久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

員工工作不滿一個月，沒有簽勞動合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個月內(nèi)不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了學校門參加工作的這些人心理上也有一些不太成熟，短時間之內(nèi)難以適應(yīng)就想離職的這種群體是很多，所以有些企業(yè)可能也是在第一個月之內(nèi)還沒有來得及簽動合同。但是，未簽勞動合同工作不滿一個月離職肯定是沒有任何賠償?shù)?，因為不超出一個月公司就不違法。

一、離職補償金的計算方法如何

離職補償金＝本人工資＊在該單位的工作年限（滿一年，支付一個月本人工資；6個月以上不滿1年，按1年計算；不滿6個月，支付半個月工資補償）

1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當理由（公司經(jīng)營困難不是正當理由），應(yīng)賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個月薪資，如未滿半年的按0．5個月計算；

2、辭退當月工資正常結(jié)算；

3、如公司要求立刻辦理離職（一般都如此），則要賠付相當于一個月薪資的代通知費用；

4、按相關(guān)法規(guī)，當簽署離職證明或者解除勞動合同協(xié)議之時，公司就應(yīng)支付賠償金，但鑒于實際執(zhí)行中的情況，雙方可協(xié)商，但如果公司要求延期一個月（很多公司都會這么提而且這么干），則是違規(guī)的，可以申請勞動仲裁介入（很多公司的做法是，一個月后支付，給現(xiàn)金，不走稅。如果盡快結(jié)算，就走銀行正?？鄱悾磦€人的想法了）；

5、關(guān)于扣稅問題，按照年限賠付的部分，如果沒有超過當?shù)啬昶骄べY的3倍，不扣稅（北京地區(qū)的3倍數(shù)字是1X萬一年）；工資部分，正?？鄱悺?/p>

二、正常離職后公司故意拖欠工資不發(fā)如何處理

辭職后用人單位不發(fā)工資的話，勞動者可以與單位協(xié)商解決。當然也可以去勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。也可以直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先，要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。

其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。

第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知

勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。

第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。

第五，單位違法

解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。