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一、國家法定帶薪休假規(guī)定多少天國家法定帶薪休假規(guī)定的天數(shù)是根據(jù)職工累計(jì)工作年限計(jì)算的，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。實(shí)際出勤天數(shù)加上帶薪休假天數(shù)加上法定節(jié)假日天數(shù)。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月

帶薪休假一天是多少工資根據(jù)勞動(dòng)者的原工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，勞動(dòng)者帶薪休假期間與正常工作期間的相同工資收入。帶薪休假可以分開休的，但一般不跨年度休假。一、帶薪休假一天是多少工資帶薪休假一天是多少工資的算法如下：1．職工享受與正常工作期間相同的工資收入；2．計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21．75，才得出正常的日工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、帶薪休假可以分開休嗎帶薪年休假可以分開休，根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該

一、病假有多少天帶薪工資一般來說，企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的連續(xù)工齡來確定病假期間帶薪的比例，常見的帶薪病假工資比例如下：連續(xù)工齡不滿兩年的，病假工資一般為本人工資的60％；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，病假工資為本人工資的70％；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資為本人工資的80％；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資為本人工資的90％；連續(xù)工齡滿八年及以上的，病假工資為本人工資的100％。此外，病假工資的計(jì)算基數(shù)也有明確的規(guī)定，通常按照以下原則確定：如果勞動(dòng)合同有約定，則按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同和集體合同（工資集體協(xié)議）均未約定，則由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，并簽訂工資集體協(xié)議。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，則病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條

勞動(dòng)法病假是帶薪的，《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動(dòng)法并沒有對(duì)于具體幾天病假的規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)者是否患病并不是一個(gè)可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天。一、相關(guān)法律依據(jù)1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)

一、帶薪年假有幾天帶薪年假由國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。由上可知，2019年帶薪年假累計(jì)工作滿一年是5天，滿10年是10天，滿20年的是15天。二、帶薪休假工資怎么計(jì)算年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。一、職工帶薪年假有哪些注意事項(xiàng)？1、對(duì)象：職工連續(xù)工作1年以上的，含同一公司和不同公司的累計(jì)工齡；2、休假天數(shù)：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；3、休假方式：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；4、不享受年休假的情形：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)

全年有12天帶薪失眠假。年假有工資嗎？

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工齡30年退休金領(lǐng)多少工齡30年退休金領(lǐng)3000元。按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人，退休金一律平等。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)

一、勞動(dòng)者一年有幾天帶薪病假？我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定每年有幾天帶薪病假。但是，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：一實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。二實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算方法是什么？1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得

一、每個(gè)月帶薪病假規(guī)定多少天關(guān)于國內(nèi)員工病假的長(zhǎng)度以及其薪酬福利，將根據(jù)員工實(shí)際參與工作的年限，以及在目前所在公司服務(wù)所需累積的年限來進(jìn)一步修訂。詳細(xì)的劃分標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面：（1）如果員工參與工作的年限未滿十年，而在當(dāng)前公司服務(wù)時(shí)間尚未達(dá)到五年，那么他們所擁有的帶薪病假則為三個(gè)月；然而若在本公司服務(wù)時(shí)間已經(jīng)超過了五年，那么他們所享有的帶薪病假便會(huì)延長(zhǎng)至六個(gè)月。（2）同樣地，對(duì)于那些已經(jīng)積累了至少十年工作經(jīng)驗(yàn)的員工來說，如果在目前所在公司服務(wù)年限未滿五年，他們?nèi)阅軌蛳硎艿搅鶄€(gè)月的帶薪病假；當(dāng)服務(wù)年限超過五年但不滿十年時(shí)，他們的帶薪病假將會(huì)增長(zhǎng)到九個(gè)月；如果服務(wù)年限已到達(dá)十年或是更久，那么他們可以享受到十二個(gè)月的帶薪病假。另外，對(duì)于那些服務(wù)年限超過二十年的員工來說，他們可以享受到長(zhǎng)達(dá)二十四個(gè)月的帶薪病假。在計(jì)算這類病假的薪酬福利時(shí)，我國相關(guān)法規(guī)規(guī)定：“對(duì)于因疾病或身體狀況不適宜繼續(xù)工作

帶薪休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)工齡計(jì)算的，工作滿一年以后即可享受5天的帶薪休假。一、育兒假是否要扣績(jī)效工資育兒假要扣除績(jī)效工資的?？?jī)效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的，所以，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績(jī)效工資的。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。生育保險(xiǎn)基金由勞動(dòng)部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收繳、支付和管理?？?jī)效工資可以分為幾大類別：1、一類是相對(duì)簡(jiǎn)單的，會(huì)將績(jī)效考核結(jié)果分為幾個(gè)不同的等級(jí)或檔次，每一個(gè)等級(jí)和檔次對(duì)應(yīng)固定金額的績(jī)效工資金額；2、一類是約定了績(jī)效工資的總額，根據(jù)對(duì)應(yīng)的考核細(xì)則來確定最終能不能拿到全額的績(jī)效工資；3、還有一類會(huì)根據(jù)具體的業(yè)績(jī)金額情況，采取累進(jìn)、分級(jí)的績(jī)效工資核算比例來計(jì)算績(jī)效工資。育兒假是帶薪休假。1、全國婦聯(lián)曾多次呼吁的“男女共享帶薪育兒假”，有望在江蘇首次落地。政府法制辦發(fā)布文件

一、山東省帶薪婚假多少天婚假按照國家規(guī)定的放3天假。根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。二、山東省帶薪婚假依據(jù)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、山東省帶薪婚假工資婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/div>

國家?guī)叫菁偈惶?，包括了元旦?jié)、清明節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等假期。國家?guī)叫菁俟べY的計(jì)算是按照正常工作收入的工資一樣，如果在節(jié)假日期加班的，工資是平常的三倍。一、國家?guī)叫菁俣嗌偬靽規(guī)叫菁偈惶?。帶薪休假的假期包括：元旦，放?天(1月1日)，春節(jié)，放假3天(初一至初三)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(五月初五)；中秋節(jié)，放假1天(八月十五)；國慶節(jié)，放假3天(10月1~3日)?！堵毠侥晷菁贄l例》第一條：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、帶薪休假

過年有三天帶薪假，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。用人單位凡在春節(jié)前三天（初一、初二、初三）期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資一、誰知道春節(jié)值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間春節(jié)期間用人單位安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;如果安排勞動(dòng)者加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。二、春節(jié)假期工資如何算春節(jié)假期工資計(jì)算：春節(jié)是法定假日有三天帶薪假期，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期。這三天的加班工資不低于應(yīng)得報(bào)酬的300％。春節(jié)假期一般為7天，其他4天為休假，加班工資不低于200％?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；