23日獲悉,為有效解決企業(yè)拖欠工資問題,建立健全保證金制度體系,依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定,余杭區(qū)從即日起開始在全區(qū)范圍內(nèi)實(shí)施失信企業(yè)工資支付保證金制度。
余杭區(qū)對(duì)欠薪防范工作歷來非常重視,從2005年初開始,在全區(qū)范圍內(nèi)建立了建筑領(lǐng)域的工資支付保證金制度,要求所有在余杭區(qū)境內(nèi)從事房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工活動(dòng)的建筑業(yè)企業(yè),必須辦理工資支付保函。針對(duì)租賃經(jīng)營(yíng)企業(yè)的用工特殊性,在2007年又下發(fā)了《關(guān)于在租賃經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地企業(yè)中實(shí)行職工工資支付保證金制度的通知》,在全區(qū)范圍內(nèi)實(shí)施租賃經(jīng)營(yíng)企業(yè)工資支付保證金制度。截至2009年年底,全區(qū)共有849家建筑施工單位辦理了職工工資支付保證金,保證金總額達(dá)到了30077.99萬元。通過五年多的探索,余杭已經(jīng)比較完善地掌握了保證金制度的運(yùn)作程序,基本實(shí)現(xiàn)了通過上述兩項(xiàng)保證金制度對(duì)這兩類特殊類型單位用工行為的有效制約。
但是,隨著勞動(dòng)關(guān)系的不斷復(fù)雜化,欠薪隱患已經(jīng)不再局限于建筑施工單位和租賃經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地企業(yè)。2009年度,余杭區(qū)在原先兩項(xiàng)保證金制度上謀求創(chuàng)新,在深刻總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,探索實(shí)施失信企業(yè)工資支付保證金制度。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》中“對(duì)發(fā)生過拖欠工資的用人單位,強(qiáng)制在開戶銀行按期預(yù)存工資保證金,實(shí)行專戶管理”的規(guī)定,對(duì)有拖欠、克扣職工工資等違法不良行為的失信企業(yè)實(shí)施工資支付保證金制度。
余杭區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,失信企業(yè)工資支付保證金制度主要針對(duì)出現(xiàn)以下三種情形的企業(yè)實(shí)施:一是未按法律或合同規(guī)定按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的;二是支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)年度區(qū)政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;三是書面審查等級(jí)評(píng)定為C等的。根據(jù)文件規(guī)定,凡是上述三類企業(yè)均要按照企業(yè)發(fā)生以上情形的上月職工工資總額2倍繳存保證金。失信企業(yè)工資支付保證金賬戶由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道工會(huì)統(tǒng)一設(shè)立,并由其負(fù)責(zé)監(jiān)管。失信企業(yè)工資支付保證金制度的具體辦法,將由區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同總工會(huì)和人民銀行余杭支行共同制定。
珠海市企業(yè)工資支付條例
第一章總則第一條為規(guī)范本市企業(yè)的工資支付行為,維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本條例。第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)(以下稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
第一章總則
第一條為規(guī)范本市企業(yè)的工資支付行為,維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本條例。
第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)(以下稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
其他經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也適用本條例。
第三條本條例所稱工資,是指依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過勞動(dòng)合同的約定,用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條市、區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門)對(duì)用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)察。
第二章工資支付
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)代表或者職工代表通過集體協(xié)商方式簽訂工資集體協(xié)議。
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。勞動(dòng)合同約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本企業(yè)工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第六條工資集體協(xié)議和勞動(dòng)合同中約定的工資支付主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:
(一)支付標(biāo)準(zhǔn);
(二)支付項(xiàng)目;
(三)支付形式;
(四)支付周期和日期;
(五)加班工資支付計(jì)算基數(shù);
(六)假期工資、工傷津貼、病假津貼等特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn);
(七)工資的扣除;
(八)其他工資支付內(nèi)容。
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資,不得克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資。
第八條勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第九條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人,勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可以委托他人代領(lǐng)。
用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個(gè)月支付一次工資。
第十二條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)代表或者職工代表協(xié)商一致,可以延期在十五日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資,并報(bào)告勞動(dòng)保障部門。
第十三條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)任務(wù)完成后即時(shí)支付工資。
第十四條用人單位與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自合同終止或者解除之日起五日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。
第十五條用人單位工資支付表應(yīng)當(dāng)有發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象姓名、工作天數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)和扣除的項(xiàng)目、金額等書面記錄,并至少保存兩年備查。
勞動(dòng)者要求提供個(gè)人工資清單的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。
第十六條用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
第十七條勞動(dòng)者享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的假期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;沒有約定假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)的,按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十八條勞動(dòng)者因工負(fù)傷,在作出工傷傷殘鑒定前,按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼按其本人因工負(fù)傷前的十二個(gè)月平均工資計(jì)算;勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的,按實(shí)際工作月平均工資計(jì)算。
第十九條勞動(dòng)者患病停止工作,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的病假津貼標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。超過醫(yī)療期的,按不低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付。
第二十條用人單位停工停產(chǎn),未超過一個(gè)工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,勞動(dòng)者經(jīng)與用人單位協(xié)商,可以解除勞動(dòng)合同;未解除勞動(dòng)合同,用人單位又安排勞動(dòng)者工作的,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn);沒有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。
因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的,不適用前款規(guī)定。
第二十一條被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的勞動(dòng)者,用人單位沒有與其解除勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
第二十二條勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者行政拘留,在其人身自由被限制期間,未提供正常勞動(dòng)的,用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資。
第二十三條勞動(dòng)者受紀(jì)律處分,用人單位沒有與其解除勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;變動(dòng)崗位和職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)由用人單位按勞動(dòng)者變動(dòng)后的崗位和職工工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬。
第二十四條在勞動(dòng)合同存續(xù)期間,以下費(fèi)用用人單位應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者工資中代扣或者代繳:
(一)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的稅款;
(二)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);_
(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。
第二十五條在勞動(dòng)合同存續(xù)期間,以下費(fèi)用用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除:
(一)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用;
(二)勞動(dòng)者賠償因其本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用。
第三章工資支付的監(jiān)督
第二十六條各級(jí)工會(huì)組織對(duì)用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況依法進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)違法情況,有權(quán)提出意見、建議。
第二十七條勞動(dòng)保障部門依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察,對(duì)違法行為進(jìn)行處理。用人單位在接受監(jiān)察、處理時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況,并提供必要的資料和證明。
第二十八條勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的,有權(quán)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)支付勞動(dòng)者工資低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的;
(五)用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的;
(六)發(fā)生其他有可能影響勞動(dòng)者工資發(fā)放情形的。
基層工會(huì)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)有上述情形的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出意見,并向上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)保障部門報(bào)告。
第二十九條用人單位有本條例第二十八條規(guī)定的情形之一的,勞動(dòng)保障部門可以要求用人單位逐月向勞動(dòng)保障部門報(bào)送工資支付表。
第三十條勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人和用人單位報(bào)送或者提供的資料保密,保護(hù)其合法權(quán)益。
第三十一條合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資無力支付,有合伙人逃匿或者無力支付的,勞動(dòng)保障部門可以責(zé)成其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資;合伙人先行支付后,可依法向其他合伙人追償。
建筑分包單位拖欠勞動(dòng)者工資的,在總承包方或者發(fā)包方與分包方未結(jié)清工程款前,勞動(dòng)保障部門可以責(zé)成總承包方或者發(fā)包方先予支付勞動(dòng)者工資??偝邪交蛘甙l(fā)包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。
第四章工資爭(zhēng)議處理
第三十二條勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第三十三條當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的,可以向人民法院起訴。
第三十四條對(duì)工傷等特殊情況下發(fā)生的勞動(dòng)工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可以申請(qǐng)先行給付。
第五章法律責(zé)任
第三十五條用人單位違反工資支付法律、法規(guī)的,勞動(dòng)保障部門可視情節(jié)輕重,給予警告,并責(zé)令限期改正;對(duì)拖欠工資的,可以通過各種形式通報(bào)批評(píng)。
第三十六條用人單位違反本條例有關(guān)規(guī)定,隱瞞事實(shí)真相,出具虛假工資報(bào)表,隱匿、毀滅工資支付記錄的,以及拒絕提供必要的資料,阻撓、抗拒勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查的,由勞動(dòng)保障部門視其情節(jié)輕重,處以五千元以上至一萬元以下的罰款。
第三十七條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬和相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(一)克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的;
(三)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
用人單位在勞動(dòng)保障部門規(guī)定的期限內(nèi)拒不支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)保障部門可以對(duì)用人單位處以一萬元以上三萬元以下的罰款。
第三十八條勞動(dòng)保障部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、怠于履行監(jiān)察職責(zé)的,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。
第六章附則
第三十九條香港、澳門特別行政區(qū)居民,臺(tái)灣地區(qū)居民和外國(guó)人,經(jīng)批準(zhǔn)在本市就業(yè)的,適用本條例規(guī)定。
第四十條本條例所稱克扣工資是指用人單位無本條例規(guī)定的第二十四條、第二十五條的理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。
本條例所稱拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因外,未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為。
第四十一條本條例自2002年1月1日起實(shí)施。本條例施行前本市的有關(guān)規(guī)定與本條例不一致的,按本條例執(zhí)行。
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杭州居住證制度下,失業(yè)者能順利領(lǐng)取失業(yè)金嗎?香港在線咨詢 2024-11-29根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定,符合以下條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金: (一)已按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。 一、參保單位需出具兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》,其中一份需交失業(yè)保險(xiǎn)中心,另一份需交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。 二、失業(yè)保險(xiǎn)中心會(huì)根據(jù)參保單位出具的《解
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有哪些工資支付制度內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-15用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度,并書面告知本單位全體勞動(dòng)者。工資支付制度包括如下事項(xiàng): (一)工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法;(二)工資支付的周期和日期;(三)加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法;(四)工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng); (五)其他有關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位查詢有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容。
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天津市工資支付制度貴州在線咨詢 2023-06-12天津市工資支付規(guī)定 第一條為維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條本規(guī)定所稱工資,是指用人單位依據(jù)
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蘇州市施工企業(yè)工資支付標(biāo)準(zhǔn)浙江在線咨詢 2022-03-171.持有年度《蘇州市建筑業(yè)企業(yè)信用管理手冊(cè)》的建筑企業(yè)工資支付保證金的交納標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)以上(含一級(jí))建筑業(yè)企業(yè)為40萬元;二級(jí)建筑業(yè)企業(yè)為30萬元;三級(jí)建筑業(yè)企業(yè)為20萬元。 2.持有單項(xiàng)《蘇州市建筑業(yè)企業(yè)信用管理手冊(cè)》的建筑業(yè)企業(yè)工資支付保證金按合同額大小的不同交納,其標(biāo)準(zhǔn)為:合同額小于500萬元的交納20萬元;合同額大于500萬元小于1000萬元的交納30萬元;合同額大于1000萬元小于200