山東省帶薪婚假多少天
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時(shí)間： 2023-05-13 16:11:12
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一、山東省帶薪婚假多少天
婚假按照國(guó)家規(guī)定的放3天假。
根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：
第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
二、山東省帶薪婚假依據(jù)
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
三、山東省帶薪婚假工資
婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
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病假職工帶薪病假有多少天，依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限而定，病假最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。一、病假工資全扣嗎病假工資不會(huì)全扣。如果工資全扣，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。二、腰扭傷報(bào)工傷有多少天腰扭傷報(bào)工傷有多少天要根據(jù)主治醫(yī)生所出具的病假條進(jìn)行確定。受工傷職工應(yīng)該在事故的傷害發(fā)生之后的一年之內(nèi)向社保部門申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，受傷職工的用人單位應(yīng)該在事故的傷害發(fā)生之后的一個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng)工傷的認(rèn)定。至于職工具體能休息多少天的病假，具體要以傷情的嚴(yán)重程度，由主治醫(yī)生出具的病假條為準(zhǔn)。三、工作兩年病2023-02-20187人看過(guò) -
孕婦的病假天數(shù)一般是醫(yī)生根據(jù)病情來(lái)確定的，同時(shí)法律規(guī)定了公司要照常給出工資。以下各類孕婦孕期前后常見(jiàn)的各類癥狀和休病假參考天數(shù)，也是醫(yī)生給予孕婦休病假的依據(jù)，供參考：1、正常分娩：產(chǎn)假90天。2、助產(chǎn)(側(cè)切、頭吸、產(chǎn)鉗、臀牽引)：產(chǎn)假97天。3、剖宮產(chǎn)：產(chǎn)假105天。4、多胞胎生育：每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。5、流產(chǎn)：懷孕3個(gè)月以內(nèi)的流產(chǎn)，休息20-30天，懷孕3個(gè)月-7個(gè)月流產(chǎn)的，休息50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。4、妊娠反應(yīng)(劇吐、尿酮由陽(yáng)性轉(zhuǎn)陰性后)：休息1-2周。5、先兆流產(chǎn)(有腹痛或下墊感、少量陰道出血、需安胎者)：休息2周.6、葡萄胎手術(shù)：術(shù)后休息1個(gè)月，葡萄胎第二次刮宮：休息2-4周。7、先兆子癇：住院治療治愈后休息至分娩。8、妊娠水腫：休息2-4天。9、妊娠中毒癥(輕度)：妊娠水腫()以上，輕度高血壓，休息1周。12023-06-26284人看過(guò) -
產(chǎn)假一、晚育產(chǎn)假多少天山東晚婚晚育的產(chǎn)假是在普通產(chǎn)婦的98天基礎(chǔ)上，額外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，給與男方7天的陪護(hù)產(chǎn)假。但是，晚育產(chǎn)假要在98天產(chǎn)假后連續(xù)使用。另外，如果有特殊情況、例如難產(chǎn)等，可以適當(dāng)再延長(zhǎng)15天假期。二、一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。2023-05-2999人看過(guò) -
一、2022帶薪年假是多少天帶薪年假由國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。由上可知，2022年帶薪年假累計(jì)工作滿一年是5天，滿10年是10天，滿20年的是15天。二、帶薪休假工資怎么計(jì)算年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)2023-03-31474人看過(guò)
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節(jié)假日帶薪休假工資的計(jì)算按照正常工作收入的工資一樣，如果是在節(jié)假日加班，工資是平常工資的三倍。節(jié)假日帶薪休假十一天，節(jié)假日包括元旦，春節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，中秋節(jié)等。一、節(jié)假日帶薪休假工資如何計(jì)算節(jié)假日帶薪休假工資的計(jì)算視同上班，與正常上班一樣的工資。職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。二、節(jié)假日帶薪休假多少天節(jié)假日帶薪休假十一天。帶薪休假的假期包括：元旦，放假1天(1月1日)，春節(jié)，放假3天(初一至初三)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(五月初五)；中秋節(jié)，放假1天(八月十五)；國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1~3日)。《職工帶薪年休假條例》第一2023-06-04153人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、山東省婚假是多長(zhǎng)時(shí)間？山東婚假為3天。國(guó)家法定的婚假為3天，各地方因政策差異可能高于國(guó)家規(guī)定，但不得低于國(guó)家的規(guī)定。勞動(dòng)者依法享受婚假，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，建立和完善規(guī)章制度既是權(quán)利又是義務(wù)，不但需要有規(guī)章制度，而且需要完善規(guī)章制度。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！秳趧?dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、婚假的法律規(guī)定是什么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度2024-02-01500人看過(guò) -
產(chǎn)假山東省棗莊市產(chǎn)假的法律規(guī)定是98天。國(guó)家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四、如果是懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。五、懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。一、產(chǎn)假多少天根據(jù)國(guó)務(wù)院2012年發(fā)布的關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假158天，：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。這么一算下來(lái)，正常情況下，產(chǎn)假有98天。這只是國(guó)家的規(guī)定。但由于不同地方政策標(biāo)準(zhǔn)不同，產(chǎn)假大都比國(guó)家規(guī)定的98天更長(zhǎng)。地方規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，這樣算來(lái)就是158天。二、黑龍江省雙鴨山2023-06-26146人看過(guò) -
年假普通員工帶薪年假是3天;帶薪休假制度是國(guó)家給予勞動(dòng)者的一項(xiàng)福利關(guān)懷。我國(guó)實(shí)行帶薪休假制度已有10來(lái)年了，但事實(shí)上，有好多人卻并沒(méi)有真正地或完整地享受到這樣一項(xiàng)國(guó)家福利?；蚴怯X(jué)得休假浪費(fèi)時(shí)間，沒(méi)有必要;或是因?yàn)楣ぷ魈Γ稚矸πg(shù);或是因?yàn)閯e人、特別是領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)休，自己不好意思休。而從外部環(huán)境來(lái)說(shuō)，要想順順當(dāng)當(dāng)?shù)匦輦€(gè)帶薪年假也是“想說(shuō)愛(ài)你不容易”，如有的單位規(guī)定，休假不僅不能帶薪，還要扣發(fā)獎(jiǎng)金，而不休假者則可多拿獎(jiǎng)金;有的單位甚至把職工正當(dāng)休假看作是工作不認(rèn)真、不敬業(yè)的表現(xiàn)，可能會(huì)直接影響職工個(gè)人的進(jìn)步和收益。由于沒(méi)有制度上的“強(qiáng)制休假”，不少人不得不無(wú)奈地選擇了放棄“休息權(quán)”。國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部辦公廳復(fù)函表示，關(guān)于帶薪年的享受條件:《企業(yè)職工帶薪實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上2023-05-01181人看過(guò)
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法律規(guī)定有薪病假（醫(yī)療期），法律規(guī)定為：《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》當(dāng)企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作和醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期限：實(shí)際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限在五年以下的，為三個(gè)月；五年以上的，為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第五條在醫(yī)療期間，企業(yè)職工的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。一年多少天的病假一年有幾天帶薪病假，帶薪病假一年帶薪病假一般都會(huì)在簽訂的勞動(dòng)合同中有相關(guān)規(guī)定。國(guó)家明確規(guī)定有帶薪病假，如果是請(qǐng)病假的話，依然是需要發(fā)放一定的報(bào)酬，但是這種報(bào)酬比平時(shí)正常工作的工資要低很多，主要是考慮到勞動(dòng)者的一2023-08-16198人看過(guò) -
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。一、職工帶薪年假有哪些注意事項(xiàng)？1、對(duì)象：職工連續(xù)工作1年以上的，含同一公司和不同公司的累計(jì)工齡；2、休假天數(shù)：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；3、休假方式：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；4、不享受年休假的情形：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)2023-03-01149人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)五一法定帶薪假是一天。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位不得違反法律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2024-04-23187人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、每個(gè)月帶薪病假規(guī)定多少天關(guān)于國(guó)內(nèi)員工病假的長(zhǎng)度以及其薪酬福利，將根據(jù)員工實(shí)際參與工作的年限，以及在目前所在公司服務(wù)所需累積的年限來(lái)進(jìn)一步修訂。詳細(xì)的劃分標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面：（1）如果員工參與工作的年限未滿十年，而在當(dāng)前公司服務(wù)時(shí)間尚未達(dá)到五年，那么他們所擁有的帶薪病假則為三個(gè)月；然而若在本公司服務(wù)時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了五年，那么他們所享有的帶薪病假便會(huì)延長(zhǎng)至六個(gè)月。（2）同樣地，對(duì)于那些已經(jīng)積累了至少十年工作經(jīng)驗(yàn)的員工來(lái)說(shuō)，如果在目前所在公司服務(wù)年限未滿五年，他們?nèi)阅軌蛳硎艿搅鶄€(gè)月的帶薪病假；當(dāng)服務(wù)年限超過(guò)五年但不滿十年時(shí)，他們的帶薪病假將會(huì)增長(zhǎng)到九個(gè)月；如果服務(wù)年限已到達(dá)十年或是更久，那么他們可以享受到十二個(gè)月的帶薪病假。另外，對(duì)于那些服務(wù)年限超過(guò)二十年的員工來(lái)說(shuō)，他們可以享受到長(zhǎng)達(dá)二十四個(gè)月的帶薪病假。在計(jì)算這類病假的薪酬福利時(shí)，我國(guó)相關(guān)法規(guī)規(guī)定：“對(duì)于因疾病或身體狀況不適宜繼續(xù)工作2024-07-23443人看過(guò)
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產(chǎn)假男職工帶薪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假，全國(guó)各地法律法規(guī)不統(tǒng)一，基本見(jiàn)于各地計(jì)劃生育條例。大多數(shù)省份的《人口和計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》規(guī)定，男性陪產(chǎn)假一般為7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。產(chǎn)假期間，用人單位也要向員工支付工資。陪產(chǎn)工資有兩種結(jié)算方式：1。用人單位為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門申請(qǐng)陪產(chǎn)假期間的工資。陪產(chǎn)假期間的工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。2、如果用人單位不為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，員工在產(chǎn)假期間的工資將按照員工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。未婚生育能夠享受帶薪產(chǎn)假嗎能。可以拿著孕檢證明等等的有效材料跟公司申請(qǐng)。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第八條2023-08-07385人看過(guò) -
根據(jù)規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說(shuō)，累計(jì)工作時(shí)間不只在一家單位，也可以不同單位之間累計(jì)。根據(jù)國(guó)家人社部的解釋，累計(jì)工作時(shí)間包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。職工帶薪年休假條例具體內(nèi)容有哪些？職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員2023-08-17385人看過(guò)
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>
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山東省最新婚假多少天2019年山東婚假多少天江蘇在線咨詢 2021-12-032019年最新國(guó)家規(guī)定和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定婚假放3天，其中婚假3天，0天的晚婚假（山東省取消原14天晚婚假）。婚假期間，員工的福利待遇照常發(fā)放，各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。 -
帶薪婚假休息多少天，帶薪可以休假嗎貴州在線咨詢 2022-11-05（一）根據(jù)國(guó)家婚假的規(guī)定： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工 -
2023山東省婚假產(chǎn)假放多少天產(chǎn)假新疆在線咨詢 2023-04-11山東省婚假產(chǎn)假放多少天 婚假按照國(guó)家規(guī)定的放3天假。 根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定： 第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。 國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假： 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； -
廣東省流產(chǎn)假規(guī)定最多可以休多少天帶薪病假？臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-01按照《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法第七條》女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。 -
山東省棗莊市滕州市帶薪休假多久福建在線咨詢 2023-02-13產(chǎn)假最多休158天，其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。
