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勞動合同到期一直沒有續(xù)簽，辭職需要提前一個月嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 08:10:56 151 人看過

根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同到期終止的，勞動者無需提前30天提出辭職申請，勞動合同期滿后自然終止。

一、合同到期不續(xù)簽公司要賠錢嗎

1.雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2.雙方簽訂無固定期限勞動合同期滿，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同的，屬于違法終止勞動合同。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金；

3.如果發(fā)生法定用人單位可以解除勞動合同的情形,勞動合同到期后公司不續(xù)簽不能得到賠償。

二、簽訂三年勞動合同后繼續(xù)勞動是否屬于勞動關(guān)系

簽訂三年勞動合同到期后繼續(xù)在原單位工作的，原用人單位未表示異議的，屬于勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

三、如何與單位終止勞動合同

1、勞動合同期滿時，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止2、勞動合同期滿時，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同3、勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，視傷殘等級而定：一至四級，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同至六級，保留與用人單位的勞動關(guān)系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當(dāng)工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關(guān)系。

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1、員工和公司經(jīng)過協(xié)商，一致決定是否辭職。這意味著，雙方已經(jīng)達(dá)成一致，員工可以在任何時候離開公司，不受三十天的限制。2、員工與公司沒有協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。員工和公司經(jīng)過協(xié)商，一致決定員工辭職。這意味著，雙方已經(jīng)達(dá)成一致，員工可以在任何時候離開公司，不受三十天的限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。離職協(xié) 議：協(xié) 商與非協(xié) 商之別協(xié)商離職和主動離職是兩種不同的離職方式。協(xié)商離職是指用人單位和勞動者在終止勞動合同時進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而主動離職則是指勞動者在沒有與用人單位協(xié)商的情況下提前終止勞動合同，此時用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，勞

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勞動者與公司簽訂勞務(wù)合同后是不可以隨時辭職的，勞動合同到期不續(xù)約的，需提前一個月以書面形式通知用人單位；到期后即可解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同后出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。簽勞務(wù)合同的時候需要注意什么勞務(wù)合同要注意：1、企業(yè)是否合法；2、勞動者要弄清自己的具體工作內(nèi)容；3、勞動報酬要定清楚，支付方式與支付時間要明確；br／4、工作時間與工作條件要明確；5、社會保險約定；6、不要簽空白合同；7、其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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