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1、與公司協(xié)商；

2、向法院申請支付令；

3、與用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

一、工廠拖欠工人工工資如何賠償

如果遇到經(jīng)營困難，征得單位工會同意后，可以暫時延期支付工資，延期的時間需要結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧颖ＷC部門的具體規(guī)定來看。

如果工廠并不屬于這種特殊情況，但是依然拖欠工資的，可以采取下列處理方法：

1.與工廠進行協(xié)商，請求工廠按時、足額支付拖欠的工資。

2.協(xié)商申請解除勞動合同關(guān)系，并要求支付工資和經(jīng)濟補償金。

3.協(xié)商不成的，員工可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，勞動監(jiān)察大隊會責(zé)令工廠立即改正。

4.勞動監(jiān)察協(xié)調(diào)不成的，可以申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結(jié)果，工廠依然拒不執(zhí)行的，可以向法院起訴申請支付令，要求工廠支付拖欠的工資，拒不支付的法院將強制執(zhí)行。

二、辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不需要用人單位批準(zhǔn)。

用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權(quán)利：

(1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。

(2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。

(3)可以直接向人民法院起訴。

三、勞務(wù)公司拖欠工資

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。4.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。5.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。