在工廠懷孕的人如果急辭工要扣工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-27 17:35:38
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在理解這一問題之前，我們必須明確指出，所謂孕期提出緊急辭職并需扣除薪資的觀點不僅缺乏科學性，更是違反了相關(guān)法律法規(guī)。
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的具體規(guī)定，員工在試用期間可提前三日通知用人單位解除勞動關(guān)系，而在正式雇傭期則須提前三十日提交書面辭職申請。
然而，上述規(guī)定僅適用于勞資雙方簽訂了有效合同且企業(yè)無其他諸如拖欠薪資等非法行為的情況。若非如此，員工有權(quán)立即終止與用人單位的雇傭關(guān)系，即通常所稱的“緊急辭職”。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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公司要扣除工資的30%是合法的，辭急工的情況，勞動者會損害公司的利益，理應(yīng)承擔一部分經(jīng)濟責任。按勞動合同規(guī)定辭職需要提前1個月申請，試用期提前3天申請，到期后員工可以及時結(jié)算工資走人。實在不能等那么久就只能急辭工，但扣除工資不能超過員工總工資的20%。把自己辭工原因告訴領(lǐng)導(dǎo)或者人事請求通融。一、離職要帶什么?還清公司所有的東西，比如識別卡、工作服、電腦設(shè)備等。辭職需要辦理離職手續(xù)的程序如下：1、需要寫書面辭職報告，按照單位的規(guī)章制度逐級進行審批；2、單位同意離職后，辦理交接手續(xù)；3、單位與勞動者結(jié)算工資，單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。不管是職工辭職還是單位辭退職工，此時對于職工而言在解除勞動合同的情況下，其實都是有一些需要格外注意的問題，這些問題對保護自身利益是很有幫助的。當然在不同的情況下需要注意的問題不同，需要區(qū)分是在試用期內(nèi)辭職的，還是轉(zhuǎn)正之后辭職。若2023-03-29144人看過 -
工資辭急工是不能扣工資的。工資應(yīng)當按照約定結(jié)算。但是若是勞動者自離給用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償用人單位有證據(jù)證明的直接經(jīng)濟損失。用人單位若是沒有結(jié)清工資的，勞動者可以申請仲裁。一、主動離職和自離的區(qū)別主動申請離職和自離的區(qū)別是法律后果不同，主動申請離職是可以正常的結(jié)算工資的，實踐中，勞動者自離后用人單位會扣押勞動者的工資，勞動者應(yīng)當依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動合同證明，依法結(jié)清工資，勞動者因自離給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任。二、自動離職不給工資該怎么辦自動離職不給工資的處理方法如下：1、勞動者可以去，勞動行政部門去舉報或者申請仲裁，勞動行政部門，會責令限期支付勞動報酬；2、逾期不支付的，責令用人單位，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種2023-04-05473人看過
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舉證責任所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。沒有規(guī)定應(yīng)當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償用人單位損失。一、急辭工勞動法是扣百分之多少急辭工沒有規(guī)定應(yīng)當扣除多少工資，并有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。如果用人單位有法定過錯時急辭工，用人單位應(yīng)當在解除合同之時一次結(jié)清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。如果用人單位無法定過錯時急辭工，用人單位應(yīng)當按出勤結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計算，合并結(jié)算。二、沒有提前一個月提離職,企業(yè)能扣工資嗎勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣2023-06-22183人看過 -
急辭扣工資百分之三十是不合法的，用人單位是不得隨意克扣勞動者的工資，應(yīng)當按照勞動者的實際工作時間來計發(fā)工資。除非勞動者給用人單位造成嚴重損失或存在嚴重失職的情況才能克扣，否則勞動者是可以到勞動部門進行投訴的。員工急辭工規(guī)定扣工資如下：1、勞動者急辭職的，用人單位是應(yīng)當發(fā)放其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)模?、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任；3、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》2023-08-11346人看過 -
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