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余杭區(qū)今起實(shí)施失信企業(yè)工資支付保證金制度
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-17 15:24:05 172 人看過

23日獲悉,為有效解決企業(yè)拖欠工資問題,建立健全保證金制度體系,依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定,余杭區(qū)從即日起開始在全區(qū)范圍內(nèi)實(shí)施失信企業(yè)工資支付保證金制度。

余杭區(qū)對(duì)欠薪防范工作歷來非常重視,從2005年初開始,在全區(qū)范圍內(nèi)建立了建筑領(lǐng)域的工資支付保證金制度,要求所有在余杭區(qū)境內(nèi)從事房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工活動(dòng)的建筑業(yè)企業(yè),必須辦理工資支付保函。針對(duì)租賃經(jīng)營(yíng)企業(yè)的用工特殊性,在2007年又下發(fā)了《關(guān)于在租賃經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地企業(yè)中實(shí)行職工工資支付保證金制度的通知》,在全區(qū)范圍內(nèi)實(shí)施租賃經(jīng)營(yíng)企業(yè)工資支付保證金制度。截至2009年年底,全區(qū)共有849家建筑施工單位辦理了職工工資支付保證金,保證金總額達(dá)到了30077.99萬元。通過五年多的探索,余杭已經(jīng)比較完善地掌握了保證金制度的運(yùn)作程序,基本實(shí)現(xiàn)了通過上述兩項(xiàng)保證金制度對(duì)這兩類特殊類型單位用工行為的有效制約。

但是,隨著勞動(dòng)關(guān)系的不斷復(fù)雜化,欠薪隱患已經(jīng)不再局限于建筑施工單位和租賃經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地企業(yè)。2009年度,余杭區(qū)在原先兩項(xiàng)保證金制度上謀求創(chuàng)新,在深刻總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,探索實(shí)施失信企業(yè)工資支付保證金制度。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》中“對(duì)發(fā)生過拖欠工資的用人單位,強(qiáng)制在開戶銀行按期預(yù)存工資保證金,實(shí)行專戶管理”的規(guī)定,對(duì)有拖欠、克扣職工工資等違法不良行為的失信企業(yè)實(shí)施工資支付保證金制度。

余杭區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,失信企業(yè)工資支付保證金制度主要針對(duì)出現(xiàn)以下三種情形的企業(yè)實(shí)施:一是未按法律或合同規(guī)定按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的;二是支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)年度區(qū)政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;三是書面審查等級(jí)評(píng)定為C等的。根據(jù)文件規(guī)定,凡是上述三類企業(yè)均要按照企業(yè)發(fā)生以上情形的上月職工工資總額2倍繳存保證金。失信企業(yè)工資支付保證金賬戶由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道工會(huì)統(tǒng)一設(shè)立,并由其負(fù)責(zé)監(jiān)管。失信企業(yè)工資支付保證金制度的具體辦法,將由區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同總工會(huì)和人民銀行余杭支行共同制定。

珠海市企業(yè)工資支付條例

第一章總則第一條為規(guī)范本市企業(yè)的工資支付行為,維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本條例。第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)(以下稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

第一章總則

第一條為規(guī)范本市企業(yè)的工資支付行為,維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本條例。

第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)(以下稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

其他經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也適用本條例。

第三條本條例所稱工資,是指依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過勞動(dòng)合同的約定,用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條市、區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門)對(duì)用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)察。

第二章工資支付

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)代表或者職工代表通過集體協(xié)商方式簽訂工資集體協(xié)議。

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。勞動(dòng)合同約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本企業(yè)工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第六條工資集體協(xié)議和勞動(dòng)合同中約定的工資支付主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:

(一)支付標(biāo)準(zhǔn);

(二)支付項(xiàng)目;

(三)支付形式;

(四)支付周期和日期;

(五)加班工資支付計(jì)算基數(shù);

(六)假期工資、工傷津貼、病假津貼等特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn);

(七)工資的扣除;

(八)其他工資支付內(nèi)容。

第七條用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資,不得克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資。

第八條勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付。

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人,勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可以委托他人代領(lǐng)。

用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。

第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個(gè)月支付一次工資。

第十二條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)代表或者職工代表協(xié)商一致,可以延期在十五日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資,并報(bào)告勞動(dòng)保障部門。

第十三條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)任務(wù)完成后即時(shí)支付工資。

第十四條用人單位與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自合同終止或者解除之日起五日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。

第十五條用人單位工資支付表應(yīng)當(dāng)有發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象姓名、工作天數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)和扣除的項(xiàng)目、金額等書面記錄,并至少保存兩年備查。

勞動(dòng)者要求提供個(gè)人工資清單的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。

第十六條用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

第十七條勞動(dòng)者享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的假期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;沒有約定假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)的,按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十八條勞動(dòng)者因工負(fù)傷,在作出工傷傷殘鑒定前,按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼按其本人因工負(fù)傷前的十二個(gè)月平均工資計(jì)算;勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的,按實(shí)際工作月平均工資計(jì)算。

第十九條勞動(dòng)者患病停止工作,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的病假津貼標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。超過醫(yī)療期的,按不低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付。

第二十條用人單位停工停產(chǎn),未超過一個(gè)工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,勞動(dòng)者經(jīng)與用人單位協(xié)商,可以解除勞動(dòng)合同;未解除勞動(dòng)合同,用人單位又安排勞動(dòng)者工作的,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn);沒有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的,不適用前款規(guī)定。

第二十一條被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的勞動(dòng)者,用人單位沒有與其解除勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

第二十二條勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者行政拘留,在其人身自由被限制期間,未提供正常勞動(dòng)的,用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資。

第二十三條勞動(dòng)者受紀(jì)律處分,用人單位沒有與其解除勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;變動(dòng)崗位和職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)由用人單位按勞動(dòng)者變動(dòng)后的崗位和職工工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬。

第二十四條在勞動(dòng)合同存續(xù)期間,以下費(fèi)用用人單位應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者工資中代扣或者代繳:

(一)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的稅款;

(二)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);_

(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

第二十五條在勞動(dòng)合同存續(xù)期間,以下費(fèi)用用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除:

(一)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用;

(二)勞動(dòng)者賠償因其本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用。

第三章工資支付的監(jiān)督

第二十六條各級(jí)工會(huì)組織對(duì)用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況依法進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)違法情況,有權(quán)提出意見、建議。

第二十七條勞動(dòng)保障部門依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察,對(duì)違法行為進(jìn)行處理。用人單位在接受監(jiān)察、處理時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況,并提供必要的資料和證明。

第二十八條勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的,有權(quán)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)支付勞動(dòng)者工資低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的;

(五)用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的;

(六)發(fā)生其他有可能影響勞動(dòng)者工資發(fā)放情形的。

基層工會(huì)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)有上述情形的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出意見,并向上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)保障部門報(bào)告。

第二十九條用人單位有本條例第二十八條規(guī)定的情形之一的,勞動(dòng)保障部門可以要求用人單位逐月向勞動(dòng)保障部門報(bào)送工資支付表。

第三十條勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人和用人單位報(bào)送或者提供的資料保密,保護(hù)其合法權(quán)益。

第三十一條合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資無力支付,有合伙人逃匿或者無力支付的,勞動(dòng)保障部門可以責(zé)成其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資;合伙人先行支付后,可依法向其他合伙人追償。

建筑分包單位拖欠勞動(dòng)者工資的,在總承包方或者發(fā)包方與分包方未結(jié)清工程款前,勞動(dòng)保障部門可以責(zé)成總承包方或者發(fā)包方先予支付勞動(dòng)者工資??偝邪交蛘甙l(fā)包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。

第四章工資爭(zhēng)議處理

第三十二條勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第三十三條當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的,可以向人民法院起訴。

第三十四條對(duì)工傷等特殊情況下發(fā)生的勞動(dòng)工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可以申請(qǐng)先行給付。

第五章法律責(zé)任

第三十五條用人單位違反工資支付法律、法規(guī)的,勞動(dòng)保障部門可視情節(jié)輕重,給予警告,并責(zé)令限期改正;對(duì)拖欠工資的,可以通過各種形式通報(bào)批評(píng)。

第三十六條用人單位違反本條例有關(guān)規(guī)定,隱瞞事實(shí)真相,出具虛假工資報(bào)表,隱匿、毀滅工資支付記錄的,以及拒絕提供必要的資料,阻撓、抗拒勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查的,由勞動(dòng)保障部門視其情節(jié)輕重,處以五千元以上至一萬元以下的罰款。

第三十七條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬和相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(一)克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的;

(三)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

用人單位在勞動(dòng)保障部門規(guī)定的期限內(nèi)拒不支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)保障部門可以對(duì)用人單位處以一萬元以上三萬元以下的罰款。

第三十八條勞動(dòng)保障部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、怠于履行監(jiān)察職責(zé)的,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任

第六章附則

第三十九條香港、澳門特別行政區(qū)居民,臺(tái)灣地區(qū)居民和外國(guó)人,經(jīng)批準(zhǔn)在本市就業(yè)的,適用本條例規(guī)定。

第四十條本條例所稱克扣工資是指用人單位無本條例規(guī)定的第二十四條、第二十五條的理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。

本條例所稱拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因外,未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為。

第四十一條本條例自2002年1月1日起實(shí)施。本條例施行前本市的有關(guān)規(guī)定與本條例不一致的,按本條例執(zhí)行。

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    分宜縣、渝水區(qū)人民政府,仙女湖風(fēng)景名勝區(qū)管理委員會(huì),市政府各部門,市直各單位,駐市中央、省屬各企事業(yè)單位:現(xiàn)將《新余市深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革實(shí)施辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。二000年八月二十日第一條為了進(jìn)一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革,切實(shí)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制,促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《中共新余市委關(guān)于加快十項(xiàng)改革的決定》精神,制定本辦法。第二條本辦法適用于全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。第三條實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革,遵循下列原則:㈠尊重職工意愿和因勢(shì)利導(dǎo)相結(jié)合。㈡集體利益和股東利益相結(jié)合。㈢企業(yè)改制和集體資產(chǎn)管理相結(jié)合。㈣改制形式多樣化與操作程序規(guī)范化相結(jié)合。㈤企業(yè)改制與政府職能轉(zhuǎn)變相結(jié)合。第四條實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的主要形式:㈠對(duì)正在實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)或租賃經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)權(quán)單一的集體企業(yè),全面實(shí)行協(xié)議出售或拍賣、股份制或股份合作制改造。協(xié)議出售或拍賣的產(chǎn)權(quán)一次買斷,債權(quán)債務(wù)依法落實(shí)。㈡對(duì)
    2023-06-09
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  • 杭州失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能實(shí)施辦法
    近日,市人力社保局、市財(cái)政局出臺(tái)了《關(guān)于貫徹〈浙江省失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能實(shí)施辦法〉的意見(杭人社發(fā)〔2017〕275號(hào)),明確對(duì)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并累計(jì)繳費(fèi)36個(gè)月以上,并且自2017年1月1日起取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的企業(yè)職工,可申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼,所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分三檔職工取得初級(jí)(五級(jí))證書的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元;職工取得中級(jí)(四級(jí))證書的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1500元;職工取得高級(jí)(三級(jí))證書的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元。注意:同一職業(yè)(工種)同一等級(jí)只能申請(qǐng)并享受一次技能提升補(bǔ)貼,且不得同時(shí)享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。已享受《杭州市人力資源和社會(huì)保障局杭州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)的通知(杭人社發(fā)〔2016〕27號(hào))中規(guī)定的職業(yè)技能培訓(xùn)(鑒定)補(bǔ)貼,崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)(鑒定)補(bǔ)貼,賽前訓(xùn)練補(bǔ)貼的,不再享受技能提升補(bǔ)貼。簡(jiǎn)單說,職
    2023-05-29
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  • 青島今年企業(yè)撫恤金制度變化
    退休人員喪葬費(fèi)為市上年職工月平均工資的3個(gè)月數(shù)額。直系親屬一次性救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為市上年職工月平均工資10個(gè)月數(shù)額。職工(含離退休人員)因病或非因公死亡時(shí),按當(dāng)?shù)厣弦荒甓?個(gè)月的月社會(huì)平均工資發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)。職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)撫恤金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟(jì)組織對(duì)死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費(fèi)用。恤費(fèi)等。撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)必須是法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)放的;代表政府發(fā)放撫恤金的是各級(jí)人民政府民政部門,企事業(yè)單位發(fā)放的撫恤金的行為不屬于行政訴訟范圍;沒有依法發(fā)給是指拒絕發(fā)給或者沒有按照規(guī)定的對(duì)象、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、時(shí)限等發(fā)放。享受撫恤金的人,必須符合兩個(gè)條件:一是死者的直系親屬,二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個(gè)條件必須同時(shí)具備,缺一不可。單位是依據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章及政策發(fā)放的,如何分配,授予對(duì)象,這些相應(yīng)規(guī)定的,主要由發(fā)放單位或其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)?!吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡,
    2023-08-05
    220人看過
  • 海南8月1日起實(shí)施企業(yè)年報(bào)制度
    今天,省工商局下發(fā)《關(guān)于做好2013年企業(yè)年度報(bào)告工作的通知》,要求各類市場(chǎng)主體在8月1日至12月31日期間,報(bào)告2013年度企業(yè)基本信息。企業(yè)年度報(bào)告代替企業(yè)年檢,創(chuàng)新政府監(jiān)管模式,對(duì)創(chuàng)建誠信社會(huì)具有重大意義?!锻ㄖ芬?,凡于2013年12月31日之前登記并存續(xù)的有限責(zé)任公司、股份有限公司、非公司企業(yè)法人、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)及分支機(jī)構(gòu)、在中國(guó)境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的外國(guó)(地區(qū))企業(yè),以及個(gè)體工商戶、農(nóng)民專業(yè)合作社及其分支機(jī)構(gòu)等經(jīng)營(yíng)單位,均參加2013年度報(bào)告公示。企業(yè)通過省工商局網(wǎng)上年報(bào)系統(tǒng)向其登記機(jī)關(guān)報(bào)送2013年度報(bào)告并公示年度報(bào)告信息,登記機(jī)關(guān)不再在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上加蓋年度檢驗(yàn)或驗(yàn)照章。個(gè)體工商戶可選擇通過網(wǎng)上年報(bào)系統(tǒng)自行公示年度報(bào)告信息,或者向原登記機(jī)關(guān)報(bào)送書式年度報(bào)告,由原登記機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)書式年度報(bào)告的公示?!锻ㄖ分赋?,不按期履行年度報(bào)告公示義務(wù)的或年度公示信息存在隱瞞真實(shí)情況、弄
    2023-06-06
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  • 浙江省所有市縣均建立工資支付保證金制度
    浙江省監(jiān)察總隊(duì)副總隊(duì)長(zhǎng)顏忠勇7日在接受采訪時(shí)表示,到目前為止,全省所有市、縣(市、區(qū))都建立了支付保證金制度,共籌集工資支付保證金24億元。在談及探索建立解決欠薪長(zhǎng)效機(jī)制時(shí),顏忠勇說,浙江省農(nóng)民工總數(shù)超過1800萬人,這些農(nóng)民工大部分都在非公企業(yè)和建筑行業(yè)中。為有效遏止建筑領(lǐng)域欠薪行為的發(fā)生,浙江省研究建立了工資支付擔(dān)?;蚬べY支付保證金等欠薪保障制度。顏忠勇介紹說,比如在建筑領(lǐng)域,規(guī)定在工程施工前,施工企業(yè)按合同約定的工程總價(jià),先行繳納一定比例的工資支付保證金,并將保證金打入指定的銀行賬戶。企業(yè)一旦發(fā)生行為,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障和建設(shè)部門可以立即動(dòng)用該企業(yè)的工資支付保證金向農(nóng)民工發(fā)放工資。據(jù)了解,浙江省已累計(jì)動(dòng)用7600萬元保證金用于農(nóng)民工工資的支付。顏忠勇表示,建立了工資支付保證金制度后,浙江省建筑領(lǐng)域拖欠工資高發(fā)的現(xiàn)象得到了有效控制,重大的惡性群體性事件沒有發(fā)生。目前,浙江省已將工資支付保證金
    2023-06-10
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  • 三亞市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度實(shí)施辦法
    為制止建設(shè)領(lǐng)域拖欠克扣農(nóng)民工工資的行為,切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,根據(jù)《海南省政府辦公廳關(guān)于解決建筑領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題的通知》(瓊府辦[2004]45號(hào))和海南省人事勞動(dòng)保障廳、海南省建設(shè)廳、中國(guó)建設(shè)銀行海南分行《關(guān)于企業(yè)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度的通知》精神,結(jié)合我市實(shí)際,制定本實(shí)施辦法。一、建立農(nóng)民工工資保證金制度的范圍和對(duì)象1、范圍:凡在我市區(qū)域內(nèi)從事土木、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程、室內(nèi)外建筑裝修工程(包括新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目);2、對(duì)象:建設(shè)單位(甲方)、施工企業(yè)(乙方)。二、農(nóng)民工工資保證金繳納標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)民工工資保證金繳納標(biāo)準(zhǔn)按甲、乙雙方項(xiàng)目工程合同總造價(jià)各2.5%繳納到市人事勞動(dòng)保障局專戶。三、農(nóng)民工工資支付保證金繳納的工作程序1、建設(shè)單位和施工企業(yè)按建設(shè)行政主管部門開具的《三亞市建設(shè)工程施工許可審批表》核定的金額,到指定銀行繳納工資保證金;2、建設(shè)單位和施工企
    2023-06-10
    454人看過
  • 余杭失業(yè)金領(lǐng)取條件
    一、余杭失業(yè)金領(lǐng)取條件根據(jù)《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇:(1)用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;(4)有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的二、失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障,但亦不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件,只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險(xiǎn)金。申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備的條件:一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年;二是非因本人意愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè);三是已辦理失業(yè)登記,并有求職要求。
    2023-05-30
    278人看過
  • 機(jī)關(guān)工人工資制度的實(shí)施
    (一)機(jī)關(guān)工人工資套改辦法。1、技術(shù)工人工資套改辦法。技術(shù)等級(jí)工資。技術(shù)工人按考評(píng)(聘任)的技術(shù)等級(jí)(職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))、任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))年限和套改年限確定(附表二)?,F(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))是指:技術(shù)工人按機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級(jí)(職務(wù))考評(píng)規(guī)定考評(píng)(聘任)的技術(shù)等級(jí)(職務(wù));任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))年限是指:技術(shù)工人從考評(píng)(聘任)技術(shù)等級(jí)(職務(wù))當(dāng)年起計(jì)算的年限;套改年限是指:工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年以來除學(xué)徒期、熟練期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))年限和工作年限的計(jì)算截至200年6月30日。技術(shù)工人按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))套改的崗位工資額,如低于或等于按原任低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))套改的崗位工資額,可先按原任低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))套改,再就近就高套入現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(
    2023-03-02
    311人看過
  • 10.1全國(guó)開始實(shí)施企業(yè)三證合一制度
    簡(jiǎn)政放權(quán)推行以來,多個(gè)部門主動(dòng)展開了具有自身特色的改革。例如,國(guó)家工商總局計(jì)劃今年10月1日在全國(guó)開始實(shí)施企業(yè)三證合一、一照一碼登記工作,再次優(yōu)化商事制度;國(guó)家發(fā)改委不僅開通了政務(wù)大廳,更在一些領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)辦證。高冷發(fā)改委也開公眾號(hào)早在改革初期,許多專家就明確呼吁,核心部門不剜肉,改革更多只能是流于形式。而最近兩年來,各個(gè)部門在中央的部署下也真正開始對(duì)自己動(dòng)刀。發(fā)改委作為權(quán)力較為集中的部門,過去一直飽受詬病。在簡(jiǎn)政放權(quán)的改革浪潮中,發(fā)改委幾次自我削權(quán)。作為較具代表性的割肉行動(dòng)之一,2014年11月中旬,發(fā)改委發(fā)布了《政府核準(zhǔn)的投資項(xiàng)目目錄(2014年本)》。這份新文件共取消、下放38項(xiàng)核準(zhǔn)權(quán)限。其中,取消核準(zhǔn)改為備案15項(xiàng)、下放地方政府核準(zhǔn)23項(xiàng)。此后,發(fā)改委政務(wù)大廳開始正式運(yùn)行。作為發(fā)改委手里最大的權(quán)力之一,幾乎所有的行政審批材料可以從這里遞交。有關(guān)工作人員對(duì)媒體介紹,材料申報(bào)后申報(bào)人
    2023-06-09
    108人看過
  • 關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的通知
    各市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)(人事勞動(dòng))保障局:今年9月6日,省政府下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙政發(fā)〔2003〕29號(hào)),《通知》規(guī)定:從2003年9月1日起,調(diào)整企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整后的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為390元、430元、480元、520元四檔;并首次建立非全日制工作(在同一工作單位平均每日工作時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi),同時(shí)為一個(gè)以上用人單位提供非全日制工作,每周累計(jì)工作時(shí)間不超過40小時(shí))的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)制度,考慮到非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異,最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是按最低月工資標(biāo)準(zhǔn)除每月標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)(167.36小時(shí))的基礎(chǔ)上再乘150%的系數(shù)計(jì)算,具體標(biāo)準(zhǔn)為3.5元、3.9元、4.3元、4.7元四檔;最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的實(shí)施范圍由城鎮(zhèn)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)擴(kuò)大到我省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)。為落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度,請(qǐng)各市根據(jù)當(dāng)?shù)?/div>
    2023-06-05
    484人看過
  • 杭州余杭參保人員生育保險(xiǎn)待遇支付
    辦理事項(xiàng):參保人員生育保險(xiǎn)待遇支付辦理部門:余杭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(社險(xiǎn)辦)申報(bào)對(duì)象:符合下列條件的職工可以享受我區(qū)生育保險(xiǎn)待遇:1、用人單位按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并為該職工履行繳費(fèi)義務(wù)連續(xù)滿12個(gè)月(包括中斷后再次參保);2、符合法定條件生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育避孕節(jié)育手術(shù);3、在醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育或經(jīng)批準(zhǔn)在異地非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育;4、在18個(gè)月內(nèi)報(bào)支;5、生育治療費(fèi)用為醫(yī)保結(jié)算;6、相關(guān)資料齊全的。申報(bào)材料:1、結(jié)婚證、生殖健康服務(wù)證(即準(zhǔn)生證)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的出生醫(yī)學(xué)證明;2、出院記錄(小結(jié))、產(chǎn)假證明等原始資料;3、填寫《余杭區(qū)職工生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)表。收費(fèi)情況:免費(fèi)辦理期限:自受理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)辦結(jié),如遇特殊情況辦理的期限適當(dāng)延長(zhǎng)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法、《杭州市生育保險(xiǎn)辦法、《關(guān)于印發(fā)〈余杭區(qū)生育保險(xiǎn)辦法〉的通知(余政發(fā)[2012]4號(hào)
    2023-05-29
    189人看過
  • 企業(yè)薪年休假制度怎么實(shí)施?
    帶薪年休假制度:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。實(shí)行帶薪年休假制度的完善與建議(一)加強(qiáng)宣傳,培養(yǎng)企業(yè)帶薪休假意識(shí)在我國(guó),休假尤其是帶薪休假制度并未深入人心。要想更好地落實(shí)此項(xiàng)制度,首先要讓私營(yíng)企業(yè)意識(shí)到帶薪休假的優(yōu)異性和長(zhǎng)效性。一方面,需要政府等相關(guān)部門加大對(duì)國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定的宣傳力度,深入企事業(yè)單位,采取多種方式如廣播、講座、座談等形式開展宣傳,幫助用人單位樹立帶薪休假的觀念,另一方面,工商、稅務(wù)、銀行等部門也應(yīng)參與進(jìn)來進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)遵守休假規(guī)定的單位,在誠信考核、稅收、貸款等方面予以支持;對(duì)一再違反國(guó)家休假規(guī)定的單位,在貸款等方面予以限制。(二)增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)首先,司法局應(yīng)聯(lián)合各相關(guān)部門舉辦送法進(jìn)企
    2023-07-05
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    • 重慶市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金制度實(shí)施辦法
      遼寧在線咨詢 2022-01-19
      關(guān)于印發(fā)《重慶市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金制度實(shí)施辦法(試行)》的通知 各區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、建設(shè)委員會(huì),經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)建設(shè)局,北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局,各有關(guān)單位: 經(jīng)市政府同意,現(xiàn)將《重慶市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金制度實(shí)施辦法(試行)》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 重慶市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金制度實(shí)施辦法(試行) 第一條為保障我市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工獲取勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益,根據(jù)重慶
    • 杭州居住證制度下,失業(yè)者能順利領(lǐng)取失業(yè)金嗎?
      香港在線咨詢 2024-11-29
      根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定,符合以下條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金: (一)已按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。 一、參保單位需出具兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》,其中一份需交失業(yè)保險(xiǎn)中心,另一份需交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。 二、失業(yè)保險(xiǎn)中心會(huì)根據(jù)參保單位出具的《解
    • 有哪些工資支付制度
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-15
      用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度,并書面告知本單位全體勞動(dòng)者。工資支付制度包括如下事項(xiàng): (一)工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法;(二)工資支付的周期和日期;(三)加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法;(四)工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng); (五)其他有關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位查詢有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容。
    • 天津市工資支付制度
      貴州在線咨詢 2023-06-12
      天津市工資支付規(guī)定 第一條為維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條本規(guī)定所稱工資,是指用人單位依據(jù)
    • 蘇州市施工企業(yè)工資支付標(biāo)準(zhǔn)
      浙江在線咨詢 2022-03-17
      1.持有年度《蘇州市建筑業(yè)企業(yè)信用管理手冊(cè)》的建筑企業(yè)工資支付保證金的交納標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)以上(含一級(jí))建筑業(yè)企業(yè)為40萬元;二級(jí)建筑業(yè)企業(yè)為30萬元;三級(jí)建筑業(yè)企業(yè)為20萬元。 2.持有單項(xiàng)《蘇州市建筑業(yè)企業(yè)信用管理手冊(cè)》的建筑業(yè)企業(yè)工資支付保證金按合同額大小的不同交納,其標(biāo)準(zhǔn)為:合同額小于500萬元的交納20萬元;合同額大于500萬元小于1000萬元的交納30萬元;合同額大于1000萬元小于200