觸犯公司制度解除勞動合同合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-08 06:35:45
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當(dāng)員工違背公司的規(guī)章制度達到嚴(yán)重程度以致于用人單位不得不解除勞動合同時，這無疑是合法的。
當(dāng)員工極力違反用人單位所制定的規(guī)章制度并導(dǎo)致用人單位終止與其訂立的勞動合同，那么該名員工將會受到了辭退的處理。
然而，用人單位必須確保其所制定的規(guī)章制度是合法的，包括內(nèi)容的合法性以及程序的合法性。
所謂內(nèi)容的合法性，即是指這些規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反任何法律、法規(guī)的規(guī)定；
而程序的合法性則主要體現(xiàn)在，用人單位在制定、修改或決定那些直接影響到勞動者切身利益的規(guī)章制度之時，需要先安置工人代表或者所有員工進行充分討論，之后再與工會或者工人代表進行公正公平的協(xié)商加以確認。
制度制定完成后，用人單位應(yīng)確保規(guī)章制度得到了有效的公示，或者已經(jīng)通知給了每一個員工。
如果某位員工的違規(guī)行為達到了嚴(yán)重的程度并且符合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，那么這種情況便構(gòu)成了用人單位有權(quán)解除勞動合同的條件。
至于何謂“情節(jié)嚴(yán)重”，法律并未對此作出明確規(guī)定，因此這就要求用人單位在其規(guī)章制度中對相關(guān)事項做出具體的界定。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。與勞務(wù)公司簽訂勞動合同注意什么？與勞務(wù)公司簽訂勞動合同需要注意：1、雙方應(yīng)該提供真實的身份證件和材料；2、對勞動合同的期限、勞動報酬、工作內(nèi)容等條款作出明確約定；3、勞動合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、2023-07-08319人看過 -
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