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沒有勞務(wù)合同不給工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-23 04:30:38 220 人看過

1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。為了勞動者自身的利益，工作時一定要簽訂勞動合同保護(hù)自己。如果遇到用工單位惡意拖欠工資等行為，自己又不知道怎樣解決的，一定要找律師來咨詢和幫忙，對那些不良單位不能一味姑息和忍讓，學(xué)會用法律武器來保護(hù)自己。

沒有勞務(wù)合同的工傷認(rèn)定

申請工傷認(rèn)定，勞動者必須有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，勞動合同是最直接證明勞動關(guān)系的證據(jù)。但是，并不是沒有勞動合同就無法認(rèn)定，除了勞動合同可以證明勞動關(guān)系外，其他的可以證明和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)如：工資支付憑證，工作證，工作服，出入證、同事的證言等都可以作為證明的依據(jù)。

《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。一、工資拿不到怎么辦沒有勞動合同勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過

2023-03-04

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勞務(wù)工工資拖欠不給怎么辦

1、與公司協(xié)商；2、向法院申請支付令；3、與用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、工廠拖欠工人工工資如何賠償如果遇到經(jīng)營困難，征得單位工會同意后，可以暫時延期支付工資，延期的時間需要結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧颖ＷC部門的具體規(guī)定來看。如果工廠并不屬于這種特殊情況，但是依然拖欠工資的，可以采取下列處理方法：1.與工廠進(jìn)行協(xié)商，請求工廠按時、足額支付拖欠的工資。2.協(xié)商申請解除勞動合同關(guān)系，并要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.協(xié)商不成的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報，勞動監(jiān)察大隊會責(zé)令工廠立即改正。4.勞動監(jiān)察協(xié)調(diào)不成的，可以申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結(jié)果，工廠依然拒不執(zhí)行的，可以向法院起訴申請支付令，要求工廠支付拖欠的工資，拒不支付的法院將強(qiáng)制執(zhí)行。二、辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單

2023-03-21

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勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。此外，勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據(jù)存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。除了賠付正常應(yīng)發(fā)工資外，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。一、未簽署勞動合同不按時發(fā)放工資根據(jù)相關(guān)法規(guī)，未簽訂勞動合同，單位是需要支付員工雙倍工資作

2023-03-03

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可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以通過申請勞動仲裁解決或者直接向法院提起訴訟。一、拖欠工資的解決方式有什么遭遇拖欠工資，可以通過以下方法解決：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動仲裁程序。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單

2023-03-21

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老板不給工資怎么辦沒簽合同

解決辦法(一)建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁;(二)可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;(三)可以到勞動稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;五險一金應(yīng)當(dāng)由單位和個人按照比例共同繳納,以下比例可供參考：北京養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位10%，個人2%+3元;失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位1.5%,個人0.2%;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間;生育保險繳費(fèi)比例：單位0.8%，個人不交錢。住房公積金一般是個人企業(yè)是10%,有的企業(yè)是12%。(四)可以要求支付一個月的代通知金;(五)可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(六)可以要求單位支付解

2023-04-27

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拖欠勞動合同工資不給怎么辦？

一般而言，簽訂的勞動合同，至少有兩份，企業(yè)和勞動者各持有一份，如果簽訂了勞動合同，企業(yè)又不給勞動者勞動合同，造成勞動者合法權(quán)益得不到保障，可向勞動部門投訴，尋求幫助，或以未簽訂勞動合同為由提出勞動仲裁，以維護(hù)其合法權(quán)益。拖欠工資不給怎么辦！用人單位拖欠工資不給，勞動者可以采取以下措施：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（

2023-08-08

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老板欠員工工資不給沒有簽合同怎么辦

一、老板欠員工工資不給沒有簽合同怎么辦在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁追討工資，申請勞動仲裁要注意申請期限和收集證據(jù)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的

2023-09-14

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沒有簽合同的勞務(wù)工怎么要工資

勞動者可以收集工資單、考勤記錄、人證等的證據(jù)到勞動管理部門投訴勞務(wù)派遣單位，要求支付工資并賠償損失。一、入職未滿一個月辭職沒簽合同能支付其工資嗎入職未滿一個月辭職沒簽合同能支付其工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。勞動者可以通過提供以下證據(jù)來證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言。二、沒簽合同被扣工資怎么辦?先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，搜集一些

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沒簽勞動合同老板欠工資不給怎樣辦

一、沒簽勞動合同老板欠工資不給怎樣辦沒簽勞動合同老板欠工資不給的，可以先協(xié)商，協(xié)商不成，可以收集證明勞動關(guān)系證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴。也可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。如果不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。且，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。證明勞動關(guān)系的證據(jù)如下：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言；6、其他能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1、有仲裁協(xié)議；2、有具體的仲裁請求和事實、理由；3、屬于仲裁委員會的受理范圍。申請勞動仲裁的流程如下：1、向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動仲裁申請書和證據(jù)材料，申請立案；2、仲裁機(jī)構(gòu)受理并通知申請

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老板不給發(fā)工資沒有勞動合同，可以雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁。按照相關(guān)法律中的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同的，需要從第二個月開始支付二倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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一、沒有勞動合同欠工資不給應(yīng)該怎么處理沒簽勞動合同不給工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工地老板拖欠工資怎么處理沒簽合同的沒簽勞動合同，工地老板拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式索要工資：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和協(xié)議；2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不能履行，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商

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