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首先勞動(dòng)者應(yīng)寫(xiě)一份申訴書(shū)，然后準(zhǔn)備與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，如果用人單位沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同，可以準(zhǔn)備能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資條、工作服、上下班打卡記錄等，然后將上述材料提交到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理之后會(huì)通知雙方出庭。

一、沒(méi)有合同怎么討要工資

勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動(dòng)合同為要件，勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的一種證據(jù)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二、企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同如何處理

首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

（一）工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

（三）公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；

（四）公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；

（五）可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；

（六）可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。

（七）其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；公司未為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

如果遇到用人單位不與務(wù)工者簽訂勞動(dòng)合同，務(wù)工者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同的要求：

一是直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求。

二是如果用人單位有工會(huì)組織，務(wù)工者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求。

三是如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，務(wù)工者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況，由勞動(dòng)行政部門(mén)督促用人單位與務(wù)工者簽訂勞動(dòng)合同。

四是在平時(shí)的工作中，隨時(shí)留意保存能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，以避免在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，無(wú)法維權(quán)。

三、證明勞動(dòng)關(guān)系

未簽訂勞動(dòng)合同的如何證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提供以下證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動(dòng)者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來(lái)的QQ、微信等即時(shí)通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人；

2、手機(jī)短信往來(lái)：勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來(lái)的短信記錄。

3、用人單位下發(fā)載有勞動(dòng)者姓名的各種文件：通知、工作任務(wù)、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章；

4、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同：勞動(dòng)者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章；

5、與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動(dòng)者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等；

6、錄音、錄像、照片：勞動(dòng)者在上下班時(shí)的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。

7、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動(dòng)者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來(lái)的QQ、微信等即時(shí)通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人；

8、手機(jī)短信往來(lái)：勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來(lái)的短信記錄。

相關(guān)法律

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。