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可以。需要出示勞動(dòng)證明包括如下。1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊(cè)；2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；6、其他勞動(dòng)者的證言；7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，和單位發(fā)生爭(zhēng)議若協(xié)商不成，勞動(dòng)者與用人單位就是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者一方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地不在一處的，優(yōu)先選擇勞動(dòng)合同履行地?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二

依據(jù)我勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在規(guī)定的期限內(nèi)未處理案件的，勞動(dòng)者可以就仲裁事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動(dòng)仲裁流程是什么1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)

在上海申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體程序：1、立案，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及副本；2、庭審，符合受理?xiàng)l件的，仲裁委會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開庭審理，雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審；3、仲裁委依法作出裁決。一、經(jīng)濟(jì)糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎經(jīng)濟(jì)糾紛可以申請(qǐng)仲裁。仲裁的法定程序如下：1、受理階段：仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)書后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，在收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書，同時(shí)向被申請(qǐng)人發(fā)出仲裁通知；2、組庭階段；3、開庭審理階段；4、裁決階段。我國(guó)經(jīng)濟(jì)仲裁的受案范圍十分廣泛。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以申請(qǐng)仲裁。二、辭退員工提出仲裁怎么辦理按照法律程序遞交仲裁材料，申請(qǐng)仲裁辦理。1、申請(qǐng)仲裁。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)

一、員工告公司不交社保，勞動(dòng)仲裁會(huì)怎么處理若員工發(fā)現(xiàn)所在工作單位未能依照法律法規(guī)，為其辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用事宜，最佳的應(yīng)對(duì)之策是采取以下幾個(gè)步驟進(jìn)行妥善解決。首先，強(qiáng)烈建議您首先試著與其所在公司的管理層進(jìn)行積極地協(xié)商協(xié)調(diào)，充分表達(dá)自己的意愿，要求對(duì)方盡快對(duì)遺漏未交的相關(guān)社保費(fèi)用予以補(bǔ)齊繳納。其次，若經(jīng)過(guò)友好協(xié)商后未能取得相應(yīng)效果，您依然有權(quán)維護(hù)自身合法權(quán)益，選擇向本地的勞動(dòng)監(jiān)察部門提出申訴訴求，讓他們介入調(diào)查核實(shí)此事。再者，您亦可選擇直接向相關(guān)的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴報(bào)告，借助他們的權(quán)威公正性去督促雇主按規(guī)定向您繳納應(yīng)有的社保費(fèi)用。另外，若以上所有路徑均未能幫助您圓滿解決此問(wèn)題，那么您將有權(quán)利進(jìn)一步向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)，請(qǐng)求仲裁裁決解除與現(xiàn)工作單位的聘用勞務(wù)關(guān)系，并且同時(shí)對(duì)雇主追索經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償賠償。再次，需要特別提醒的是，若由于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)所導(dǎo)致的種種問(wèn)題使您無(wú)法在某些方

一、公司未交社保勞動(dòng)仲裁程序可以解決嗎公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒有問(wèn)題的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)踐中《高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政

一、未履行勞動(dòng)仲裁裁決如何執(zhí)行勞動(dòng)仲裁后不履行可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?？梢詰{借勞動(dòng)仲裁的裁決到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁受理的條件是什么勞動(dòng)仲裁受理的條件是如下：1．申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)；2．申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議；3．申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系；4．申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍；5．必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；6．有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù)；7．申請(qǐng)書及相關(guān)材料備齊并符合

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，社保繳納產(chǎn)生爭(zhēng)議的，是勞動(dòng)仲裁的適用范圍，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問(wèn)題是如何規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，就將喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時(shí)效是當(dāng)事人請(qǐng)求通過(guò)仲裁解決勞動(dòng)糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。（一）仲裁時(shí)效的期間及其起算勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，

未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了時(shí)，勞動(dòng)者有以下解決方法：1、先與公司協(xié)商一下；2、協(xié)商不成的，可以再重新積極準(zhǔn)備證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)材料，去相關(guān)法院提起訴訟。勞動(dòng)者應(yīng)該積極保護(hù)屬于自己的權(quán)益，并通過(guò)法律途徑合法的維護(hù)自己的利益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁兩個(gè)月了沒有結(jié)果怎么辦？1、確認(rèn)是否有回執(zhí)。你提交相應(yīng)的材料，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)將回執(zhí)行給你，計(jì)算期限也是從收到回條開始計(jì)算。2、耐心等待。沒有消息并不代表仲裁機(jī)構(gòu)沒有做事。正常情況下，仲裁人員收到你的申請(qǐng)之后，回將材料按照程序送達(dá)給對(duì)方當(dāng)事人，并要求對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行舉證，再進(jìn)行確定開庭的時(shí)間。如果證據(jù)已經(jīng)收到、排期時(shí)間也已經(jīng)確定的情況下，就回給你發(fā)傳票，這時(shí)你就收到消息了。這

一、勞動(dòng)仲裁時(shí)忘了加班工資仲裁如何處理勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，增加仲裁請(qǐng)求應(yīng)該在舉證期內(nèi)?；蛘吡硗馄鹪V，開庭時(shí)勞動(dòng)者提出增加仲裁請(qǐng)求的，除非舉證期到庭審調(diào)查之前，否則應(yīng)該另案申請(qǐng)?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)仲裁流程（1）提交立案材料：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等；（2）仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由；（3）開庭審理：仲裁

1、被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。2、申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。3、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、勞動(dòng)調(diào)解可以單方面撤案嗎當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。二、廈門勞動(dòng)仲裁1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)

一、勞動(dòng)仲裁關(guān)于社保如何賠償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、臨時(shí)工需要交納社保嗎目前勞動(dòng)法沒有臨時(shí)工的概念，臨時(shí)工一般是屬于非全日制用工，關(guān)于非全日制用工購(gòu)買保險(xiǎn)的規(guī)定如下：關(guān)于

一、單位沒交社保如何仲裁依據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般不受理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳的問(wèn)題，原因是社會(huì)保險(xiǎn)的征繳是一種行政行為，不屬于仲裁委的受理案件范圍!所以如果用人單位沒有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，常規(guī)的做法是到社保局投訴讓單位補(bǔ)繳，如果因?yàn)楦鞣N原因公司補(bǔ)繳不了員工的社保，那么員工可以申請(qǐng)仲裁賠償損失。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，還有一個(gè)特別的規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，員工與公司發(fā)生爭(zhēng)議后，如果不想在公司繼續(xù)上班，那么員工可以以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出離職，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》；（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；（5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除

勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用是0元，因?yàn)椤秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，除非是勞動(dòng)者自己要請(qǐng)代理律師或者是要申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定的，那么要支付相關(guān)費(fèi)用。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同，并拖欠工資，該怎么辦勞動(dòng)者到向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證原件及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件在勞動(dòng)仲裁委立案后，等待勞動(dòng)仲裁委安排開庭時(shí)間，準(zhǔn)備相關(guān)文書及證據(jù)開庭，然后仲裁委會(huì)主持調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。特別提示，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有時(shí)效規(guī)定，時(shí)效為勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵犯之日起1年，如果超過(guò)1年未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么法律將不再保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者喪失勝訴權(quán)。二、公司不提供勞動(dòng)條件怎么辦公司不提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公

異地勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的。地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議由某地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄，如在中國(guó)境內(nèi)履行于國(guó)、境外勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能由合同履行地仲裁委員會(huì)管轄，又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。一、什么是勞動(dòng)關(guān)系歸屬地指的是勞動(dòng)合同履行地指勞動(dòng)者實(shí)際工作地。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員