解除勞動合同后的經(jīng)濟補償有哪些？
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時間： 2023-02-27 18:00:31
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我與原單位解除勞動合同后，能依法獲得哪些的經(jīng)濟補償和？答復：解除勞動合同的經(jīng)濟補償，是指因解除勞動合同而由用人單位給予勞動者的一次性的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準，是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！薄秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！?。根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。不滿1年的按1年計。若本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)。但如果是由勞動者提出解除勞動合同的，則不給予經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。此外，根據(jù)一九九五年五月十日原勞動部發(fā)布的《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；
（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。根據(jù)以上規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入２５％的賠償費用；
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用２５％的賠償費用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用２５％的賠償費用；
（五）勞動合同約定的其他賠償費用。
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經(jīng)濟補償在一般情況下，非勞動者主觀因素而造成的勞動合同解除，勞動者應當享有企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金。那么具備什么樣的條件勞動者才能享有經(jīng)濟補償金，以及勞動者享受經(jīng)濟補償金的數(shù)額又是多少?本文將進行說明。根據(jù)勞動部1994年12月3日頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，企業(yè)在以下幾種情況下解除勞動合同時，要按以下標準給予勞動者經(jīng)濟補償：(一)經(jīng)企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動合同時，企業(yè)要根據(jù)勞動者在企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。勞動者在本企業(yè)工作時間不滿1年的，企業(yè)要按1年的標準發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。(二)勞動者患病或者非因公負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作，由企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)應當按照勞動者在本企業(yè)工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還要發(fā)給勞動者不低于6個2023-04-22163人看過 -
經(jīng)濟補償需要明確的是，只有用人單位提出解除勞動合同，并協(xié)商一致時可以適用經(jīng)濟補償金，如果是勞動者提出并且雙方協(xié)商一致的不適用經(jīng)濟補償金。以及按照《勞動合同法》46條中規(guī)定的情況：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形經(jīng)濟補償金是否能夠協(xié)商，實務中有兩種觀點1.必須按照《勞動合同法》中47條規(guī)定的補償標準來執(zhí)行，若協(xié)商標準低于國家規(guī)定則無效。2.另一種觀點則認為只要是2023-06-04473人看過 -
經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，等等。勞動合同解除或者終止，經(jīng)濟補償金該如何計算勞動合同解除或者終止，經(jīng)濟補償金如何計算解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償計算方式，現(xiàn)行的核心規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》如下條款：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支2023-07-07331人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金與解除勞動合同補償金的差額首先，經(jīng)濟補償是指用人單位依法終止或終止與勞動者的勞動合同，勞動者依法終止與用人單位的勞動合同時，按照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣形式支付給勞動者的補償賠償是指用人單位違反法律、法規(guī)終止或者解除與勞動者的勞動合同，給勞動者造成損失的懲罰性賠償措施。經(jīng)濟補償和補償不能同時適用。如果支付了補償，則不支付經(jīng)濟補償。補償金的計算期限自聘用之日起計算，經(jīng)濟補償金根據(jù)解除勞動合同的不同情況計算。II。經(jīng)濟補償金的計算：《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限計算，并向勞動者支付每滿一年一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，2023-05-07488人看過
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經(jīng)濟補償一、勞動合同期滿后有補償金嗎首先，我國勞動法第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的，應當依法給予經(jīng)濟補償，具體情形有以下幾種：第一：經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動合同解除;第二：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;第三：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的;第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的;第五：單位經(jīng)濟性裁員，而解除勞動合同的。因以上五種原因，雙方解除勞動關系的，單位依法應當給予勞動者經(jīng)濟補償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關系正常終結，權利、義務終止，單位即無法定義務也無法依據(jù)給予勞動者補償。因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。二、解除勞動合同要付經(jīng)濟補償嗎(一)雙倍賠償?shù)那樾?。根?jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定2023-04-29473人看過 -
法律綜合知識一、工傷后解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎合法嗎因工傷解除勞動合同有經(jīng)濟賠償金。1．這種情況，除了享受工傷待遇外，可以要求公司另外支付解除合同的經(jīng)濟補償金；2．單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定2023-05-07131人看過 -
經(jīng)濟補償《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償?shù)?，不支付任何?jīng)濟補償。計算補償金的期限自受雇之日起計算p>經(jīng)濟補償，是指用人單位依照國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，與勞動者解除勞動合同時，向勞動者支付的經(jīng)濟補償。其性質是補貼費用，不需要行為人的過錯或違法行為。適用于用人單位與勞動者之間勞動合同的終止（協(xié)商終止、勞動者提出建議、非過失終止、經(jīng)濟性裁員）和合同的終止。經(jīng)濟補償是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，需要向勞動者支付損失的補償。它是對勞動者過錯的一種補償，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者應當獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N。法律規(guī)定，固定期限勞動合同依照《勞動合同法》第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外，用人單位應當向勞動者支付2023-05-07228人看過 -
工傷解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金，用人單位違法解除勞動合同的要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者的工作年限來計算的。一、工傷解除勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金工傷解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金，勞動者發(fā)生工傷之后，用人單位應當及時的進行工傷認定，而且用人單位不能強制解除勞動合同，要解除勞動合同的話要支付勞動者經(jīng)濟補償金。二、工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標準工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標準：單位因工傷違法與勞動者解除勞動關系的，要向勞動者支付賠償金，是經(jīng)濟補償金的二倍。而經(jīng)濟補償?shù)乃惴ㄊ前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算2022-07-14343人看過
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勞務派遣合同因為很多用人單位認為勞務派遣公司在解除或終止被派遣勞動者的勞動合同時不需要支付補償金”。這根據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十一條規(guī)定：勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。而勞動合同法第第四十六條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法2023-02-21359人看過 -
法律綜合知識一、勞動者提出解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償勞動者提出解除勞動合同，有以下情形之一的，可以向單位主張經(jīng)濟補償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，（八）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付2024-01-13181人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同期滿解除合同有沒有經(jīng)濟補償金勞動合同期滿解除合同是否需要支付經(jīng)濟補償金，應具體情況具體分析：1．勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟補償；2．如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；3．如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。二、勞動合同期滿解除關系需要提前通知嗎需要，勞動合同到期需要提前三十天告知勞動者，如果用人單位不準備與勞動者續(xù)簽，那么提前一個月告知勞動者，那么不用支付待通知金，只需要支付賠償金，如果沒有提前一個月告知勞動者，用人單位不但要支付終止勞動合同需要提前三十天告知勞動者，如果用人單位不準備與勞動者續(xù)簽，那么提前一個月告知勞動者，那么不用支付待通知金，只2023-09-25271人看過 -
經(jīng)濟補償解除固定期限勞動合同的賠償標準勞動合同是勞動者權益保障的一張“護身符”，在勞動關系相對靈活和復雜的今天更是如此。因為主輔分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動離崗……種種“新關系”會使用人單位和勞動者都感到發(fā)暈。在勞動關系的變更中，用人單位和勞動者不禁會提出這樣的問題：“什么樣的勞動合同被解除，企業(yè)要付經(jīng)濟補償金?”“勞動合同履行過程中情況發(fā)生變化怎么辦?”日前，我省下發(fā)了《關于進一步規(guī)范勞動合同管理妥善處理勞動關系有關問題的意見》，對這些問題進行了明文規(guī)定。A何種情況解除、中止勞動關系“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同?！胺砰L假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限?！伴L期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原2023-05-02493人看過
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經(jīng)濟補償一、勞動合同的解除與終止和經(jīng)濟補償勞動合同的解除與終止是需要由勞動者和用人單位協(xié)商一致解決的，其經(jīng)濟補償金的標準是用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動者患病或非因工負傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。二、單位解除勞動合同的情形有2023-05-22384人看過 -
經(jīng)濟補償第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付2023-05-07470人看過
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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解除勞動關系有哪些經(jīng)濟補償山東在線咨詢 2023-11-09勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 -
協(xié)商解除勞動合同有哪些經(jīng)濟補償金的規(guī)定香港在線咨詢 2021-12-10用人單位違約終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作工作每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者 -
勞動合同解除經(jīng)濟補償金計算的依據(jù)也是解除勞動合同的經(jīng)濟補償金嗎澳門在線咨詢 2022-01-20計算的依據(jù)也是合同解除前你在單位的工作年限，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱 -
勞動合同解除賠償標準有哪些經(jīng)濟補償標準內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-25解除勞動合同及其經(jīng)濟補償標準： 1、一般按照在本單位工作一年一個月的工資標準向勞動者支付； 2、不滿一年但滿六個月的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資； 3、違法解除的，按上述標準賠償兩倍。 -
勞動合同解除有哪些經(jīng)濟補償及特別規(guī)定云南在線咨詢 2022-03-22用人單位解除勞動合同，通常勞動者面臨重新就業(yè)的問題，給勞動者的生活造成一定的困難。因此法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，應按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補助，即解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：一、勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的根據(jù)本法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的
