員工上班兩個(gè)月仍未簽合同，如何解決？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-12 09:42:24
439 人看過(guò)
簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
沒(méi)有簽合同員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
即使員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
半個(gè)月未上班且未簽合同，工資待遇如何？
167人看過(guò)
-
員工上班兩個(gè)月未簽合同辭職后要求公司補(bǔ)償
185人看過(guò)
-
未簽合同上班員工權(quán)益如何保障
58人看過(guò)
-
簽訂合同問(wèn)題：工作兩年多仍未簽合同的解決途徑
237人看過(guò)
-
上班未簽合同老板拖欠工資員工“白干”8個(gè)月
435人看過(guò)
-
上班族下班半年仍未簽訂合同
361人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
-
工作兩個(gè)月用人單位未簽合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個(gè)月的雙倍工資。應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。無(wú)法確定正常工作時(shí)間月工資的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。合同到期用工能要求雙倍工資嗎用人單位在合同到期后繼續(xù)用工，如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工能要求雙倍工資。如果需要續(xù)簽的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么繼續(xù)用工的，從用工開(kāi)始未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資。雙倍工資最多以十一個(gè)月為限。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-07168人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁看你原來(lái)的勞動(dòng)合同是否約定合同到期自動(dòng)延期，如果沒(méi)有需要另行簽訂。合同到期后雖然單位沒(méi)有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。單位不提出續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給你兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以去申請(qǐng)仲裁。合同到期公司不續(xù)簽怎么辦合同到期公司不續(xù)簽可以和用人單位來(lái)進(jìn)行協(xié)商，或者要求賠償。當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿(mǎn)后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作2023-07-23459人看過(guò) -
監(jiān)視居住監(jiān)視居住是指人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)在刑事訴訟中限令犯罪嫌疑人、被告人在規(guī)定的期限內(nèi)不得離開(kāi)住處或者指定的居所，并對(duì)其行為加以監(jiān)視、限制其人身自由的一種強(qiáng)制措施。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人監(jiān)視居住最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。超過(guò)6個(gè)月，如果采取監(jiān)視居住措施的單位沒(méi)有對(duì)你采取新的強(qiáng)制措施，就是自由人了。監(jiān)視居住已經(jīng)外出了怎么辦建議盡快向監(jiān)視機(jī)關(guān)報(bào)備。通常情況下，監(jiān)視居住在很大程度會(huì)對(duì)其自由進(jìn)行限制，所以是不可以離開(kāi)指定地點(diǎn)的，如果確實(shí)需要進(jìn)行外出的話(huà)，必須向監(jiān)視機(jī)關(guān)進(jìn)行申請(qǐng)才可以否則私自外出可能會(huì)被逮捕。被監(jiān)視居住過(guò)的犯罪嫌疑人應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開(kāi)住處，無(wú)固定住處的，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開(kāi)指定的居所；（二）未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得會(huì)見(jiàn)共同居住人及其聘請(qǐng)的律師以外的其他人；（三）在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案；（四）不得以任何形式干擾證人作證；（五）不得毀滅、偽造2023-07-16471人看過(guò) -
保險(xiǎn)公司公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買(mǎi)社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。保險(xiǎn)合同到期怎么辦呢如果買(mǎi)的返還型的保險(xiǎn)，在到期后是可以領(lǐng)取本金的。銀行的保險(xiǎn)一般都是分紅型的，如果是分紅型保險(xiǎn)，是沒(méi)有本金的說(shuō)法的。通常所說(shuō)的本金其實(shí)應(yīng)該是保費(fèi)。正常情況下，分紅險(xiǎn)的紅利（按低檔紅利計(jì)算），生存金如果一直累積到保單截止時(shí)，加上保單的滿(mǎn)期金，加起來(lái)的總額不會(huì)低于保費(fèi)總額，看上去就像是拿回了本金。不過(guò)嚴(yán)格從法律意義上說(shuō)，保險(xiǎn)是沒(méi)有本金這一說(shuō)的。1、對(duì)于定期險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，滿(mǎn)期如果沒(méi)有發(fā)生保險(xiǎn)事故的話(huà)，保險(xiǎn)合同終止，也不退還本金。2、對(duì)于兩全險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，沒(méi)到期的時(shí)候發(fā)生保險(xiǎn)事故可以賠償，到期沒(méi)有發(fā)生保險(xiǎn)事故可以拿回本金或者保險(xiǎn)金額。3、對(duì)于終身壽險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，交費(fèi)期滿(mǎn)保險(xiǎn)合同繼續(xù)有2023-07-17136人看過(guò)
-
勞動(dòng)者有的。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。因?yàn)閱挝贿`法在先，書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等。未簽勞動(dòng)合同后離職可以要求賠償嗎未簽勞動(dòng)合同離職，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，可以要求雙倍工資賠償；離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍賠償金；未超過(guò)一個(gè)月又不屬于以上離職情形，用人單位支付工資后不需要賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)2023-07-17496人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者曠工達(dá)到一定時(shí)間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者既不請(qǐng)假，又不辭職，不上班的，或者假滿(mǎn)后不請(qǐng)假不上班的，符合原勞動(dòng)部關(guān)于曠工的定義，用人單位應(yīng)當(dāng)做好考勤，按曠工處理。曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。出于人性化和有理有據(jù)的考量，用人單位可以在曠工天數(shù)達(dá)到解除合同條件之前，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者復(fù)工?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、辭退后工2023-02-17271人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,應(yīng)于用工之日起一個(gè)月內(nèi)與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。因此，如果入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并沒(méi)有違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,應(yīng)于用工之日起一個(gè)月內(nèi)與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。因此，如果入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并沒(méi)有違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。 律 師 建 議 ： 用 工 滿(mǎn) 月 未 簽 合 同 可 主 張 兩 倍 工 資在職員工主張未簽合同二倍工資有時(shí)效性。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)于二倍工資時(shí)效起算，各地規(guī)定不2023-10-10434人看過(guò) -
舉證責(zé)任員工未簽勞動(dòng)合同想要訴訟的，可以通過(guò)以下憑證確定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。員工訴訟敗訴的三大原因有哪些員工訴訟敗訴的三大原因如下：（一）原因一：證據(jù)不足，過(guò)時(shí)；（二）原因二：錯(cuò)誤的地方；（三）原因三：混淆勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明2023-07-27145人看過(guò)
-
強(qiáng)制執(zhí)行員工入職三個(gè)月沒(méi)有簽合同可以申請(qǐng)仲裁。我國(guó)法律明確規(guī)定，公司在員工入職一個(gè)月之內(nèi)一定要簽勞動(dòng)合同，簽勞動(dòng)合同的主要目的是保證雇傭雙方的責(zé)任和利益的良好合作。一般而言，只要?jiǎng)趧?dòng)者入職一個(gè)月以上沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如何防范員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)？在招聘過(guò)程中，對(duì)入職員工進(jìn)行嚴(yán)格審查是十分重要的，其中的風(fēng)險(xiǎn)也要清楚的認(rèn)識(shí)到，具體如下：1、勞動(dòng)者基本信息是否真實(shí)。這是用人單位的知情權(quán)，對(duì)該權(quán)利用人單位不應(yīng)隨便放棄，尤其是一些重要證件的真假，重要的履歷是否屬實(shí)，其中對(duì)企業(yè)高管和特殊崗位員工要進(jìn)行背景調(diào)查。在招聘時(shí)可以與員工簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)也是比較可行的辦法。2、是否存在潛在疾病、職業(yè)病等。很多用人單位在招聘員工時(shí)，對(duì)入職的員不進(jìn)行體檢，等勞動(dòng)合同履行了，才逐漸發(fā)現(xiàn)員工先前存在潛在的疾病甚至是職業(yè)病，這種情況出現(xiàn)，一方面嚴(yán)重影響單位正常工作的運(yùn)轉(zhuǎn)，另一方面用人單位有可能會(huì)付出更為嚴(yán)重的代價(jià)，2023-07-03478人看過(guò) -
1．和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資；2．向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)），由勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資；3．員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付；4．仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。十七歲打暑假工老板不給工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需要按照合同約定或相關(guān)國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，即便勞動(dòng)者未滿(mǎn)十八周歲，用人單位仍須支付相應(yīng)的工資，拒不支付的，可以請(qǐng)求勞動(dòng)部門(mén)調(diào)解，必要時(shí)可以向人民法院起訴。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家2023-07-17380人看過(guò) -
合同期限勞動(dòng)合同到期后,雙方均未提出續(xù)簽勞動(dòng)合同,但是用人單位還是讓勞動(dòng)者繼續(xù)做同樣的工作,時(shí)間已經(jīng)達(dá)二個(gè)月。這種情況下,用人單位如果要繼續(xù)聘用,應(yīng)當(dāng)續(xù)與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同。如果用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,其用人單位應(yīng)當(dāng)自合同到期之日起,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、合同到期沒(méi)簽合同的法律規(guī)定是怎么樣的？1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條，是對(duì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期但勞資雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系的情形后，判定雙方在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同到期后，雙方均無(wú)意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在未對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！霸瓧l件”包括工作內(nèi)容2023-06-24407人看過(guò) -
29日，福建省奮安不繡鋼有限公司兩名員工向本報(bào)投訴，她們?cè)谠摴竟ぷ髁巳膫€(gè)月后被辭退，工作期間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。奮安公司相關(guān)人員向記者承認(rèn)他們違法用工。29日下午，兩名員工到倉(cāng)山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，案件被受理。小張和小施都是福州人，分別與今年3月18日、4月12日到奮安公司從事銷(xiāo)售開(kāi)單工作。這期間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有為她們依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。小施告訴記者，7月20日下班時(shí)，公司突然口頭通知她，她被辭退了，理由是客戶(hù)說(shuō)她服務(wù)態(tài)度不好。此時(shí)小施要求對(duì)方支付6月26日至7月20日近一個(gè)月的工資，也被拒絕。小張表示，小施被辭退后，7月21日，公司要求她和許多員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。小張拿到合同時(shí)，被要求填寫(xiě)簽訂日期為她進(jìn)公司上班的2010年3月18日。小張表示應(yīng)該填寫(xiě)當(dāng)天的日期7月21日，于是拒絕簽字。結(jié)果7月22日上午10時(shí)，公司通知她也被辭退了。二人同時(shí)表示，以前有不少同事也是這樣2023-04-22306人看過(guò)
-
工作時(shí)間用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿(mǎn)一月后第二日起至滿(mǎn)一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過(guò)一年則視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而無(wú)需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月之后滿(mǎn)一年之前簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立一個(gè)月之后簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同前一日此期間支付勞動(dòng)者雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同怎么辦民法典對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同屬于什么爭(zhēng)議沒(méi)有規(guī)定。而未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休2023-07-18467人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)該段內(nèi)容，員工在自雇傭員工之日起滿(mǎn)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以催促雇主簽訂。若自雇傭員工之日起滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)兩年未與雇主簽訂勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求雇主每月支付兩倍的工資。而當(dāng)自雇傭員工之日起滿(mǎn)兩年未與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，則視為員工與雇主已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工每月將獲得兩倍的工資。需要注意的是，支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。雇主自雇傭員工之日起滿(mǎn)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可以催促雇主簽訂。若自雇傭員工之日起滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)兩年未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工有權(quán)要求雇主每月支付兩倍的工資。若自雇傭員工之日起滿(mǎn)兩年未與員工簽訂勞動(dòng)合同,則視為員工與雇主已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自合同生效之日起,員工每月將獲得兩倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。 滿(mǎn) 月 未 簽 合 同 怎 么 處 理 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，滿(mǎn)月未簽合同的員工可以被認(rèn)2023-09-04298人看過(guò)
#勞動(dòng)仲裁
北京
律師推薦
#勞動(dòng)仲裁
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開(kāi)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
相關(guān)咨詢(xún)
-
合同到期未續(xù)簽，員工是否仍可正常上班？上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-02根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，或用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年，或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第 -
干了兩個(gè)月仍未簽訂合同要離職嗎海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-22是相關(guān)的勞動(dòng)糾紛，你可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴以處理該糾紛為宜，若是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求維護(hù)正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益為宜。 -
到期未續(xù)簽仍在繼續(xù)上班，幾個(gè)月后被解雇湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-06是否賠償，要看解雇是否合法，違法按本單位工作年限每年支付兩個(gè)月工資的賠償金。合法解雇，若非勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形之一，需要按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位繼續(xù)用工未簽合同滿(mǎn)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)從滿(mǎn)一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多11個(gè)月（北京市12個(gè)月）。 -
離職兩個(gè)月仍未收到工資西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-24如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知用人單位，要求其立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前需提前30日（試用期提前3日）書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同將自行解除。不過(guò)，勞動(dòng)者需要保存好已遞交的證據(jù)，并可采取郵寄方式遞交辭職通知書(shū)。 勞動(dòng)者在合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)一次性付清其工資。如果用人單位拖欠工資， -
上班兩個(gè)月沒(méi)有簽合同如何辦？有誰(shuí)知道啊。河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-24國(guó)家規(guī)定試用期不能超過(guò)三個(gè)月，準(zhǔn)確的說(shuō)試用期也要簽訂合同的。直接跟老板講吧，如果老板給你滿(mǎn)意答復(fù)，這樣的老板值得你去賣(mài)命，如果克扣你，你就考慮下一個(gè)東家吧，這樣的老板不值得你賣(mài)命。
