終止勞動(dòng)合同并支付培訓(xùn)費(fèi)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 14:23:09
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我于1997年開始工作，被分配到一家大型國(guó)有企業(yè)的下屬單位，并與該大型國(guó)有企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。2000年，我被國(guó)有企業(yè)下屬單位選中，陪同我外出學(xué)習(xí)。在派我去陪我之前，我和大企業(yè)的下屬單位簽了一份合同。合同規(guī)定我畢業(yè)后將在部隊(duì)服役八年，否則我將不得不在護(hù)送期間加倍部隊(duì)的培訓(xùn)費(fèi)用和其他費(fèi)用。目前，我在該單位已經(jīng)工作了四年，2006年5月，該大型國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了重組，需要從其附屬子公司轉(zhuǎn)移。我們公司在重組范圍內(nèi)，所以我需要終止與大型國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。由于預(yù)測(cè)到我公司轉(zhuǎn)崗后，我公司的生存和發(fā)展存在很大的不確定因素，我想終止與原公司的勞動(dòng)合同，我想知道在目前的情況下我是否能夠?qū)崿F(xiàn)以下目標(biāo)（國(guó)企主動(dòng)與我解除勞動(dòng)關(guān)系）：1.如果我終止與大型國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，但不參與重組，我是否可以不補(bǔ)償企業(yè)下屬單位的培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用？2.在參與大型國(guó)有企業(yè)重組后，從企業(yè)的子公司辭職企業(yè)，我還需要補(bǔ)償相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用嗎？3.我可以申請(qǐng)留在大型國(guó)有企業(yè)而不是終止與大型國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)合同嗎？我與大型國(guó)有企業(yè)下屬單位簽訂的協(xié)議如下：1.培訓(xùn)甲方自2000年11月起派遣乙方參加培訓(xùn)。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方保證乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，并提供乙方的工資、獎(jiǎng)金、國(guó)家法律規(guī)定的社會(huì)保障基金，以及乙方在學(xué)習(xí)期間的隱性變化、晚餐費(fèi)、醫(yī)療等補(bǔ)貼dy.2.釘子可疑？私營(yíng)企業(yè)拖下水難嗎？一杯酒；三、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.學(xué)習(xí)期間，乙方可以獲得國(guó)家法律規(guī)定的工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保障基金，以及甲方提供的隱性變亮、晚餐費(fèi)、醫(yī)療等補(bǔ)貼.2.乙方可以憑發(fā)票報(bào)銷每學(xué)期的學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和往返車費(fèi)。3.培訓(xùn)結(jié)束后，乙方必須為甲方服務(wù)一段時(shí)間，即八年。4.乙方取得證據(jù)后，證書由甲方保管，有效期屆滿后退還乙方服務(wù)期限。4、違約責(zé)任1.乙方單方面終止本協(xié)議的，違約金如下：違約金為2萬元。2.服務(wù)期限不滿足的，工資、獎(jiǎng)金、國(guó)家法律規(guī)定的社會(huì)保障基金、隱性變更、誤餐費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等甲方在學(xué)習(xí)期間向乙方提供的間接費(fèi)用應(yīng)加倍。律師答復(fù)：關(guān)于您的第一個(gè)和第二個(gè)問題：據(jù)您介紹，您所在單位是國(guó)有企業(yè)的子公司，即具有獨(dú)立就業(yè)權(quán)的子公司。但是，您簽署了勞動(dòng)合同與國(guó)有企業(yè)合作，因此您與國(guó)有企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，與子公司存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系屬于民法調(diào)整范圍，雙方應(yīng)按照合同履行。如果合同規(guī)定了您需要的服務(wù)期限，以及第三個(gè)問題：你與國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同不僅對(duì)你有約束力，而且對(duì)單位也有約束力。任何一方不得違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同，也不得違反勞動(dòng)合同的約定rwise應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任
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用人單位在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽，如果勞動(dòng)者未違反服務(wù)期約定的，不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)，但單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)合同期滿就能解除懷孕的女職工嗎懷孕女職工能否解除勞動(dòng)合同，要視實(shí)際情況而定。因勞動(dòng)者的過錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，在女職工懷孕期間也可以解除勞動(dòng)合同；除勞動(dòng)者的過錯(cuò)外，用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，女職工懷孕、產(chǎn)褥、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。因此，女職工懷孕后，無過錯(cuò)的，用人單位不得解除該職工的勞動(dòng)合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)延長(zhǎng)至勞動(dòng)者哺乳期屆滿?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十2023-07-2880人看過 -
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的工資，終止或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基本月薪應(yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計(jì)算什么是應(yīng)付工資？根據(jù)《條例》的解釋，它包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資與獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入之和，因此，可以認(rèn)為工資范圍內(nèi)的到期貨幣性收入應(yīng)在勞動(dòng)者終止或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月計(jì)算，應(yīng)理解為總工資對(duì)于包含在總工資中的內(nèi)容，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》第五十三條和《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，是指用人單位按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬國(guó)家或勞動(dòng)合同的規(guī)定，包括小時(shí)工資計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬、特殊情況下支付的工資等，12個(gè)月內(nèi)到期取得的上述范圍內(nèi)的全部貨幣性收入，按工資范圍計(jì)算。但不包括按規(guī)定不計(jì)入工資總額的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)收入。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定2023-05-07487人看過 -
1、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同之前約定培訓(xùn)費(fèi)是不合法的，一般用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定培訓(xùn)期限。勞動(dòng)者離職，只有勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。2、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、勞動(dòng)合同里有違約金正常么一般情況下勞動(dòng)合同上是有違約金的，《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為2023-03-12471人看過 -
培訓(xùn)費(fèi)用不需要賠償，如果合同中規(guī)定有違約金，至多也就是支付違約金；如果沒有約定違約金，則不需任何賠償。理由和依據(jù)如下：第一，培訓(xùn)合同與借貸合同一樣，屬于踐行性合同。第二，違約金是預(yù)先規(guī)定的貨幣支付，只要當(dāng)事人因不履行合同或不完全履行合同等造成違約，不論違約是否給對(duì)方造成損失，都要按規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金。取保候?qū)徯枰诲X嗎？是否需要交錢，要根據(jù)取保候?qū)彽膿?dān)保方式。取保候?qū)彽膿?dān)保方式有兩種：1、保證人擔(dān)保。也就是說，被取保候?qū)徣艘岢鲆粋€(gè)符合條件的人作為自己的保證人，該保證人要承擔(dān)法律規(guī)定的義務(wù)，擔(dān)保被保證人能夠做到隨傳隨到。如果被取保候?qū)徣诉`反規(guī)定，保證人不及時(shí)報(bào)告的，要對(duì)保證人處以罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、提供保證金。犯罪嫌疑人、被告人被取保候?qū)彽?，交納一定數(shù)額的現(xiàn)金作擔(dān)保。如果違反有關(guān)規(guī)定，保證金就會(huì)被沒收，并區(qū)別情形，責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人具結(jié)悔過，重新交納保證金、提出保證人或監(jiān)2023-07-13191人看過
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為索還培訓(xùn)費(fèi)及獎(jiǎng)金，某旅行社將原實(shí)習(xí)生郭某告上法庭。記者今天獲悉，北京市第二中級(jí)人民法院終審駁回旅行社訴訟請(qǐng)求。2007年1月4日，郭某在校期間與旅行社簽訂了《實(shí)習(xí)合同》及《培訓(xùn)合同》?！秾?shí)習(xí)合同》約定，郭實(shí)習(xí)期間為2007年1月4日至郭畢業(yè)止；旅行社每月支付郭400元報(bào)酬?！秾?shí)習(xí)合同》附件《實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)》約定，實(shí)習(xí)生正式工作未滿12個(gè)月的，實(shí)習(xí)期沒有實(shí)習(xí)費(fèi)工資?！杜嘤?xùn)合同》約定，郭實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)費(fèi)為4000元，郭如未到期離開旅行社，或違反實(shí)習(xí)合同被提前解除實(shí)習(xí)合同的，郭應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)；郭違反勞動(dòng)合同或提前解除合同，以及培訓(xùn)后為旅行社服務(wù)年限不滿一年，郭需賠償旅行社培訓(xùn)費(fèi)及脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎(jiǎng)金。合同簽訂后，郭2007年1月4日起在旅行社進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)。旅行社對(duì)郭進(jìn)行了隨崗培訓(xùn)，未對(duì)郭進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。除因郭遲到扣發(fā)部分金額外，旅行社累計(jì)發(fā)放郭報(bào)酬1759元。同年6月5日起，郭不再在旅行社實(shí)習(xí)。同年72023-06-09441人看過 -
一、無培訓(xùn)協(xié)議員工是否需要支付培訓(xùn)費(fèi)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付?！备鶕?jù)該規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同期限及服務(wù)期限，而用人單位已出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付出資培訓(xùn)費(fèi)用，其標(biāo)準(zhǔn)為按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付。二、試用期員工支付培訓(xùn)費(fèi)嗎《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》，其中規(guī)定：“用人單位2023-04-18259人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)多少錢?勞動(dòng)合同中的培訓(xùn)費(fèi)由用人單位和員工協(xié)商確定的，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同的訂立原則有什么?勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不能違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動(dòng)合同得以有效并受法律保護(hù)的前提條件。依法訂立勞動(dòng)合同，必須符合幾項(xiàng)要求：1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主2023-02-04195人看過 -
終止勞動(dòng)合同公司破產(chǎn)時(shí)如何終止勞動(dòng)合同以及需要什么程序。在實(shí)際工作日期或約定的時(shí)間之前支付工資；轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付應(yīng)由勞動(dòng)者確認(rèn)。截至上述日期的社會(huì)保障金支付是相同的，不再重復(fù)III.在支付社會(huì)保障金后關(guān)閉社會(huì)保障賬戶，關(guān)閉社會(huì)保障賬戶IV.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司員工每滿一年支付一個(gè)月；不足半年的，為半個(gè)月；半年是一年以上一個(gè)半月是指支付的補(bǔ)償金額。每月補(bǔ)償金額為工人在前12個(gè)月的平均工資。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，也不高于上一年當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。工單或其他文件的簽發(fā)和撤銷應(yīng)向工人簽發(fā)加蓋公章的文件，說明合同終止以及終止（破產(chǎn)）的原因，為方便職工再就業(yè)六、其他單位提前違反《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的，建議一次性解決，并與職工書面確認(rèn)。包括但不限于普通：1。押金-退款。讓員工購(gòu)買制服-收集衣服并退款3?？哿粑募ㄉ矸葑C、勞動(dòng)手冊(cè)、技能證書等）-退款。拖欠工資-這是一件大事，要提前還清。不支付加班工資-結(jié)算并確認(rèn)作2023-05-07468人看過
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培訓(xùn)費(fèi)用我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！薄镀髽I(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。”由此可見，對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并承擔(dān)正常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將這一義務(wù)轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上。原勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。這個(gè)規(guī)定從另一個(gè)方面說明了承擔(dān)勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位的職責(zé)。一、單位能否索要培訓(xùn)費(fèi)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(以2023-04-04342人看過 -
終止勞動(dòng)合同1、雇員是否應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同的違約金否。勞動(dòng)法不限制雇主和雇員約定違約金。在實(shí)踐中，采用了當(dāng)事人意思自治原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金的限額。例如，各地區(qū)禁止雇主和工人之間約定的違約賠償金超過工人終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工人有權(quán)終止勞動(dòng)合同，工人有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以以下方式解除勞動(dòng)合同：（I）勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同（2）如果用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者無需按照勞動(dòng)法規(guī)通知用人單位。這一問題已在之前的條款中介紹過III.工人在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法賦予工人終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但工人也應(yīng)履行終止勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)質(zhì)性義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工人在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行以下義務(wù)和權(quán)利：首先，應(yīng)書面通知雇主。除因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者行使權(quán)利時(shí)2023-05-07442人看過 -
先確認(rèn)跟培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽署的合同中，有沒有提到【退款】、【違約】等項(xiàng)目，確定退款需求合理性（證明不全或主觀意向想退款，是你違約在先），如果有提到，按照合同內(nèi)容執(zhí)行，如果沒有，建議跟培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商，協(xié)商無果可走法律途徑。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)被騙貸款怎么解決1、首先可以與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決，盡量能協(xié)商處理。協(xié)商不成的受害方可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)叵M(fèi)者協(xié)會(huì)進(jìn)行調(diào)解，或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)行政部門申訴、向教育部門投訴。2、情況嚴(yán)重的，詐騙金額較大的，還可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，或者直接向法院起訴。無論被騙金額多少，首先保留被騙證據(jù)以維護(hù)自身的合法權(quán)益，如通信記錄、聊天記錄、轉(zhuǎn)賬或匯款記錄等。3、法律依據(jù)：《刑法》第二百六十六條，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒2023-08-13115人看過 -
仲裁委員會(huì)不合法，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不能也任何借口向員工收取服裝費(fèi)，培訓(xùn)，押金等費(fèi)用，如果他收取你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴他。一、工廠壓一個(gè)月工資違法嗎工廠壓一個(gè)月工資是否違法分為以下情況：1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的；2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時(shí)該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對(duì)員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，就不能認(rèn)為是違法。用人單位不支付工資的解決辦法如下：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)；2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。二、入職交保證金合法嗎入職讓交保證金的不合法。當(dāng)員工入職時(shí)，用人單位不能以任何形式收取和扣押勞動(dòng)者的財(cái)物，或采取其他方法變相收取所謂的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和服裝費(fèi)等。用人單位招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如發(fā)生上述行為，單位將被處以行政處罰并須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2023-06-19195人看過
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仲裁委員會(huì)方小姐大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷部工作，2001年在工作中結(jié)識(shí)了某人力資源咨詢服務(wù)公司總經(jīng)理王先生，王先生覺得方小姐的素質(zhì)和能力很適合到自己的公司工作，于是力勸方小姐跳槽。幾番商談，方小姐決定聽從王先生的意見，在一個(gè)全新領(lǐng)域中開始一份極具挑戰(zhàn)性的工作。經(jīng)過協(xié)商，雙方簽訂了2年期的勞動(dòng)合同。進(jìn)入公司后，方小姐果然表現(xiàn)不凡，一年后就升為部門副理。去年3月，公司決定派兩名業(yè)務(wù)骨干去新加坡參加一個(gè)專業(yè)培訓(xùn)班，方小姐名列其中。為此，雙方簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定：方小姐培訓(xùn)結(jié)束后要為公司服務(wù)五年，服務(wù)期間不論何種原因離開公司，都應(yīng)按未服務(wù)年限賠償培訓(xùn)費(fèi)。之后，方小姐參加了為期兩個(gè)月的培訓(xùn)，公司為此花費(fèi)了4萬元。培訓(xùn)結(jié)束后，方小姐回到公司繼續(xù)工作。由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，該人力資源咨詢服務(wù)公司的狀況開始變?cè)?，到今年上半年運(yùn)轉(zhuǎn)都發(fā)生困難，而公司對(duì)方小姐的工作狀態(tài)也表示不滿。5月20日，公司通知方小姐2023-06-10329人看過 -
員工培訓(xùn)甲方：????????????????????公司乙方：????????????????????身份證號(hào)碼：???????????????????????戶籍地：甲乙雙方秉持誠(chéng)信公平原則，互相協(xié)商就甲方委派乙方_______________________事宜達(dá)成以下協(xié)議：1．甲方委派乙方自_____年____月____日起至_____年_____月_____日止赴___________進(jìn)行_____________。2．乙方___________培訓(xùn)期間所發(fā)生的費(fèi)用，依照人事管理制度和財(cái)務(wù)作業(yè)流程報(bào)支。3．乙方目前任職于_______公司______部門，擔(dān)任_______工作。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限_______年，即勞動(dòng)合同至________年______月_________日終止。在上述期限內(nèi)，乙方應(yīng)繼續(xù)從事甲方安排的工作。非因不可抗因素導(dǎo)致乙方不能履行勞2023-04-23317人看過
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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什么是培訓(xùn)費(fèi)，如何支付勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)呢？云南在線咨詢 2022-10-27一、什么是培訓(xùn)費(fèi)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。對(duì)于什么是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，一般來講值得使公司每年從工資總額中劃撥的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，即只有對(duì)員工提供了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，才能認(rèn)定為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。實(shí)踐當(dāng)中，一些公司存在“師傅帶徒弟”的培訓(xùn)方式，即由老員工帶新員工的方式手把手教員工。對(duì)于這樣的培訓(xùn)方式，只能認(rèn)定為業(yè)務(wù)培訓(xùn)，而不能認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。此外，一般公 -
勞動(dòng)合同未到期賠償應(yīng)當(dāng)支付培訓(xùn)費(fèi)么?安徽在線咨詢 2023-08-30勞動(dòng)合同沒到期違約金培訓(xùn)費(fèi)一般是需要支付的。勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位提供培訓(xùn)或者支付勞動(dòng)者各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間路費(fèi)食宿等費(fèi)用，如果勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同有可能需要支付違約金。 -
勞動(dòng)合同的解除與培訓(xùn)費(fèi)的支付是什么遼寧在線咨詢 2022-06-30一、如果企業(yè)確實(shí)對(duì)職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件。 二、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)，等等。 -
勞動(dòng)合同支付培訓(xùn)費(fèi)違約金的主要事由是陜西在線咨詢 2022-03-24《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 -
勞動(dòng)合同沒到期違約金培訓(xùn)費(fèi)需要支付嗎青海在線咨詢 2023-10-16勞動(dòng)合同沒到期違約金培訓(xùn)費(fèi)一般是需要支付的。勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位提供培訓(xùn)或者支付勞動(dòng)者各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間路費(fèi)食宿等費(fèi)用，如果勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同有可能需要支付違約金。
