久久精品九九亚洲精品,精品少妇xxxx

員工因調(diào)崗辭職的可不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-08 15:03:03 297 人看過

一、員工因調(diào)崗辭職的可不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

如果勞動合同沒有約定崗位可不可以隨意調(diào)動的，則如果單位單方面調(diào)崗，員工因不同意調(diào)崗辭職的，可不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動者同意，單位不得單方面調(diào)崗。

如果勞動合同約定了，單位可不可以對勞動者崗位進(jìn)行合理調(diào)動的，則勞動者因此辭職的不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司遷址員工不去可不可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司要搬遷員工不去的不一定可不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市的，則解除勞動合同的員工可不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果員工沒有與公司解除勞動合同，或者公司只是在本市內(nèi)搬遷的，則員工不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十七條

三、公司辭退試用期員工員工可不可以要求賠償

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對經(jīng)證實(shí)不符合錄用條件的勞動者，可不可以解除勞動合同。

如果沒有證據(jù)證實(shí)不符合錄用條件而解除勞動合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，賠償數(shù)額大概為一個月的工資。即你可不可以拿到實(shí)際的工資加一個月左右的工資。

如果是你自愿辭職，按照勞動法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可不可以隨時解除合同并不承擔(dān)賠償。

《勞動合同法》第二十一條

【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外；

用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

員工因調(diào)整崗位被迫辭職使用新法可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
67人看過
以調(diào)崗為由辭退員工,可以要求補(bǔ)償嗎
429人看過
調(diào)崗的員工，是否可以申請勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
406人看過
調(diào)崗降薪員工可以要求哪些補(bǔ)償
377人看過
員工調(diào)崗不愿意，可以要求離職嗎
345人看過
調(diào)崗降薪仲裁兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以要求嗎
436人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

經(jīng)濟(jì)賠償
不勝任工作辭退員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金嗎

不勝任工作辭退該員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。一、末位淘汰制合法嗎？通常，公司對考核成績排名末位的員工會以“不能勝任工作”為由辭退，但其實(shí)這是不合法的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。如果公司要以“不能勝任工作”為由解除勞動合同的，必須滿足三個條件：(1)員工不勝任本職工作;(2

2023-06-22

188人看過
辭職
工作十年，被調(diào)崗，想辭職，可以要求公司補(bǔ)償嗎？

勞動者工作十年，被調(diào)崗，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保

2023-02-24

246人看過
辭職
員工調(diào)崗。辭職不服。可以要求解除勞動合同嗎？

員工拒絕調(diào)動，不能勝任工作的，可以解除合同。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。給員工調(diào)崗員工不服從怎么處理給員工調(diào)崗員工不服從處理方法：1、公司可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工；2、客觀情況發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致合同難以履行時，用人單位才可以單方對勞動合同的約定內(nèi)容進(jìn)行合理必要的變更。變更后，需要與勞動者協(xié)商是否繼續(xù)履行，還是應(yīng)當(dāng)征求勞動者的意見，勞動者同意，雙方按照變更后的合同履行，不同意的，公司可以解除雙方的勞動合同；3、不服從公司合理安排在員工手冊里約定了屬于嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)相關(guān)法律，公司是可以解除合同并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法修正案解讀

2023-08-08

122人看過
法律綜合知識
勞動合同沒寫崗位公司調(diào)崗逼辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

一、勞動合同沒寫崗位公司調(diào)崗逼辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位調(diào)崗是屬于違反法律規(guī)定的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司單方面調(diào)崗降薪違法嗎？實(shí)際上，公司單方面調(diào)崗降薪屬于違法行為。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管

2023-02-15

126人看過

法律綜合知識
公司因崗位取消可以要求員工調(diào)崗嗎

一、公司因崗位取消可以要求員工調(diào)崗嗎在法律上，組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整并不構(gòu)成企業(yè)單方面調(diào)整崗位的有效緣由，而必須遵守與員工進(jìn)行充分協(xié)商并達(dá)成一致后，以書面的形式做出決定。在此過程中，員工享有拒絕調(diào)整的權(quán)利，且勞動合同應(yīng)按照原有協(xié)議持續(xù)執(zhí)行。若由于企業(yè)此舉導(dǎo)致勞動合同解除，則企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果員工主動提出離職，那么企業(yè)無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司部門取消了可以協(xié)商調(diào)崗嗎在處理部門撤銷事宜時，企業(yè)無法僅憑自身意愿單方面調(diào)整崗位，這并非其合法性之由。企業(yè)必須與相關(guān)員工進(jìn)行充分協(xié)商，并將商議結(jié)果以書面形式呈現(xiàn)出來。在此過程中，員工享有權(quán)利對調(diào)整內(nèi)容表示反對，而勞動合同應(yīng)按照原有約定予以持續(xù)執(zhí)行。倘若因公司方面的決定導(dǎo)致勞動合同被

2024-07-23

111人看過
辭職
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以主動辭職嗎

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計(jì)算，第46條明確列舉了使用者應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，其中勞動者不包括自愿在30天前書面辭職的情況。從立法宗旨來看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律強(qiáng)制使用者給予勞動者的特殊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其目的是制裁使用者的違法行為和合理提高勞動者福利。勞動合同到期前，用人單位單方面解除勞動合同，法律強(qiáng)制用人單位應(yīng)承擔(dān)重大賠償責(zé)任。另一方面，勞動者單方面解除勞動合同的情況下，法律沒有要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，已經(jīng)使用者和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)不同等，如果要求使用者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，就會大破壞勞動合同關(guān)系中的誠實(shí)信用、公平合理的原則，不利于保護(hù)正當(dāng)權(quán)益。員工主動辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？員工因?yàn)橛萌藛挝挥幸韵虑樾沃恢鲃愚o職的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的

2023-08-16

381人看過
調(diào)崗
離職后因不同意調(diào)崗可以要求賠償嗎

一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，會對工作崗位進(jìn)行約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，勞動者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。一、公司要求員工調(diào)崗，員工不同意怎么辦公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。如果強(qiáng)行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。勞動者可以要求：1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。2、勞動者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。二、降職后如何恢復(fù)原職務(wù)降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動報(bào)酬

2023-04-03

316人看過
辭職
公司調(diào)崗不規(guī)范，員工“被迫辭職”可獲補(bǔ)償

小宋2013年入職XX軟件公司，在海淀區(qū)中關(guān)村門店擔(dān)任店員工作，并與公司簽訂勞動合同約定：小宋的工作地點(diǎn)在北京；根據(jù)公司的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。2014年3月25日，XX軟件公司通知小宋2014年4月1日起至燕郊門店擔(dān)任店員工作，小宋認(rèn)為XX軟件公司未與其協(xié)商單方將其工作地點(diǎn)變更至燕郊門店，且其家住海淀，與燕郊門店距離很遠(yuǎn)，故其向公司提出異議，希望公司撤銷調(diào)崗決定或給予必要的協(xié)助，但公司表示單位有權(quán)調(diào)整工作地點(diǎn)，故調(diào)崗合理，無需給予協(xié)助。小宋被迫于2014年4月2日以調(diào)店距離較遠(yuǎn)為由提出辭職申請。后小宋以要求XX軟件公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。法院經(jīng)審理認(rèn)為，XX軟件公司與小宋在勞動合同中約定，該公司根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更小宋的工作崗位、工作地點(diǎn)。鑒于XX軟件公司未舉證證明該公司在將小宋調(diào)到燕郊門店工作時取得了小

2023-06-08

401人看過

法律綜合知識
調(diào)崗不合適可以要求補(bǔ)償嗎

一、調(diào)崗不合適可以要求補(bǔ)償嗎當(dāng)員工遭遇不恰當(dāng)?shù)穆毼徽{(diào)整時，他們有權(quán)獲得補(bǔ)償。這是因?yàn)檎{(diào)崗涉及到勞動合同變動，需征得員工及公司兩方面的同意。若員工反對調(diào)崗，他們有權(quán)拒絕且向公司提出補(bǔ)償請求。若因拒絕調(diào)崗而失業(yè)者，可尋求法律援助，要求經(jīng)濟(jì)賠償來填補(bǔ)自己的損失。計(jì)算方法為工作年限乘以每月工資的一個百分比。后半年至一年算作一年，不足半年算作半年。若公司違法強(qiáng)行調(diào)崗降薪，員工可選擇解約并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但若勞動合同或規(guī)章制度明確規(guī)定了單方調(diào)崗條件，員工不遵守，可能會被視為違約，公司可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支

2024-07-07

409人看過
法律綜合知識
因?yàn)椴唤o加班費(fèi)提出主動辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。員工自己提出辭職，用人單位是不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧臃ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的

2024-04-23

55人看過
辭職
調(diào)崗不同意辭職可不可以賠償

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位調(diào)崗是屬于變更勞動合同的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、調(diào)崗不同意離職要賠償嗎勞動者不同意調(diào)崗，自愿離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位強(qiáng)迫勞動者調(diào)崗，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位以勞動者不同意調(diào)崗為由違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。二、公司辭退員工不給辭職，可以要求賠償嗎公司讓員工調(diào)崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司讓員工調(diào)崗屬于變更合同約定的內(nèi)容，如果用人單位變更勞動合同約定的內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商一致之后可以變更。如果公司沒有與員工協(xié)商一致而將員工調(diào)離崗位的，屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的情形，所以勞動者可以與用人單位解除勞動合同。勞動者因?yàn)榇饲闆r解除勞動合同的，可以請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、降薪降職不同意

2023-03-21

477人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞務(wù)派遣調(diào)崗辭退可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

調(diào)崗辭退是可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，勞動者可以申請勞動仲裁，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月

2023-04-05

208人看過

辭職
員工因加薪無望要辭職單位是否可以給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

從去年開始，很多人都在感嘆自己的工資是升了，不過這工資增長的速度跟CPI、房價和租金一筆，簡直就是大巫見小巫。咨詢：“現(xiàn)在很多生活必需品都在漲價，可就是工資不漲，我們多次要求加薪，老板都不同意。于是我和幾位工友準(zhǔn)備辭職，請問單位應(yīng)否給我們這些已在廠子工作了多年的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?”解答：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，除非用人單位：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;未及時足額支付勞動報(bào)酬;未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi);規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益;以欺詐、脅迫的手段在違背勞動者真實(shí)意思的情況下與勞動者訂立、變更勞動合同致使勞動合同無效;以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全;降低勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因單位不肯加工資員工辭職，單

2023-05-04

393人看過
社保
用人單位少繳社保，員工辭職時可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

您應(yīng)該了解的用人單位依法繳納社會保險費(fèi)是其法定責(zé)任。勞動者當(dāng)年個人社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按職工上年月均工資確定。職工繳費(fèi)基數(shù)的確定：繳費(fèi)上限按本市上年度本市職工月平均工資的300%確定，繳費(fèi)下限按上年度本市職工月平均工資的40%(養(yǎng)老基數(shù)、失業(yè)基數(shù))和60%(醫(yī)療基數(shù)、工傷基數(shù)、生育基數(shù))進(jìn)行確定。首次參加工作和變更工作單位的繳費(fèi)個人，應(yīng)按新入職單位首月全員平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。您必須知道的根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定：勞動者辭職的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第26條規(guī)定：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第38條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

2023-04-22

437人看過