關(guān)聯(lián)企業(yè)用工勞動關(guān)系認定法院會根據(jù)什么判斷
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時間： 2023-06-27 11:32:40
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關(guān)聯(lián)企業(yè)用工勞動關(guān)系認定：一是是否具有人身隸屬關(guān)系，從國內(nèi)外勞動關(guān)系立法看，這是勞動關(guān)系認定的最重要標準。
二是用人單位對勞動者的勞動過程進行管理，這也是區(qū)別假外包真派遣的標準。
一、勞務(wù)派遣合同與正式合同的區(qū)別是什么
勞務(wù)派遣合同與正式合同的區(qū)別如下：
1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理；
2、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系。
勞務(wù)派遣合同，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應(yīng)承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照相關(guān)規(guī)定承擔用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、勞務(wù)派遣合同與正式合同有什么區(qū)別
勞務(wù)派遣合同是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后勞動者到需要用工的企業(yè)上班的合同，而企業(yè)支付勞務(wù)派遣公司一定的報酬，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間。正式的勞動合同指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的合同。二者的主要區(qū)別在于：一，簽署合同的單位不同，勞務(wù)派遣合同是勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同；而勞動合同是勞動者與用人單位直接簽訂勞動合同；二，建立勞動關(guān)系的單位不同，勞務(wù)派遣合同中勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系；勞動合同中勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系。
三、勞務(wù)派遣合同的特征
勞務(wù)派遣合同的特征是存在著三方主體，即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。這是勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)合同的根本區(qū)別，而如果細致地分析，則派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系，用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權(quán)。而當形成有效的勞務(wù)派遣合同時，派遣單位與用工單位通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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事實勞動關(guān)系第一，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動法上的用工主體資格。第二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。第三、從事用人單位安排的有報酬的勞動。勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。第四、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該點體現(xiàn)了用人單位與勞動者之間的長久合作關(guān)系，即勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。一、事實勞動關(guān)系如何解除合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除2023-02-18124人看過 -
協(xié)議解除勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當事人以單方意思表示解除勞動合同。勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權(quán)益的重要保證。解除勞動關(guān)系與解除勞動合同的差別解除勞動關(guān)系與解除勞動合同的差別是：（一）勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。2023-08-15196人看過 -
保留勞動關(guān)系依據(jù)是什么勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟上的相關(guān)往來，勞動關(guān)系既是一種社會關(guān)系又是一種經(jīng)濟關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合2024-04-09287人看過
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認定勞動關(guān)系的法律依據(jù)主要是指《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定以及《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。認定勞動關(guān)系的要素主要是指雙方是否存在相應(yīng)的人身、經(jīng)濟和組織上的勞動隸屬關(guān)系，以及一方是否有實際的勞動給付行為。一、認定勞動關(guān)系的法律依據(jù)認定勞動關(guān)系的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》和《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系主要由勞動合同認定，但未簽訂勞動合同的，可通過勞動者填寫的用人單位招用記錄、考勤記錄、用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明身份的證件等證據(jù)進行認定。二、認定勞動關(guān)系的要素認定勞動關(guān)系的要素有兩個：1．隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟和組織上勞動者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進行勞動，勞動者成為用人者組織中的一個部分，成為勞動關(guān)系。2．有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生勞動法上的權(quán)利義務(wù)，這也正是事實勞動關(guān)系2022-05-30328人看過 -
勞動關(guān)系認定確認勞動關(guān)系案由的依據(jù)有：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。非勞動關(guān)系確認的情形有哪些非勞動關(guān)系確認勞動關(guān)系爭議的情形：為爭取更大利益，有的勞動者在非勞動關(guān)系的情況下亦向用工單位提起確認勞動關(guān)系的要求，這種情況多見于：1、勞務(wù)派遣用工關(guān)系中勞動者向用工單位主張事實勞動關(guān)系；2、勞務(wù)關(guān)系中，用工單位與務(wù)工人員一般僅構(gòu)成雇傭與被雇傭關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系解除時一般沒有經(jīng)濟補償，有的務(wù)工人員希望通過確認為勞動關(guān)系以獲得更多補償；3、承攬合同關(guān)系中的承攬人與定作人為合同關(guān)系而勞動關(guān)系，承攬人在加工過程中因其自身原因遭受損失（一般以人身傷害事故居多）的情況下，有時希望通過主張勞動關(guān)系獲得更多經(jīng)濟補償；4、工程承包方（或分包方）勞動者在承包方不能正常2023-08-05236人看過 -
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企業(yè)用工與勞動關(guān)系之間有什么樣的聯(lián)系山西在線咨詢 2023-08-26《勞動合同法》第7條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。因此，判斷雙方是否存在或建立勞動關(guān)系應(yīng)當以是否用工為標準，而不是以是否簽訂勞動合同為標準。自用人單位招用勞動者從事工作之日起，勞動關(guān)系即確立。雙方就可以按照約定享受權(quán)利和履行義務(wù)接受勞動法律法規(guī)的約束。 -
怎么判斷關(guān)聯(lián)企業(yè)遼寧在線咨詢 2022-03-28從以下幾個方面判斷關(guān)聯(lián)企業(yè)：1、相互間直接或者間接持有其中一方的股份總和達到25%或以上的；2、直接或間接同為第三者所擁有或控制股份達到25%或以上的；3、企業(yè)與另一企業(yè)(獨立金融機構(gòu)除外)之間借貸資金占企業(yè)實收資本50%或以上，或企業(yè)借貸資金總額的10%是由另一企業(yè)獨立金融機構(gòu)除外擔保的； 4、企業(yè)的董事或經(jīng)理等高級管理人員一半以上或有一名常務(wù)董事是由另一企業(yè)所委派的；5、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須 -
事實勞動關(guān)系可以根據(jù)什么認定青海在線咨詢 2022-07-19(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊); (2)繳納社會保險費的紀錄; (3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (5)考勤記錄; (6)用人單位向稅務(wù)局申報的個稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權(quán)文件等，均可作為勞動者主張成立事實勞動關(guān)系的證據(jù)。 -
勞動者與關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的勞動關(guān)系海南在線咨詢 2022-10-14一、關(guān)于關(guān)聯(lián)公司中的勞動關(guān)系，在實踐中主要有兩種觀點： 第一種觀點認為，關(guān)聯(lián)公司間存在兩層勞動關(guān)系。關(guān)聯(lián)公司都是合法的用工主體，故都是勞動法律關(guān)系的主體。 第二種觀點認為，關(guān)聯(lián)公司間只存在一層勞動關(guān)系，只有實際的用人單位才與勞動者之間存在勞動法意義上的勞動關(guān)系。 二、在關(guān)聯(lián)公司中只存在一種勞動關(guān)系。主要理由如下： 1、對《勞動法》規(guī)定的用工主體之一的經(jīng)濟組織作擴大解釋，即只要這個組織在進行一定的經(jīng) -
根據(jù)什么進行事實勞動關(guān)系的認定湖北在線咨詢 2021-11-06事實勞動關(guān)系勞動可以參考以下憑證：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；其他勞動者的證言等。
