎng)站查詢企業(yè)信息并打印，如果不可以的，只能去工商局打印，給工作人員說明立案需要。勞動仲裁去哪里申請，申請費用要多少如果用人單位是在縣區(qū)一級的市場監(jiān)督管理局登記，可以向用人單位注冊地的縣區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位是在市一級的，市場監(jiān)督管理局，登記可以向用人單位注冊地的市級勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或者向縣區(qū)一級的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十三條規(guī)定：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。所以勞動仲裁不收費?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認

2023-07-03

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營業(yè)執(zhí)照的重要性在勞動局仲裁中有何體現(xiàn)？

可以。1、到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料，并加蓋查詢章；2、提交證據(jù)證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等；3、提交勞動仲裁申請書以及相關(guān)證據(jù)復(fù)印件給勞動仲裁委。學(xué)校沒有營業(yè)執(zhí)照嗎公立學(xué)校屬于事業(yè)單位，沒有營業(yè)執(zhí)照的，一般只有企業(yè)，個體戶和社會組織才有營業(yè)執(zhí)照。民辦學(xué)校需要有教育局或者是勞動局發(fā)的辦學(xué)許可證?！吨腥A人民共和國民辦教育促進法》第十一條，設(shè)立民辦學(xué)校應(yīng)當符合當?shù)亟逃l(fā)展的需求，具備教育法和其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的條件。民辦學(xué)校的設(shè)置標準參照同級同類公辦學(xué)校的設(shè)置標準執(zhí)行。第十二條舉辦實施學(xué)歷教育、學(xué)前教育、自學(xué)考試助學(xué)及其他文化教育的民辦學(xué)校，由縣級以上人民政府教育行政部門按照國家規(guī)定的權(quán)限審批。舉辦實施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門按照國家規(guī)定的權(quán)限審

2023-07-02

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勞動仲裁一個人受理不

若不滿足以下情形，則勞動仲裁不會受理。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。一、一般在深圳勞動仲裁有用嗎個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權(quán)益的手段。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、公司辭退員工到那個部訴訟辦理應(yīng)當

2023-03-12

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營業(yè)執(zhí)照不注銷別的租戶無法辦理營業(yè)執(zhí)照怎么辦

一、原租戶不注銷營業(yè)執(zhí)照怎么辦（一）房產(chǎn)所有者到所屬的工商分局遞交承諾書，由權(quán)屬單位或者個人填寫，會有工商人員上門核實情況，屬實的話，就會批準，完結(jié)撤銷手續(xù)。這樣該址就能進行注冊登記。（二）如果經(jīng)營者經(jīng)營地址變更，又沒有及時的向當?shù)厥姓ど叹痔峤蛔兏牧希瑫r間超過三個月后，視為提交虛假材料處理，將按照相關(guān)的規(guī)定，受到處罰。二、怎樣注銷上一個租客的營業(yè)執(zhí)照（一）執(zhí)照是經(jīng)營者合法從事經(jīng)動的憑證，房屋出租人向工商申請注銷承租人的營業(yè)執(zhí)照。（二）為了防止出現(xiàn)前手承租人辦理營業(yè)執(zhí)照不變更或者注銷影響后手承租人辦理營業(yè)執(zhí)照侵害房屋出租人利益的問題，出租人在與承租人簽訂房屋租賃協(xié)議時，可以約定：承租人在房屋租賃期限到期不再租賃房屋的，在房屋租賃到期之日起幾日內(nèi)辦理營業(yè)執(zhí)照變更或者注銷登記，逾期不辦理的，承擔(dān)違約責(zé)任。（三）承租人搬遷到新的經(jīng)營場所從事經(jīng)營活動的，應(yīng)當及時到工商部門辦理經(jīng)營場所變更登記。對

2023-04-02

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勞動爭議仲裁調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行勞動仲裁受理范圍

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解析之五十一2008-10-3115：37生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解析之五十一法條：第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。解析：(一)對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行1.發(fā)生法律效力的調(diào)解書。本法第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。2.發(fā)生法律效力的裁決書包括：(1)根據(jù)本法第四十七條的規(guī)定，一裁終局的裁決

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